Проекты

Краткое описание

Молодежная стажерская программа Музыкального театра им. Станиславского и Немировича-Данченко (МАМТ) – это комплексный творческий и неформально-образовательный проект, направленный на развитие творческих и профессиональных компетенций начинающих специалистов (вокалистов, режиссеров, концертмейстеров).
Стажерская группа является доказанным и эффективным социальным лифтом: путь стажера в свое время прошли такие выдающиеся певцы театра, как Хибла Герзмава, Елена Гусева, Алексей Кулагин и др. Такой подход позволяет вводить молодые кадры в профессиональную деятельность и перенимать лучшие практики творческой работы от старшего поколения.
В связи с этим в 2025 году руководство МАМТа приняло решение о создании и формализации работы стажерской программы с учетом опыта разных лет и в соответствии с требованиями к профессии. Музыкальные театры РФ (Большой театр, Геликон-Опера, Мариинский театр) часто реализуют стажерские программы, но в основном для оперных исполнителей. МАМТ сегодня рассматривает проблему неопытности молодых кадров в индустрии более обширно и видит потребность в адаптации и повышении квалификации не только у вокалистов, но и у режиссеров и концертмейстеров.
Таким образом, основной целевой аудиторией проекта являются учащиеся и выпускники профильных вузов России (18–35 лет) по направлениям «Сольное пение», «Оперная подготовка», «Режиссер музыкального театра», «Концертмейстерское мастерство» и пр.

Проект состоит из 3 этапов:
Июль 2025 – август 2025 – Анонсирование проекта, сбор заявок, конкурсный отбор.
Август 2025 – май 2026 – Неформально-образовательная программа для всех участников (открытые лекции и мастер-классы от авторитетных театральных деятелей).
Сентябрь 2025 – июль 2026 – Творческая стажировка (стажеры задействованы в текущем репертуаре и привлечены к созданию самостоятельных концертов). Билеты на концерты можно приобрести по «Пушкинской карте».

Участие в стажерской программе позволит специалистам получить уникальный совместный опыт постановочной работы – в течение года будет создано 5 концертов на сценах МАМТа, где каждый применит полученные навыки: режиссеры реализуют оригинальные концепции, вокалисты исполнят новые партии, а концертмейстеры – концертные программы. В таком подходе и состоит уникальность проекта. В процессе подготовки стажеры будут интегрированы в текущий репертуар театра, что позволит МАМТу пополнить штат талантливыми специалистами, а молодым людям получить карьерные перспективы.

Ключевые количественные показатели:
1) не менее 195 человек – участники конкурсного отбора по трем направлениям и участники неформально-образовательной программы.
2) не менее 10 стажеров по итогам отбора (6 вокалистов, 2 режиссера, 2 концертмейстера).
3) не менее 5 новых творческих продуктов (концертов), созданных стажерами под руководством кураторов на площадках МАМТа или сторонних сценах.
4) не менее 1100 посещений концертов, созданных стажерской группой (4 концерта под рояль, 1 концерт с оркестром).

Цель

1. Создание в 2025 году качественных неформально-образовательных и творческих условий по развитию профессиональных и надпрофессиональных навыков молодых специалистов оперного театра (солистов, режиссеров и концертмейстеров) в рамках стажерской программы МАМТа, включая проведение открытых мастер-классов, исполнение концертов, участие в спектаклях текущего репертуара и новых постановках.

Задачи

1. Информирование целевых групп проекта о возможностях развития в сфере оперного искусства
2. Вовлечение представителей целевых групп проекта в развитие профессиональных и надпрофессиональных навыков молодых специалистов оперного театра (солистов, режиссеров и концертмейстеров)
3. Создание представителями целевых групп новых творческих продуктов в сфере оперного искусства (концертов)
4. Сбор аналитических данных и составление отчетной документации о проекте

Обоснование социальной значимости

На сегодняшний день каждому театру необходимы молодые специалисты. Наличие кадрового голода фиксируют социологические исследования Московского института социально-культурных программ: «на протяжении последних 15 лет произошло заметное старение театральных трупп государственных театров. <...> ежегодный приток молодых актеров в каждый московский театр, в лучшем случае, составляет в среднем 1-2 человека. Учитывая сложившуюся ситуацию, необходимо внедрение механизмов интеграции молодежи в репертуарный театр». (https://clck.ru/3GAo4s).

