Проекты

Краткое описание

Проект нацелен на развитие профессиональных навыков и компетенций молодых сотрудников и волонтеров НКО Томской области, а также молодых людей, планирующих работать в НКО. Задачи проекта: организация и проведение цикла семинаров (методических и практических), направленных на развитие профессиональных навыков и компетенций общественных активистов Томской области, а также апробация системы стажировок студенческой молодежи в НКО. Целевые группы: молодёжь и студенты, сотрудники НКО, лица, планирующие открытие собственных НКО, молодые люди, планирующие трудоустройство в НКО. Основными мероприятиями проекта станет реализация интенсивной образовательной программы «Школа гражданского действия», представляющей цикл методических и практических занятий по темам: 1.НКО. История и современное состояние сектора; 2. Цифровое общество: необходимые навыки и компетенции; 3. Фандрайзинг и PR-технологии в деятельности НКО; 4. Бизнес подходы к привлечению ресурсов для НКО; 5.Техника делового общения. В рамках каждого блока программы предусмотрена работа коммуникативных площадок общения молодежи, НКО и экспертного сообщества. Результатом реализации программы станет повышение уровня профессиональных навыков и компетенций молодых специалистов и волонтеров НКО Томской области, а также подготовка молодежи к работе в НКО. Будет опробован механизм прохождения стажировок студентами в НКО Томской области, что поспособствует росту числа молодых людей, желающих работать в НКО. В целом реализация проекта позволит повысить эффективности взаимодействия лидеров и специалистов СО НКО с местным сообществом, формированию позитивного отношения студенческой молодежи к деятельности НКО и росту числа молодых людей, генерирующих социальные идеи и проекты. Число участников образовательной программы – 40 чел., количество пилотных стажировок в НКО – 20, количество встреч (коммуникативных площадок) с участием молодежи, НКО и иных представителей местного сообщества – 5. Совместная образовательная программа и стажировки позволят сформировать тандемы «НКО-студент», которые поспособствуют обмену идеями, знаниями, технологиями, а также заложат основу системы прохождения студентами стажировок в НКО, в т.ч. с целью последующего трудоустройства. Проект разработан на основе предложений и пожеланий целевых групп –участников мероприятий ТРОО ЦПНО. Срок реализации проекта с 10.01 по 10.06.2018. Общая стоимость проекта - 548 925 р., запрашиваемая сумма - 482 925 р.

Цель

1. Развитие профессиональных навыков и компетенций молодых сотрудников и волонтеров НКО Томской области, а также молодых людей, планирующих работать в НКО

Задачи

1. Организация и проведение цикла семинаров (методических и практических), направленных на развитие профессиональных навыков и компетенций общественных активистов Томской области
2. Апробация системы стажировок студенческой молодежи в НКО

Обоснование социальной значимости

Развитие гражданского общества во многом связано с профессионализмом людей, их способностью адекватно воспринимать происходящие явления и изменения. В современном мире скорость появления новых знаний и технологий стремительно растёт, вместе с тем возникают потребности в новых навыках и компетенциях. По мнению специалистов, в ближайшие 20 лет могут появиться около 140 новых профессий, в т.ч. в социальной сфере, овладеть которыми смогут лишь люди, способные к быстрому переобучению, гибкие и восприимчивые к новому. Мультидисциплинарность станет одним из конкурентных преимуществ специалиста будущего, что показывает необходимость развивать не только профессиональные компетенции, но и в большей степени надпрофессиональные. ТРОО ЦПНО имеет богатый опыт реализации образовательных проектов совместно с Томским государственным университетом (ТГУ), в числе которых акселератор по развитию социально-предпринимательских навыков, циклы деловых игр, конкурсы социально-преобразующих проектов и др. Молодежь активно и охотно принимает участие в подобных программах, отмечает их важность и своевременность, но вместе с тем и недостаток прямого общения с представителями организаций социальной сферы, в т.ч. НКО. Весной 2017 на базе ТГУ прошла всероссийская конференция «Как университетам стать центрами инновационного развития регионов», в рамках которой отдельным направлением была выделена тема «Университет и НКО». Работа секции была организована при активном участии сотрудников ЦПНО. Специалисты НКО – участники секции- единогласно высказывали мнение о необходимости «омоложения» кадров НКО, а также о необходимости развития навыков и компетенций, соответствующих требованиям времени. В то же время студенческая молодежь готова рассматривать НКО как потенциальное место трудоустройства, но имеет мало информации об их деятельности. В связи с этим актуальным является проведение цикла семинаров, направленного с одной стороны на повышение профессионализма молодых сотрудников и волонтеров НКО, а с другой стороны, на подготовку молодежи к работе в НКО. Результатом такого подхода станет не только развитие соответствующих навыков и компетенций сотрудников НКО и молодёжи, но и формирование тандемов «НКО-студент», которые поспособствуют обмену идеями, знаниями, технологиями, а также заложат основу системы прохождения студентами стажировок в НКО, в т.ч. с целью последующего трудоустройства. Проект разработан на основе предложений и пожеланий целевых групп –участников мероприятий ТРОО ЦПНО

География проекта

Томская область

Целевые группы

1. Сотрудники НКО
2. Лица, планирующие организацию (открытие) собственных НКО
3. Молодые люди, в т.ч. студенты, планирующие трудоустройство в НКО
4. Молодежь и студенты