Проекты

Краткое описание

Программа "Перезагрузка" (далее - Проект) направлена на повышение уровня занятости и профессиональных компетенций в сфере развития территорий молодежи регионов ДФО (студентов вузов и ссузов, молодых специалистов до 30 лет) и включает в себя следующие функциональные блоки:
1. Проведение социологического исследования уровня профессиональных компетенций в сферах, сопряженных с развитием территорий: архитектура, экология, социология, строительство, дизайн, туризм, IT и др. среди студентов и молодых специалистов в регионах ДФО
2. Реализация образовательной программы по темам, выявленным по итогам проведенного исследования, с привлечением ведущих федеральных экспертов
3. Проведение конкурса проектов в сфере развития территорий для молодежи субъектов ДФО
4. Создание карьерных возможностей для студентов и молодых специалистов субъектов ДФО через реализацию комплексной системы пост-сопровождения участников:
Для всех участников - 500 человек: консультационная, информационная, методическая поддержка разработанных конкурсных проектов со стороны АВЦ и Городских реноваций в регионах ДФО, обеспечение участия в форумах Росмолодежи, Минстроя, Росконгресса, АВЦ, Городских реноваций в 2021 году;
Для финалистов - 100 человек: организация стажировок и профессиональных проб в органах власти/подведомственных учреждений, коммерческих и некоммерческих организациях на территории ДФО, содействие в реализации разработанных конкурсных проектов - предоставление помещений для мероприятий, предоставление оргтехники за счет ресурсов партнеров Проекта, индивидуальных и групповые консультации по созданию заявок на грантовые конкурсы;
Для победителей - 15 человек: построение индивидуального карьерного маршрута.
Индивидуальный карьерный маршрут - это уникальный механизм адресного содействия в повышении уровня занятости студентов и молодых специалистов из регионов Дальнего Востока через:
1. Трудоустройство в органы власти, ответственных за реализацию национальных проектов "Жилье и городская среда", "Экология", "Образование", "Культура"; в подведомственные учреждения, в том числе в центры компетенций по вопросам городской среды в регионах ДФО (Письмо поддержки Минстроя России), в коммерческие компании (Письмо поддержки ПАО "Сибур"), некоммерческие организации (Письмо поддержки АВЦ)
2. Регистрация субъекта МСП (ИП, ОО) на территории субъектов ДФО в сфере архитектуры, дизайна, экологии, брендинга - по разработанной бизнес-модели проекта-победителя конкурса с участием профильных экспертов и практиков
3. Регистрация некоммерческой организации на территории субъектов ДФО - по разработанной дорожной карте развития проекта-победителя конкурса с участием руководителей НКО, чьи проекты стали победителями конкурса Фонда президентских грантов в 2019-2020 гг.
Один из вышеуканнных инструментов будет реализован для 15 молодых людей - победителей конкурса согласно рекомендациям экспертов для каждого проекта, а также на основе запросов работодателей и самих участников.

Цель

1. Содействие повышению уровня занятости молодежи в субъектах Дальневосточного федерального округа через реализацию комплексной программы по улучшению профессиональных компетенций и создание возможностей для трудоустройства 500 студентов и молодых специалистов до 30 лет

Задачи

1. Проведение социологического исследования уровня профессиональных компетенций студентов и молодых специалистов ДФО по направлениям: архитектура, градостроительство, строительство, дизайн, экология, туризм, цифровизация и др.
2. Реализация комплексной образовательной практико-ориентированной программы в формате онлайн, направленной на повышение профессиональных компетенций студентов и молодых специалистов ДФО на основе проведенного исследования
3. Реализация широкой информационной кампании в субъектах Дальневосточного федерального округа
4. Проведение конкурсного отбора проектов в сфере развития территорий среди студентов и молодых специалистов регионов ДФО на основе реализованной комплексной образовательной практико-ориентированной программы
5. Реализация системы пост-сопровождения, для лучших участников - путем построения индивидуального карьерного маршрута - адресного содействия в трудоустройстве студентов и молодых специалистов из регионов ДФО

