Проекты

Краткое описание

В кризисной ситуации необходима постоянная поддержка для широкого круга НКО и инициативных групп, которая подстраивается под возникающие актуальные вызовы и запросы НКО. Данный проект предусматривает создание условий для развития и повышения устойчивости и качества услуг некоммерческих организаций Тюменской области через оказание им системной поддержки силами АНО РЦ «Лидер». Будет проведено исследование рынка услуг для старшего поколения, предлагаемых НКО, которое выявит спрос и качество предоставляемых НКО услуг (анкетирование, отзывы, сбор и анализ данных в ходе проекта). На основании исследования будут сформированы методики и технологии работы со старшим поколением на базе имеющихся успешных примеров.
Будет развито направления экспертно-проектной поддержки деятельности НКО в регионах с привлечением специалистов и экспертов ресурсного центра «Лидер», в том числе через проведение образовательных мероприятий, консультирование и экспертизы идей и инициатив НКО. В рамках проекта будут созданы или расширены сервисы для НКО, помогающие повысить их профессиональный уровень, расширить целевую аудиторию, такие как «Клуб бухгалтеров», «Проектный тренажер».
В проекте предусмотрена подготовка и проведение по Тюменской области, серии тематических информационных и образовательных семинаров для руководителей и сотрудников НКО, работающих со старшим поколением, посвященных вопросам подготовки ежегодной отчетности, внесения необходимых изменений в уставные и иные документы, подготовки к плановым проверкам со стороны контролирующих органов, организации эффективного документооборота, ведения бухгалтерской и налоговой отчетности, использования современных информационных технологий.
Уникальность предлагаемого проекта в том, что традиционные услуги ресурсного центра: обучение, консультирование, техническая и информационная поддержка, будут максимально адаптированы к постоянно меняющимся условиям работы НКО в период кризиса.
Весь проект строится на экспертной работе специалистов ресурсного центра, имеющих многолетний опыт работы с НКО и советами ветеранов области. В ходе проекта будет организовано обучение руководителей и специалистов НКО, работающих со старшим поколением на территории Тюменской области и советов ветеранов области. Обеспечена систематическая информационная, консультационная, организационная, техническая и материальная поддержка. Особое внимание будет уделено оказанию помощи в доработке социальных проектов и одновременному привлечению местных ресурсов для их поддержки. Еще одна инновационная составляющая проекта заключается в создании сообщества целевых групп, которое позволит выстроить устойчивые партнерские связи в секторе и наладить постоянное общение и обмен опытом и важной для НКО информацией.
На завершающем этапе проекта будут подведены итоги, проанализированы результаты, подготовлена основа для аналитики, которая войдет в Публичный отчет АНО РЦ «Лидер».

Цель

1. Повысить эффективность деятельности некоммерческих организаций, работающих со старшим поколением в антикризисном и постоянном режиме, на территории Тюменской области

Задачи

1. Собрать и проанализировать информацию о рынке услуг для старшего поколения, предлагаемых НКО, выявить запросы пенсионеров по антикризисным и постоянным мерам поддержки НКО
2. Выявить эффективные практики, сформировать и подготовить методики и технологии работы пенсионеров с последующи тиражированием в муниципальных образованиях Тюменской области
3. Оказать экспертно-проектную поддержку деятельности НКО в регионе с привлечением специалистов и экспертов ресурсного центра, в том числе через проведение образовательных мероприятий, консультирование и экспертизу идей и инициатив НКО по теме поддержки старшего поколения

Обоснование социальной значимости

АНО Ресурсный центр «Лидер» был создан в начале 2022 года по настоятельной просьбе Тюменской областной организации Всероссийской общественной организации ветеранов (пенсионеров) войны, труда, Вооружённых сил и правоохранительных органов в состав которой входят 30 муниципальных советов ветеранов и 24 НКО, работающие со старшим поколением на территории Тюменской области. Сначала пандемия, а затем сегодняшняя кризисная ситуация обострили проблему недостаточного уровня профессиональной подготовки руководителей и специалистов данных НКО. Начавшийся экономический кризис привел к резкому увеличению запроса на социальную поддержку, и одновременно сильно изменил условия работы НКО и других институтов гражданского общества.
Сектор уже в период пандемии потерял как минимум 10 тысяч СО НКО (по данным исследования Центра исследований гражданского общества и некоммерческого сектора НИУ ВШЭ). Более того, данные Росстата говорят, что также сократилось количество работников СО НКО и их волонтеров. Данные эмпирических исследований, проведенных Центром исследований гражданского общества и некоммерческого сектора НИУ ВШЭ, говорят о том, что большинство НКО в период пандемии испытывали в своей деятельности три и более проблем. Чаще всего речь идет о проблемах с финансированием, с коммуникациями и с кадрами. 29% руководителей НКО утверждают, что они не смогли адаптироваться к новым условиям работы, и главная причина — неожиданная необходимость цифровизации и ухода в онлайн. Эти же тревожные ожидания есть в секторе и сейчас. Именно поэтому необходимо работать на развитие потенциала и расширения возможностей НКО.
Большая часть их не готова к работе в нестабильной ситуации, что может привести к прекращению деятельности многих НКО, а их благополучатели останутся без необходимой поддержки. При этом в муниципалитетах НКО, как правило, не могут получить необходимую поддержку, т.к. квалификация специалистов, отвечающих за работу с НКО в муниципальных образованиях очень низкая. Они, как правило совсем не владеют актуальной информацией по вопросам поддержки и развития НКО сектора.
Существующая государственная система поддержки НКО (грантовые конкурсы ФПГ, ПФКИ, региональные конкурсы грантов и т.п.) позволяет поддержать важные социальные инициативы НКО, но уровень проектов, представляемых на конкурсы, очень низкий, а часть НКО и вообще не имеет такого опыта, а значит эти организации не смогут обеспечить привлечение ресурсов для своей деятельности сложившейся кризисной ситуации.
АНО Ресурсный центр «Лидер» привлек к своей деятельности специалистов (бухгалтеры, менеджеры, юристы, проектные специалисты), что позволяет реализовать проект «Антикризисная поддержка НКО» успешно. В мае, июле командой АНО РЦ «Лидер» с 30 ветеранскими организациями Тюменской области были проведены семинары по делопроизводству, проектной деятельности, бухгалтерской отчетности, но этого недостаточно. Требуется систематическая поддержка для решения обострившейся проблемы недостаточного уровня профессиональной подготовки руководителей и специалистов НКО.

География проекта

Тюменская область

Целевые группы

1. НКО, работающие со старшим поколение на территории Тюменской области
2. Советы ветеранов Тюменской области