Проекты

Краткое описание

Проект «Кросс корпораций» направлен на создание пространства открытого взаимодействия молодёжи и корпоративной среды, в котором молодые люди получают возможность осознанно выбрать работодателя, а компании — представить свою корпоративную культуру и привлечь будущих сотрудников через непосредственное, живое общение. Проект объединяет спорт, знакомство с работодателями и неформальный формат взаимодействия, в котором соискатель и представитель компании выступают как равноправные участники командного действия. В рамках проекта будет проведён командный забег с препятствиями, дополненный образовательной, коммуникационной и интерактивной программой. На территории проведения будут организованы интерактивные корпоративные площадки компаний-участников, где молодые люди смогут не только получить информацию о потенциальных работодателях, но и непосредственно познакомиться с сотрудниками, принять участие в мастер-классах, командных заданиях и других форматах.
Всего в проект планируется привлечь 1200 молодых людей, 1000 человек за счет средств гранта и 200 человек за счет средств софинансирования.
1000 человек за счет средств гранта, из них:
-300 студентов ВУЗов и СПО от 16 до 22 лет, находящихся в поиске первого места работы
-200 выпускников вузов,а также магистров от 22 до 25 лет, ищущих новую работу
-250 человек (работающая молодёжь от 22 до 35 лет, выступающая в командах от компаний-участников)
-150 человек (представители компаний-работодателей: HR-специалисты, наставники, члены корпоративных команд)
-100 человек (молодые люди из различных регионов России, привлечённые через партнёрские организации)
Также в рамках софинансирования совместно с Администрацией Кировского и Московского районов города Казани будут организованы спортивные активности, концертная программа с привлечением 200 человек. Уникальность проекта заключается в создании платформы для молодых людей, которые находятся в поиске работы, где они могут познакомиться с корпоративными особенностями организаций. Проект дает возможность преодолеть путь с препятствиями совместно с будущим работодателями и узнать подходит ли вам данная организация, её ценности.
Проект будет включать следующие ключевые мероприятия:
1,Проведение командного забега с препятствиями.
2.Организация не менее 5 интерактивных корпоративных площадок (павильонов) компаний-участников с форматами: мастер-классы, командные задания, презентации программ развития сотрудников, знакомство с корпоративной культурой.
3.Организация 5 спортивных активностей в рамках софинансирования для корпоративного взаимодействия.
4. Проведение концертной программы.
Результатом проекта станет привлечение 1200 молодых людей к осознанному выбору работодателя посредством проведения 1 командного забега с препятствиями и организации интерактивных корпоративных площадок, а также создание новых каналов коммуникации между молоды

Цель

1. Создать условия для профессиональной ориентации и практического знакомства с работодателями для 1200 молодых людей (студентов и соискателей) в г. Казани через проведение комплекса мероприятий: 1 командного забега с препятствиями, не менее 5 интерактивных корпоративных площадок (павильонов) и 5 спортивно-командных активностей, чтобы не менее 60 % участников сформировали осознанный выбор потенциальных работодателей и получили инструменты для первого контакта в период с февраля по декабрь 2027 года.

Задачи

1. 1.Разработать и организовать информационное сопровождение проекта: разработка медиа-плана
2. 2.Разработать методический пакет и подготовить материальную базу.
3. 3.Организовать и провести заявочную компанию по подбору команд для участия.
4. 4.Организовать и провести 1 командный забег с препятствиями.
5. 5.Создать не менее 5 павильонов совместно с будущими работодателями-организациями
6. 6.Проанализировать результаты и подготовить отчётность.

Обоснование социальной значимости

Проблема, на решение которой направлен проект, заключается в недостатке доступных и эффективных форматов “живого” взаимодействия между молодыми людьми, находящимися в поиске работы (16–25 лет, а также работающая молодёжь 22–35 лет), и работодателями (HR-специалисты, наставники, сотрудники компаний) для осознанного выбора места работы и снижения риска ошибочного трудоустройства.Наличие и социальная значимость проблемы подтверждаются нормативной базой: Федеральный закон от 30.12.2020 №489‑ФЗ «О молодёжной политике в Российской Федерации» закрепляет необходимость создания условий для самореализации молодёжи, её профессионального развития и содействия занятости; Федеральный закон от 19.04.1991 №1032‑1 «О занятости населения в Российской Федерации» определяет меры содействия занятости и информирования граждан о рынке труда; положения Трудового кодекса РФ закрепляют право на труд и необходимость выстраивания цивилизованных механизмов трудоустройства. Следовательно, создание практических форматов взаимодействия молодёжи с работодателями соответствует государственным задачам в сфере занятости и молодёжной политики.
В подтверждении проблемы был проведен опрос среди целевой аудитории проекта. В опросе приняли участие 300 человек из числа студентов, выпускников и работающей молодежи:78% указали, что до трудоустройства не понимают корпоративную культуру компании; 64% отметили дефицит общения не с HR, а с действующими сотрудниками; 71% считают, что командные/неформальные форматы помогли бы им осознаннее выбирать работодателя; 57% сталкивались с несоответствием ожиданий и реальности, что приводило к намерению сменить работу.Проект решает проблему через создание пространства равноправного взаимодействия «кандидат—сотрудник компании» в совместной деятельности: командный забег с препятствиями и 10 интерактивных корпоративных площадок (мастер‑классы, командные задания, знакомство с программами развития и корпоративной культурой), дополненные спортивными активностями и коммуникационной программой. Такой формат позволяет молодым людям сравнить работодателей по реальным ценностям и командной динамике, а компаниям — представить культуру и привлечь мотивированных кандидатов, формируя осознанный выбор работодателя у 1200 участников проекта.

География проекта

Республика Татарстан, город Казань, лесопарковая зона Лебяжье

Целевые группы

1. Студенты ВУЗов и СПО от 16 до 22 лет, находящихся в поиске первого места работы
2. Выпускники вузов,а также магистров от 22 до 25 лет, ищущих новую работу
3. Работающая молодёжь от 22 до 35 лет, выступающая в командах от компаний-участников)
4. Представители компаний-работодателей: HR-специалисты, наставники, члены корпоративных команд)
5. Молодые люди из различных регионов России, привлечённые через партнёрские организации
6. Молодые люди в возрасте от 18 до 24 лет,которые прошли или проходят стажировки в муниципальных бюджетных организациях(за счет софинансирования)