Обоснование социальной значимости

По результатам статистического анализа изменения численности доли молодежи в возрасте 15-29 лет в структуре населения Дальнего Востока России (монография "Социальная активность молодежи региона: социологический анализ", автор Березутский Ю.В. – канд. социол. наук, доцент, заведующий научно-исследовательской лабораторией Дальневосточного института управления – филиала РАНХиГС) можно сделать вывод о том, что последние три десятилетия свидетельствуют о стремительном сокращении доли молодежи (с 24,4% в 1990 году до 18,6 в 2018 году), процесс сокращения доли молодежи в структуре населения идет наиболее интенсивно, чем в среднем по России (на Дальнем Востоке доля молодежи сократилась на 5,8%, в то время как в России в целом лишь на 4,3%). Наибольший отток молодежи произошел в Чукотском АО (с 1990 г. покинуло 76,3% молодежи), Магаданской области (74,6%), Камчатского края (54,8%), Сахалинской области (42%), Приморском крае (39,3%). Полная статистика представлена в п.7.1
По данным социологического исследования по теме "Оценка мнения дальневосточников о жизни и песпективах развития на Дальнем Востоке России" Дальневосточного института управления - филиал РАНХиГС, участие в котором принимали молодежные фокус-группы из Хабаровского и Приморского краев, Амурской и Сахалинской областей, а также по данным мониторингового социологического исследования по теме: "Социальный потенциал молодежи Хабаровского края: состояние и перспективы развития", которое проводилось в 1977, 2000, 2005, 2007, 2009, 2013 и 2017 гг. (общая выборка от 550 до 800 респондентов трех возрастных групп: 17, 24 и 29 лет) среди причин, по которым молодые люди покидают свои родные города заключены в объективных условиях социально-экономического развития территорий, среди которых: низкий уровень заработной платы (45,0%), трудность найти подходящую работу (43,8%), природно-климатиеские условия (34,3%), неудовлетворенность материальным положением (33,1%) и др.
Одна из самых популярных проблем звучит как "трудность найти подходящую работу" - более 43% респондентов определили этот фактор как решающий для принятия решения о "миграции". Данная трудность возникает по следующим причинам: отсутствие опыта работы по желаемому направлению деятельности, отсутствие необходимого уровня образования/компетенций, несоответствие желаемой сферы профессиональной деятельности с текущими предложениями на рынке труда в регионах ДФО, отсутствие адресных программ наставничества по развитию карьерной траектории молодых людей.
Согласно социологическому опросу, проводимому Общероссийской организацией "Городские реновации" в апреле 2020 года среди студентов вузов и ссузов Республики Бурятия, Республики Саха (Якутия), Забайкальского края, Приморского края, Хабаровского края, Магаданской области, Еврейской автономной области (всего - 934 опрошенных), более 73% респондентов выразили интерес к профессиональному развитию в сферах, сопряженных с развитием территорий, а именно: комфортная городская среда, туризм, экология, цифровизация городского хозяйства, дизайн, территориальный брендинг и др.
Стоит отметить, что на сегодняшний день на Дальнем Востоке с государственной поддержкой реализуется 2551 инвестиционный проект с общим объёмом инвестиций более 5 трлн рублей и созданием 177 тыс. новых рабочих мест. Эта работа будет осуществляться в ближайшие годы. Уже сегодня с поддержкой государства построено 342 предприятия, в которые фактически проинвестировано 285 млрд рублей. Общий объём инвестиций на Дальний Восток составил 1,3 трлн рублей.
Однако, отмечается проблема низкого уровня градостроительной политики в регионах ДФО - во многих городах отсутствует должность главного архитектора, не сформированы архитектурные советы, «Градостроительная политика проводится по принципу: где нашли пустующий участок земли, там что-нибудь и построили..." (http://government.ru/news/40521/)
Вместе с тем, по мнению ключевых работодателей - органов власти и коммерческих компаний - на территории Дальнего Востока у студентов и молодых специалистов наблюдатеся недостаточный уровень профессиональных компетенций. Поэтому предлагается релизовать комплексную программу содействия трудоустройству и повышению компетенций в сфере развития территорий для молодежи Дальнего Востока "Перезагрузка" через проведение исследования текущего уровня компетенций студентов и молодых специалистов регионов ДФО, разработки и реализации образовательной онлайн-программы на основе проведенного исследования и выявленных потребностей, проведения конкурса проектов в сфере развития территорий, организации системы пост-сопровождения участников с реализацией возможности развития конкурсного проекта, прохождения стажировок и профессиональных проб в органах власти и компаниях в регионах ДФО, а для победителей - трудоустройство в органы власти/подведомственные учреждения, коммерческие и некоммерческие организации регионов ДФО, реализация возможности создания субъектов МСП или НКО с юридической регистрацией в городах Дальнего Востока.

География проекта

Республика Бурятия, Республика Саха (Якутия), Забайкальский край, Камчатский край, Приморский край, Хабаровский край, Амурская область, Магаданская область, Сахалинская область, Еврейская автономная область, Чукотский автономный округ.

Целевые группы

1. Студенты образовательных организаций высшего образования Дальневосточного федерального округа
2. Студенты образовательных организаций среднего профессионального образования Дальневосточного федерального округа
3. Молодые специалисты до 30 лет, проживающие в субъектах Дальневосточного федерального округа