Проекты

Краткое описание

Основное направление программы социально рекрутингового агентства "Работа-i" благотворительного фонда "Рауль" - помощь в трудоустройстве проживающим в Санкт-Петербурге молодым людям с низкими стартовыми возможностями для трудоустройства с инвалидностью и/или выпускникам коррекционных школ / школ-интернатов / детских домов, не имеющих успешного опыта работы.
Благодаря объединению усилий 220 специалистов социальных организаций, родителей и инклюзивных партнеров-работодателей мы сможем помочь более 100 молодым людям найти первую работу и трудоустроиться. С 2014 года наш опыт показал, что используя "Технологию жизненного цикла трудоустройства" (далее – ТЖЦТ) мы можем помочь большему количеству кандидатов. За этот период более 750 молодых людей получили успешный опыт работы.

Проект “Инклюзия: трудоустройство и методология, поддержка бизнеса, социальных организаций и родителей” продолжает проект "Навстречу первой работе", вошедший в число победителей 1 конкурса Фонда президентских грантов 2022 года.

Ключевые отличия нового проекта:
1) создание Базы знаний для повышения качества оказываемых сотрудниками услуг молодым людям с низкими стартовыми возможностями;
2) оказание социально-психологической поддержки родителям, законным представителям и вовлечение их в процесс подготовки к трудоустройству молодых людей.

В ходе проекта с июля 2023 по декабрь 2024 года, мы хотим:
1) вовлечь не менее 1400 молодых людей в процесс поиска работы, проводя презентации и собеседования на открытые вакансии "Работа-i" на территории профильных учреждений Санкт-Петербурга, сотрудничая с 220 специалистами этих учреждений;
2) Повысить компетенции у 270 и более молодых людей, делясь hr-экспертизой в поиске работы, прохождению собеседований и адаптации на рабочем месте;
3) Развить "мягкие" и профессиональные навыки у 60 и более молодых людей в защищенных условиях на временной работе в "Работа-i";
4) Обучить профессиональным компетенциям 50 молодых людей и более на реальных временных рабочих местах на территории инклюзивных партнеров "Работа-i";
5) Оказать поддержку 55 молодым людям и более на вакансиях открытого рынка;
6) Осветить общую проблематику проекта, вовлекая в решение заявленной проблемы и описание конкретных действий заинтересованных сторон через 10 публикаций в СМИ, 30 публикаций на ресурсах "Работа-i", 10 мотивирующих видеороликов;
7) Создать Базу знаний, практико-ориентированный обучающий курс из 4 модулей (в каждом модуле от 3 разделов) на онлайн платформе для адаптации новых сотрудников и наращивание компетенций в целом в организации, повышение оперативности в решении рабочих задач в области сопровождаемого трудоустройства;
8) Обеспечить родителям доступ в получении 40 социально-психологических услуг для повышения уровня поддержки детям, в том числе в трудоустройстве и в доступе к самостоятельной жизни;
9) Продолжить поддерживать молодых людей из ЦА через оказание 350 социально-психологических услуг и 32 поддерживающим встречам в формате “групп поддержки".

Цель

1. Обеспечить молодых людей с низкими стартовыми возможностями необходимым доступом к работе в новых условиях на рынке труда при поддержке родителей, значимых взрослых и сотрудников компании.

Задачи

1. Повысить уровень знаний молодых людей о рынке труда, оказать помощь в поиске работы и развить нужные компетенции в процессе подготовки к выходу на открытый рынок труда
2. Предоставить доступ родителей к социально-психологическим услугам
3. Помочь молодым людям в трудоустройстве и в закреплении на рабочем месте, предоставив им пул доступных вакансий из разных сфер - штатных и временных рабочих мест с поддержкой консультантов СТ и наставников на рабочем месте
4. Повысить осведомленность и компетенции Hr-ов, руководителей и наставников на рабочем месте в области сопровождаемого трудоустройства кандидатов с низкими стартовыми возможностями
5. Создать базу знаний на электронном ресурсе для хранения, систематизации, передачи и создания новых знаний
6. Оказать социально-психологическую поддержку молодым людям с низкими стартовыми возможностями

