Проекты

Краткое описание

Региональная студенческая кейс-лига - практико-ориентированный образовательный проект для студентов, выпускников вузов с участием предприятий региона, испытывающих потребность в молодых специалистах.
Проект направлен на содействие трудоустройству выпускников и молодых специалистов, их адаптации к работе на реальном производстве, инвестированию в развитие человеческого капитала, продвижению брендов работодателей в молодежной профессиональной среде. Это уникальный и абсолютно новый для региона образовательный формат, направленный на воспитание будущих профессионалов.

Проект выполняет интегративную функцию, давая возможность удовлетворить социальные интересы трёх сторон:
1. Студенческой молодёжи - в профориентационном поиске, профессиональной самореализации, получению реального производственного опыта и дальнейшему трудоустройству;
2. Работодателей всех сфер - в поиске кадров среди выпускников вузов, омоложении кадров, быстрой и эффективной адаптации молодого специалиста на производстве.
3. Вузов - в организации помощи студенческой молодёжи в трудоустройстве, обратная связь от работодателей о требованиях к компетенциям и навыкам выпускников

Цель

1. Цель проекта - содействие повышению мотивации обучающейся молодежи к профессиональному и личностному развитию через через расширение возможностей студентов в получении актуальных знаний, приобретении новых компетенций, соответствующих требованиям реального производства.

Задачи

1. Проведение конференции для работодателей Курской области бюджетной и внебюджетной сфер экономики. Презентация проекта. Приглашение к сотрудничеству. Заключение договоров.
2. Информирование студенческой молодёжи региона о проведении Кейс-лиги , правилах регистрации и участия в чемпионате.
3. Проведение мастер-классов и тренингов с привлечением профессиональных тренеров, представителей работодателей-партнёров для участников Кейс-лиги.
4. Проведение регионального Кейс-чемпионата KURSK CUP с участием предприятий и организаций Курской области
5. Круглый стол. Обсуждение результатов работы Кейс-лиги. Обобщение материала. Подготовка рекомендаций для экстраполяции опыта на другие регионы.

Обоснование социальной значимости

В сфере карьерного развития молодых специалистов в большинстве регионов России закрепились следующие тенденции:
- неразвитая система профессиональной ориентации молодежи, в результате чего большинство поступивших в вузы имеют лишь поверхностное представления о будущей профессии и ее востребованности на рынке труда;
- 98% отказов молодым специалистам в работе в лучших компаниях происходят по причине недостаточного опыта или отсутствия навыков;
- основные навыки, необходимые молодому специалисту любого профиля для успешной конкуренции на рынке труда - структурное мышление, широта и глубина анализа, мастерство презентации результатов, навык командной работы и проектной деятельности;
- несоответствие компетентностных профилей выпускников вузов потребностям реальных предприятий стали восприниматься как ключевые источники проблем в политике и экономике; образование прорывается в повестку всех национальных и глобальных экономических и культурных форумов;
- низкий методический уровень применения технологий проектного обучения в вузах, как следствие, сложности возникающие у студентов в процессе группового взаимодействия, делегирования, необходимости получения результата в сокращенные сроки;
- увеличение доли студентов, которые ищут «свой путь», понимают смысл саморазвития, готовы ставить свои собственные цели и не готовы брать «пакетные решения», предлагаемые университетами;
- новая повестка в регулировании развития вузов регионального значения в виде критерия, предъявляемого к опорным университетам и университетским центрам инновационного технологического и социального развития - «Доля выпускников, трудоустроившихся в регионе нахождения университета».
Одним из направлений выхода из сложившейся ситуации является развитие региональной системы graduate-рекрутмента, в том числе с использованием технологии бизнес-кейсов как эффективного инструмента обучения, отбора и оценки персонала. Участие реальных предприятий в процессах разработки кейсов и экспертной оценки их решений позволяет рассматривать его как особую форму содействия трудоустройству выпускников и развития системного взаимодействия с предприятиями-работодателями.

География проекта

Курская область

Целевые группы

1. Молодежь и студенты