Проекты

Краткое описание

В работе Форума примут участие 500 молодых профсоюзных активистов со всей России, представляющих 44 общероссийских отраслевых профсоюзов и 82 территориальных объединения организаций профсоюзов, зарегистрированных в почти каждом субъекте Российской Федерации. Также основное участие в форуме составят спикеры - руководители членских организаций ФНПР, представители социальных партнеров – законодательные и исполнительной власти, промышленники и предприниматели, лекторы ведущих вузов России, представители средств массовой информации и др. В программу мероприятий Форума войдут - работа в группах, панельные дискуссии, тренинги, мастер-классы, выступления агитационных бригад и другое. Основными темами Форума станут: развитие профсоюзного движения в рамках реализации молодежной политики, мотивация профсоюзного членства, технологии публичных выступлений, организация коллективных действий, разработка сетевого графика, ведение переговоров с работодателем, методы донесения информации, система постановки целей, роль организаторской работы, формирование представлений о структуре и содержании процесса диалогов и многое другое. Несмотря на повышенное внимание профсоюзов к проблемам молодежи, многие вопросы до сих пор заслуживают особого внимания, и они обязательно будут подниматься в рамках работы форума: дискриминация молодого работника по зарплате, проблемы гарантированного трудоустройства и безопасных условий труда, рост безработицы среди молодежи, особенно в условиях кризисных явлений в экономике, отсутствие реальной государственной программы обеспечения доступным жильём молодых семей и другие. В ходе обсуждений этих и других вопросов участниками Форума будет подготовлены предложения по совершенствованию государственной молодежной политики в Российской Федерации, которые в дальнейшем будут направлены нашим социальных партнерам для совместной подготовки и реализации. Проведение Всероссийского молодежного профсоюзного форума «Стратегический резерв 2020» даст новый импульс к активизации молодежного профсоюзного движения, обогатит участников новым опытом и практическими навыками профсоюзной работы, а также способствует приобретению молодыми людьми новых деловых контактов.

Цель

1. Защита социально-трудовых прав и интересов молодого поколения - предоставление максимальных возможностей в проявлении способностей в деле защиты и отстаивания социально-экономических и трудовых прав и интересов трудящейся и студенческой молодежи.
2. Развитие и модернизация профсоюзного движения, вовлечение молодежи в общественную профсоюзную работу, выявление лучших молодых, творчески работающих профсоюзных лидеров и активизация деятельности в повышении их профессионализма.
3. Укрепление и дальнейшая реализация единой молодежной политики ФНПР и ее членских организаций; подготовка молодых профсоюзных лидеров нового поколения, подготовка профсоюзной молодежи для включения в кадровый резерв.

Задачи

1. Активизация деятельности молодежных советов членских организаций ФНПР;
2. Вовлечение молодежи в активную работу членских организаций ФНПР;
3. Мотивация осознанного профсоюзного членства среди молодых работников в возрасте до 35 лет;
4. Усиление роли Профсоюзов в защите социально-экономических прав и интересов членов Профсоюзов;
5. Повышение информированности членов Профсоюзов о деятельности ФНПР, в том числе о работе с молодежью;
6. Вовлечение молодежи в деятельность выборных органов членских организаций ФНПР.

Обоснование социальной значимости

Основой для социально-экономического развития каждого региона является восполняемость рабочей силы, поэтому важным является наличие четко сформированной региональной политики и политики предприятий по повышению социально-трудовых гарантий работающей молодежи, их социальной адаптации и развитию кадрового потенциала, возможности участия в общественных объединениях. Система профессионального образования дает недостаточный уровень правовой грамотности в сфере трудового законодательства обучающимся в образовательных организациях высшего и среднего профессионального образования. Зачастую выпускники - молодые специалисты, приходя на предприятия и в организации, обладая высоким уровнем профессиональных компетенций, имеют поверхностные знания о своих социально-трудовых правах и гарантиях. Лишь десятая часть выпускников, трудоустраивающихся на предприятия, имеют представления о правах работника, значимости коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений на предприятии и в организации, о возможности отстаивания своих интересов через систему социального партнерства. Поэтому повышение правовой грамотности работающей и учащейся молодежи становится особо актуальным, а выявление и обучение молодых лидеров позволит распространять полученные знания среди молодых работников на местах без отрыва от производства.

География проекта

Вся страна

Целевые группы

1. Работающая молодежь страны