Проекты

Краткое описание

Проект «Территория лидеров общественного мнения» - направлен на создание инфраструктуры, развитие, поддержку молодежных сообществ с целью создания благоприятных условий для самореализации студентов учреждений среднего профессионального образования 1, 2, 3 и 4 курсов ( СПО ), студентов высших учебных заведений 1, 2, 3 и 4 курсов ( ВПО) города Кирова и Кировской области.
Новые социально-экономические условия жизни ориентированы на достижение результата в овладении тем или иным видом профессиональной деятельности, на тесную связь с рынком труда и запросом работодателей, а, следовательно, требуют обновления содержания образования, принципов его реализации, форм организации образовательного процесса. Современный рынок труда нуждается в конкурентоспособном специалисте, профессионале, обладающем высоким личностным, а также лидерским потенциалом.
В ходе проекта участники познакомятся с программой проекта "Территория лидеров общественного мнения". Для повышения эффективности и результативности обучающего семинара- тренинга участники будут работать индивидуально и взаимодействуя в команде в форматах офлайн и онлайн, что позволяет выстроить собственную лидерскую стратегию. Программа шестинедельного семинара-тренинга будет состоять из 6 модулей, где один модуль ( одна неделя) направлен на развитие социальных компетенций ("Soft skills"). Созданная среда, в рамках семинара- тренинга, будет способствовать молодым лидерам в формировании следующих навыков: корректно и точно формулировать свою точку зрения, владеть способами передачи и восприятия информации в общении, обобщать ключевую информацию в форме, способствующей достижению поставленной цели, управлять беседой с использованием различных типов вопросов, применять техники аргументации, использовать приёмы активного слушания; давать сравнительную оценку идей, развивать и дополнять их относительно цели, резюмировать причины и находить выход при неэффективной коммуникации; работать в команде, делить ответственность за результат коллективной деятельности, согласовывать совместные действия, договариваться, находить выход из сложившейся ситуации группового взаимодействия; договариваться о решении в рамках коммуникации; создавать и оформлять продукты письменной коммуникации простой и сложной структуры с учетом потребностей ситуации (заявление, объяснительная, жалоба, отчет, ответ на жалобу и т.д.), представлять свою точку зрения в публичном выступлении с учетом аудитории, управлять конфликтами.
Результатом проекта станет повышение надпрофессиональных навыков ( "soft skilLs" ) молодых лидеров Кирова и Кировской области (Студенты СПО I, II, III и IV курсов, Студенты ВПО I, II, III и IV курсов, волонтеры, активисты НКО, представители молодежных объединений).
Работа с лидерами общественного мнения, после завершения семинара -тренинга, продолжится через систему обратной связи в группах партнеров, социальной сети ВКонтакте. Данное мероприятие является пилотным проектом и проводится в регионе впервые.

Цель

1. Организовать развивающую среду для обеспечени и раскрытия лидерского потенциала молодого поколения г. Кирова и Кировской области в решение социально-экономических задач на местном уровне через развитие локального лидерства, социальной активности и институтов гражданского общества, а также формировать готовность к переносу освоенного опыта деятельности по месту жительстельства участников программ.

Задачи

1. Организационное обеспечение, подготовка проекта и технической документации;
2. Выявление и формирование списка лидеров общественного мнения г. Кирова и Кировской области, в том числе общественных и волонтерских молодежных организаций;
3. Повышение профессиональных навыков лидеров среди молодёжи, формирование актуальных социальных компетенций ("Soft skills");
4. Организация конкурса по созданию контента - общественной активности и о социально значимой деятельности лидеров общественного мнения, лидеров молодежных объединений и волонтерских организаций города Кирова и Кировской области;
5. Организация и проведение итоговых встреч команды проекта с участниками и победителями конкурса обучающего семинара-тренинга "Территория лидеров общественного мнения".