Обоснование социальной значимости

В Санкт-Петербурге на 14.03.2022 по данным Комитета по социальной политике проживает людей в возрасте от 16 до 30 лет - 13947 с инвалидностью и 12425 с сиротским опытом. По данным Пенсионного Фонда на 2022 год проработавших не менее 4-х месяцев было всего 1559 человек с инвалидностью старше 18 лет. По данным Росстата, подавляющее большинство сирот сразу после выпуска из ЦССВ не поступают в ВУЗы или не находят официальную работу. К примеру, в 2020 году: 5919 воспитанников (в т.ч. c ОВЗ, инвалидностью) подлежали выпуску; 3961 поступили в НПО и СПО (67%); 171 устроились на работу (около 3%); 70 поступили в ВУЗы (около 1%); о судьбе 29% нет данных.
БФ Рауль основан в 2011 г., с 2014 г. запущена программа “Работа-i” для помощи молодым людям с низкими стартовыми возможностями, которые без поддержки не могут выйти на открытый рынок труда и/или закрепиться на одном рабочем месте на срок более 6 месяцев. За 9 лет к нам обратилось 2791 молодых людей, из которых 70% имеют инвалидность, 8% обучаются в школе по программе VII и VIII вида, 28% имеют сиротский опыт. В 2022 году обратились за поддержкой 534 молодых человека, из которых 149 трудоустроились. Но социально-экономическая ситуация в стране меняется и перед организацией встает вызов в сохранении/увеличении количества доступных стартовых вакансий и повышении ценности инклюзивной повестки у работодателей, обмена практиками между бизнесом и НКО, используя межведомственный подход при поддержке государства. Как пример, в 2022 году был успешно реализован «Государственный социальный заказ по сопровождению при содействии занятости инвалидов», в январе 2023 года трудоустройство несовершеннолетних сирот из 4 ЦССВ в рамках проекта с компанией “Магнит” без потери пособия. Окончание проекта будет в мае 2023 года и для продолжения проекта будет описан опыт и внедрены новые форматы работы с несовершеннолетними соискателями с сиротским опытом.
За последнее время многие иностранные компании, имеющие политику инклюзивности и многообразия и опыт трудоустройства молодых людей с низкими стартовыми возможностями, прекратили/приостановили свою деятельность в Петербурге. По исследованиям hh.ru во втором квартале 2022 года по сравнению с тем же периодом 2021 работодатели стали чаще предлагать работу опытным соискателям со стажем 6-10 лет (27 % вакансий год к году) и работодатели Санкт-Петербурга на треть (-27%) сократили вакансии в своих различных проектах.
Портрет молодых людей из ЦА проекта слабее типичного кандидата Headhunter, а конкуренция значительно выросла. В ситуации неудач в поиске/потери работы, молодые люди живут на пособие по инвалидности и/или на деньги родителей, часть попадает в группу риска. Социальная самоизоляция делает часть нашей ЦА несчастными (“человеку нужен человек”), при этом их близкие люди и/или государство вынуждены годами тратить ресурсы на поддержку таких молодых людей. Наш опыт свидетельствует о том, что необходимо дать возможность приобрести “мягкие навыки” для повышения конкурентоспособности через организацию "проб" на временных работах в компаниях СПб, чтобы в дальнейшем с поддержкой “Работа-i”, или самостоятельно, находить работу на открытом рынке труда. Без поддержки родителей трудно выполнять данную задачу, молодые люди с особыми потребностями часто не умеют принимать решения из-за отсутствия такого опыта и первые шаги к первой работе делаются совместно с родителями, которые испытывают психологическое напряжение и не всегда готовы сотрудничать со специалистами "Работа-i" или наоборот запрашивают поддержку, которая в организации не предусмотрена. По данным проведенного внутреннего исследования (п.8.1) при опросе сотрудников нашей организации ключевой фактор успеха в работе с кандидатом – желание/мотивация кандидата и поддержка родителей. По данным опроса работодателей (п. 8.1) – важным является обучение команды и понимание индивидуальных особенностей кандидата. Сами кандидаты видят огромную ценность первого опыта работы: в наличии финансовой независимости; определении части себя через работу «быть кем-то»; планировании карьерного развития; наличие как такого опыта и общения. Подобные выводы мы получили из опроса студентки ВШЭ (п. 8.1). В свете мировых событий крайне важно, чтобы у молодых людей с низкими стартовыми возможностями сохранялся доступ к поддержке в трудоустройстве с длительным сопровождением на рабочем месте. На основании исследования, проведенного выпускником ВШЭ Александром М. на тему «Управление знаниями в НКО» (п.8.1) сделан вывод, что эффективная поддержка благополучателей требует повышения экспертизы через создание внутренней инфраструктуры для хранения, систематизации, передачи и создания новых знаний. Сейчас опыт в "Работа-i" описан фрагментарно, и лег в основу технологии проекта “Все получится!”, (https://clck.ru/33mMR4) но в целом системного описания, как базы знаний нет.

География проекта

Санкт-Петербург

Целевые группы

1. Молодые люди с низкими стартовыми возможностями: воспитанники и выпускники сиротских учреждений, молодые люди с инвалидностью, выпускники коррекционных школ или коррекционных классов общеобразовательных школ, в возрасте 14-35 лет