Проекты

Краткое описание

Пуровское территориальное объединение организаций профсоюзов ( далее- Пуровское ТООП), объединяющее более 6 тысяч членов профсоюза, треть из которых относятся к молодому возрасту до 35 лет. в структуру организации входят профсоюзы государственных организаций, образования, здравоохранения и Нефтегазстройпрофсоюза.
Роль профсоюзных организаций,поддерживающих молодых специалистов, пришедших на свои первые рабочие места очень важна. Из числа членов профсоюза за молодыми специалистами закрепляются опытные наставники. В отраслевых объединенных профсоюзных организациях, входящих в состав Пуровского территориального объединения организаций профсоюзов , созданы Советы молодежи, деятельность которых направлена на развитие и продвижение молодежных инициатив в профессиональных сферах, а также общественной деятельности.
Проект «Дублер. Молодежный кадровый резерв» инициирован членами Молодежного совета при главе Пуровского района из числа активистов профсоюзного движения Пуровского района. Проект направлен на построение карьеры молодежи, их профессиональный рост. Реализация проекта позволит познакомить молодежь с деятельностью органов местного самоуправления района в молодежной среде , будет содействовать формированию молодежного кадрового резерва из числа молодых специалистов.
Проект направлен на развитие кадрового потенциала молодых специалистов, построение карьерных лифтов. развитие молодежного самоуправления, содействие профессиональной ориентации Пуровской молодежи. За участниками проекта от 18 до 35 лет будут закреплены наставники из числа руководителей структурных подразделений Администрации района, градообразующих предприятий и учреждений района и г. Тарко-Сале, предприятий Топливно-энергетического комплекса (ТЭК) . Пуровской районной Думы.
В рамках проекта будет организована деятельность по пяти трекам: «Управленческий прорыв»; «Политический бэкграунд»; «Модератор общественного мнения»; «Управленец экономического прорыва и комфортной окружающей среды»; «Развитие территорий».
На каждый Трек будут привлечены профессиональные тренеры и спикеры, которые дадут участникам проекта актуальные знания и навыки. Проект послужит формированию молодых перспективных кадров, готовых работать на развитие "малой Родины" и своего государства.
Реализация проекта будет проходить в 3 этапа:
- подготовительный, на котором будет осуществляться информационная кампания, сбор заявок от частников, ;
- образовательные блок;
- проведение Дня Дублера в органах местного самоуправления, на ведущих предприятиях и организациях Пуровского района, Думе Пуровского района ;
- формирование резерва управленческих кадров;
- подведение итогов по реализации проектов, защита прорывных идей.

Цель

1. Для развития кадрового потенциала молодых специалистов, построения карьерных лифтов, развития молодежного самоуправления,привлечения молодежи к решению социально-экономических и общественно-политических задач муниципального округа Пуровский район будет организовано участие не менее 30 человек из числа молодых специалистов в возрасте до 35 лет, которые пройдя обучение,рамках проекта, выступят с инициативами по развитию района, предприятий, организаций, где будет проведен День дублера

Задачи

1. Провести широкую информационную и заявочную кампанию на участие в проекте, ранжирование участников и закрепление наставников
2. Организовать и провести образовательные семинары- тренинги для участников проекта по темам, заявленным в Программе проекта и встречу участников Проекта с участниками и полуфиналистами Всероссийского конкурса «Лидеры России»
3. Провести День дублера, сформировать молодежный кадровый резерв из числа участников проекта , направить его по профилю участников проекта на предприятия района, в кадровую службу Администрации района

Обоснование социальной значимости

Пуровский район сегодня насчитывает более 3000 молодых специалистов различной сферы деятельности, от экономистов и преподавателей, до стропальщиков и помощников буровых установок. Работоспособная и амбициозная молодёжь района, заинтересована в карьерном росте. Но проявить свои профессиональные качества не у всех есть возможность, нет локальной платформы для самовыражения в профессиональном плане. К сожалению, в районной службе занятости населения треть официально зарегистрированных безработных - в возрасте до 29 лет. Отсутствие опыта работы не позволяет трудоустроиться молодежи по полученной профессии. Многим приходиться переобучаться , повышать квалификацию, либо вовсе менять сферу деятельности.
Члены Молодежного совета при Главе района провели опрос молодых специалистов, в том числе приехавших работать в Пуровский район из других регионов. По результатам исследований 73% отпрошенных не просто желают карьерного развития, а готовы доказывать свои стремления и амбиции, на практике участвуя в проекте «Дублер». желают проходить обучение, готовы разрабатывать проекты, презентовать их руководителям предприятий, организаций , руководителям структур Администрации района, Главе района и его заместителям. Молодежь рассматривает возможность участия в проекте как стартовую площадку для построения дальнейшей карьеры.

География проекта

Пуровский район (Ямало-Ненецкий автономный округ), грод Тарко-Сале, пос. Пуровское, п. Ханымей, пгт. Уренгой, д. Харампур, с. Халясавэй, с. Самбург

Целевые группы

1. Молодежь района в возрасте от 18 до 35 лет включительно, заинтересованная в карьерном развитии, или не имеющая постоянного места работы.