Обоснование социальной значимости

Проблема заключается в противоречии между необходимостью развития локального лидерства в процессе обучения и получения профессии, и отсутствием организационного обеспечения для разработки, внедрения соответствующих целенаправленных мероприятий гражданского общества.
В настоящее время общество предъявляет повышенные требования к уровню развития личностных качеств его граждан. Вопрос об успешном развитии подрастающего поколения и его наиболее лучшей адаптации к постоянно изменяющимся условиям жизни диктуется, прежде всего, умением эффективно общаться. Особое значение приобретает формирование у молодого поколения положительного взаимодействия с окружающими, как залога их благополучного развития. 
В связи с этим понятно возросшее внимание к проблеме оптимизации межличностных отношений и достижения взаимопонимания в процессе общения в молодежной среде.
Коммуникативные трудности в общении молодежи проявляются по разному: одни не умеют слушать, другие не могут адекватно выразить мысль, третьи недостаточно общительны, четвертые имеют низкий уровень коммуникативных способностей. Отсутствие коммуникативных навыков приводит к неконструктивному общению молодых людей и появлению отклонений в их социализации, а также существенно затрудняет умения работать в коллективе и команде, есть проблемы в эффективном общении с коллегами, руководством, потребителями в процессе решения учебных и профессиональных задач.
По результатам опроса и интервью у молодежи Кировской области выявлены проблемы: коммуникативной компетенции личности (представление об основных
аспектах общения, умение ведения деловой беседы, информационной компетенции личности (навыки письменной коммуникации) применения общих компетенций при эффективном поведении на рынке труда (умение публичного выступления и самопрезентации), интеллектуального роста и расширения кругозора, развитию
инициативности, целеустремленности, независимости, ответственности за себя и окружающих.
В октябре 2022 г. АНО "Территория понимания и саморазвития", был проведён опрос "Территория Лидеров". По результатам опроса были получены следующие актуальные данные, среди студентов I и IV курсов: около 45% от общей массы опрошенных, ответили, что нуждаются навыках эффективной коммуникации, для 48% от опрошенных актуальна уверенность в собственных сила, около 40% от числа опрошенных хотели получить навыки самопрезентации, таким оброзом хотелось бы сделать вывод, что надпрофессиональные навыки и навыки социальных компетенций ("Soft skills") актуальны для молодого поколения нашего региона. (https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScrELaGgN6gDgLjgPBOwg-ZyWpaXd1HnzKBBzRCxBD4gTVQmA/viewform?usp=sharing).
Средства массовой информации, в том числе, официальные источники органов власти Кировской области, подтверждают, что есть проблемы у подрастающего поколения в развитии компетенции личности в решении проблем (освоение способов урегулирования и разрешения конфликтов), проблемы в участии и принятия решений в групповом взаимодействии.
Ситуация на рынке труда не сулит бывшим студентам ничего хорошего. К началу февраля общее число безработных в стране составило 6,1 млн человек, или 8,1% экономически активного населения, подсчитали в Роструде. Это выше, чем в странах Евросоюза (7,6%) и США (7,6%), хотя ниже, чем, скажем, в Испании (14,8%) и Латвии (12,3%). По мнению Игоря Николаева, специалиста консалтинговой компании ФБК, уровень реальной безработицы в России к концу года составит 11,2-12%, или 8,5-9 млн человек, и Россия рискует оказаться на первых местах по этому показателю.
По информации кадровых агентств, рекрутинг приостановило большинство компаний-клиентов, среди которых Coca-Cola, Procter & Gamble, Mars, Philips, “Северсталь ресурс” и др. “Нам важнее сохранить своих сотрудников”, — объясняет член совета директоров компании “Вимм-билль-данн” Марина Каган. Около 53% работодателей планируют сокращать штат, свидетельствуют данные опроса 50 крупных компаний Human Capital Solutions.
Таким образом, актуальной задачей для для молодых лидеров региона выступает формирование персонального ресурса личности для эффективного поведения на региональном рынке труда, с учетом реализации ясебя как личности и как профессионала .
Данные профориентационного социологического исследования «Мониторинг спроса и предложения рабочей силы на рынке труда Кировской области», проводимого
Таким образом, актуальной задачей для молодого поколения региона выступает формирование персонального ресурса личности для эффективного поведения в современных реалиях. Это обстоятельство привело к необходимости введения дополнительных умений и навыков, таких как: планировать профессиональную карьеру, осуществлять трудоустройство, развивать лидерские качества, повышать уровень коммуникации, снижать уровень стресса, в качестве дополнительного образовательного результата в рамках региональных требований.

География проекта

г. Киров и Кировская область (Слободской, К.Чепецк, Орловский р-н, Куменский р-н,Котельничский р-н)

Целевые группы

1. Студенты СПО I, II, III и IV курсов
2. Студенты ВПО I, II, III и IV курсов
3. Активисты НКО
4. Волонтеры
5. Представители молодежных объединений
6. Лидеры общественного мнения, прошедшие конкурсный отбор