Проекты

Краткое описание

О целях и задачах проекта информация будет направлена областному уполномоченному по правам человека, в общественную палату ТО, начальнику управления ФСИН России по Томской области, в СМИ и в правозащитные НКО.
В каждое учреждение ФСИН по Томской области будет направлено письмо с рекомендациями для психологической службы по правилам отбора сотрудников ФСИН для направления в Психолого-правовой Центр Томской области для прохождения психологической и правовой реабилитации.
В центр для прохождения трехдневной реабилитации будут направляться сотрудники ФСИН, пережившие стресс дома или на службе, сотрудники с синдромом «социального выгорания».
Всего будет организовано и проведено 10 мероприятий. Местом проведения станет санаторий «Синий Утёс», расположенный в 15 км от г.Томска, на берегу реки Томи.
До первого набора в Центр сотрудников ФСИН, психологом и правозащитником, имеющим опыт работы в аналогичных Центрах будет проведен двухдневный установочный семинар для психологов из учреждений ФСИН в Томской области и для независимых психологов, которые вместе с правозащитниками по уникальной методике будут проводить трехдневные психолого-правовые реабилитации. Технологически по методике реабилитации на одного психолога приходится не более пяти пациентов. Таким образом, в одном курсе реабилитации будут задействованы 2 психолога, 1 правозащитник, 10 реабилитируемых сотрудников.
Общественность региона о деятельности центра будет информироваться через СМИ, в которые за период реализации проекта будут направляться пресс-релизы (всего 11).
Информация о работе Центра и мероприятиях проекта будет размещаться на сайте Томского отделения ООО «Российский Красный Крест».
На каждый заезд группы сотрудников ФСИН в Центр, для работы с ними будут привлекаться два психолога и один правозащитник.
В работе психологов будут использованы, как групповые, так индивидуальные занятия, демонстрация фильмов. Погружение в вопросы прав человека будет организовано в нестандартном формате с использованием фильмов, мультипликаций и ролевых игр на примере реальных кейсов связанных с профессиональной деятельностью сотрудников ФСИН.
Всего запланировано, что в Центре реабилитацию пройдут не менее 100 сотрудников УФСИН России по Томской области.

Цель

1. 1.Снижение нарушений прав лиц, содержащихся в учреждениях уголовно-исполнительной системе через повышение правовой грамотности и психологической устойчивости сотрудников УФСИН России по Томской области.

Задачи

1. 1. Провести психологическую реабилитацию и повысить правовую грамотность сотрудников УФСИН России по Томской области переживших острый или хронический стресс.

Обоснование социальной значимости

СМИ регулярно сообщают о пытках или жестоком обращении в учреждениях УФСИН.
Россия лидер по обращению в ЕСПЧ. Половина жалоб в ЕСПЧ связаны с пытками или жестоким обращением.
В 2017 г. по решениям ЕСПЧ РФ выплатила 900 млн. рублей пострадавшим.
Есть выражение: «Садистами не рождаются, ими становятся».
В учреждениях управления УФСИН России по Томской области на службе состоит 1714. В течение 2017 года сотрудникам УФСИН по Томской области вынесено дисциплинарных взысканий 314, 178 сотрудников уволились со службы. В отношении 435 сотрудников проводились доследственной проверки, а в 2 случаях возбуждались уголовные дела.
Часто причиной этих нарушений (преступлений) является «социальное выгорание» за годы службы, перенесенные стрессы в ходе командировок, на службе или в семье, недопонимание роли и значения правовых механизмов во взаимоотношениях с лицами, отбывающих наказание в местах лишения свободы.
Низкая психологическая устойчивость и правовая неграмотность, незнание основ конфликтологии нередко приводит к тому, что сотрудники легко поддаются на провокации «отрицательно» настроенных заключенных и осужденных.
Изучение вопросов прав и свобод человека в уголовно-исполнительной системе часто происходит формально.
Сотрудники боятся о своих проблемах разговаривать с психологами, работающими в уголовно-исправительной системе, так как опасаются, что информация «уйдет» дальше, и руководители узнают о проблемах (алкоголизм, психическая неустойчивость, фобии и т.п.), а это конец служебной карьере, пенсии, социальным льготам, и т.д.
При диагностике сотрудников (при поступлении на работу, после стажировки и во время непосредственно трудовой деятельности) возникают ситуации, когда психолог может обнаружить определенные отклонения и, соответственно, отреагировать. Например, направить сотрудника в центр психодиагностики. Сотрудник думает, что если психолог что-то заподозрил, то об этом обязательно узнают в кадровой службе. Сам диагностический процесс пугает сотрудников, и они не идут с психологами на контакт.
По вышеуказанным причинам осуществлять помощь в корректировке психологического состояния сотрудников лучше всего смогут посторонние специалисты. Этим и будут заниматься специалисты Центра.
Все вышесказанное свидетельствует о социальной значимости и актуальности данного проекта.

География проекта

Томская область.

Целевые группы

1. мужчины
2. Женщины
3. Лица, пострадавшие от катастроф и чрезвычайных ситуаций