Таким механизмом интеграции для многих крупных театров становится собственная стажерская программа. Одна из самых известных – программа Большого театра, выпускниками которой являются Оксана Волкова, Венера Гимадиева, Константин Шушаков, Нина Минасян, Андрей Жилиховский, Кристина Мхитарян, Ольга Кульчинская, Богдан Волков и другие (https://clck.ru/3GAodk). Именно такие выпускники и становятся основой любой оперной труппы. Благодаря запуску стажерской программы театры решают проблему низкого уровня адаптации молодых специалистов в профессиональной музыкальной труппе.

Почему вообще существует проблема адаптации молодых специалистов в труппе театра? Дело в том, что получая образование в профильном высшем учебном заведении, молодой специалист приобретает необходимые теоретические знания и студенческую сценическую практику, однако после выпуска лишен самого главного – реального профессионального опыта работы в музыкальном театре. Вследствие этого у выпускников возникают проблемы: например, сложности во взаимодействии с партнером, страх перед публикой, скованность в пении в различных мизансценах, а также высокая конкуренция и сложности адаптации в коллективе (согласно «Исследованию рынка исполнительских искусств Москвы» Агентства креативных инициатив – https://data.tedo.ru/publications/performing-arts-market.pdf).

О необходимости решения проблемы «включения в творческий процесс театральной молодежи, выпускников театральных, музыкальных и других творческих вузов» заявляет доктор исторических наук А.Д.Бородай (статья «Профессиональное становление творческой молодежи России в сфере художественной культуры» – https://clck.ru/3GAoQ7). Также в 2024 году эта тема стала одним из ключевых вопросов на международной конференции «Театрально-музыкальная провинция: проблемы и пути решения», где специалисты пришли к выводу: «Сегодня главное – создать профессиональную вертикаль, ступени подготовки творческих кадров» (https://clck.ru/3GAoUj ).
Все эти исследования, личный опыт, а также отзывы профессионалов музыкально-театральной сферы подтолкнули руководство МАМТа создать собственную стажерскую группу для вокалистов, режиссеров, концертмейстеров. Знакомство с устройством театра и работой штата, приобретение навыков в рабочем режиме оперного театра, регулярные занятия с профессиональными артистами помогут начинающим солистам, концертмейстерам и режиссерам стать специалистами в театральной сфере. А благодаря регулярной практике с опытными мастерами сцены и содержательным теоретическим занятиям, стажеры повысят свой уровень образованности в искусстве.

Таким образом, проект способствует решению проблем для двух целевых групп:

1) Музыкальные театры (в частности МАМТ). По завершении проекта театральный рынок РФ привлечет не менее 195 специалистов для конкурсного отбора и участия в неформально-образовательной программе, а также приобретет 10 профессионально подготовленных специалистов, которые займут рабочие места в госучреждениях.
2) Представители молодежи в возрасте 18-35 лет (студенты и выпускники профильных музыкально-театральных вузов России). В процессе реализации проекта молодые специалисты смогут заявить о себе в профессиональном поле, повысить свои знания и навыки благодаря посещению неформально-образовательной программы, а непосредственно отобранные стажеры будут вовлечены в деятельность МАМТа, получат сценический опыт, а также смогут устроиться на работу в профессиональный театр.

В итоге Молодежная стажерская программа на базе Музыкального театра К.С.Станиславского и Вл.И. Немировича-Данченко станет общественно значимым проектом в сфере музыкального театра, так как позволит подготовить новых специалистов для музыкальных театров, распространит информацию про оперное искусство среди слушателей, а также подарит профессиональный опыт работы выпускникам творческих вузов.

География проекта

Отбор участников – Российская Федерация, очные мероприятия пройдут в г. Москва.

Целевые группы

1. Представители молодежи в возрасте 18-35 лет (студенты и выпускники профильных музыкально-театральных вузов России), заинтересованные в карьерном росте и трудоустройстве по специальности. Предварительный перечень городов: Москва, Санкт-Петербург, Уфа, Владивосток, Екатеринбург, Казань и др.
2. Музыкальные театры, заинтересованные в выявлении новых талантов среди выпускников профильных заведений РФ для обновления труппы (в частности Музыкальный театр К.С.Станиславского и Вл.И.Немировича-Данченко)