Проекты

Краткое описание

Подготовка членов профсоюзных организаций способам осуществления контроля над соблюдением
работодателями, должностными лицами законодательства о труде, выполнением ими норм и
правовых актов, принятых в 2015-2017 годах (проведение специальной оценки труда, введение
профессиональных стандартов и др.). Активизация гражданской позиции трудящихся и социальной
ответственности в рамках действующего законодательства РФ.

Цель

1. В рамках семинаров члены профсоюзных организаций, являясь еще и работниками организаций, будут подготовлены в плане юридических аспектов и представления, как и каким образом в рамках правового поля отставать и защищать нарушенные конституционные, социально-экономические и трудовые права. Каким образом в рамках правового поля вести с представителями работодателя социальный диалог.
2. В случае возникновения конфликтных ситуаций, профсоюзник, работник будет иметь представление, как грамотно и в рамках действующего законодательства отстаивать и защитить право на труд, получение заработной платы и т.п., а также сможет помочь остальным работникам в разрешении тех и (или) иных вопросов в трудовом коллективе. Они будут знать, как и каким образом осуществлять профсоюзный контроль над соблюдением работодателями действующего законодательства РФ в организации, где они работают.

Задачи

1. Подготовить не менее 360 членов профсоюзных организаций осуществляющих свою профсоюзную деятельность в различных отраслях и организациях независимо от организационно правой формы как минимум в 24 субъектах РФ.

Обоснование социальной значимости

Права работников нередко нарушаются работодателями на всех этапах трудовых отношений: при
приеме на работу, в процессе труда, в ходе увольнения. Прием на работу и увольнение часто
производится без соблюдения законных процедур. В том числе без заключения трудовых
договоров, так что рабочие часто даже не знают условий, в которых они должны работать.
Обычным явлением становится дискриминация по возрасту при приеме на работу. В трудовых
договорах при приеме на работу не прописываются взаимные права и обязанности, что позволяет
работодателю навязывать работнику дополнительные функции. Вместо трудовых договоров
оформляются гражданско-правовые, о чем работник может и не подозревать. Нарушение правил
техники безопасности почти в порядке вещей; несчастные случаи на производстве, как правило,
вменяются в вину самим работникам. В условиях финансового кризиса работодатели быстро
возвращаются к практике задержек зарплаты, или оплате по серым схемам. С кризисными
временами связана интенсификация труда и уменьшение заработков. Нормой в организациях
становится бесплатная сверхурочная работа. Увольнения без соблюдения законных процедур тоже
обыденное для российских работодателей явление. Чаще всего на работника оказывают давление,
чтобы он уволился, в том числе и по собственному желанию. В организациях участились случаи,
когда работодатель злоупотребляет правом на увольнение, а также правом на увольнение за прогул работника, оказавшегося в тяжелой жизненной ситуации, которому отказывают в оформлении ранее согласованного отгула или отпуска за свой счёт на основании устной договоренности, что в последствии трудно доказать в судебном порядке. Последствия нарушений работодателями прав человека на работе: снижение установок работников на инициативу и добросовестность, рост государственных расходов на воспроизводство рабочей силы, уход в тень трудовых отношений, снижение управляемости. В таких условиях неизмеримо возрастает роль профсоюзных организаций их членов, профсоюзных лидеров. В связи с этим в случае конфликтных ситуаций, профсоюзники представляют, как грамотно и в рамках действующего законодательства отстаивать и защитить право на труд, получение заработной платы и т.д. Таким образом, профсоюз будет настроен на разрешение трудовых споров в рамках действующего законодательства, и с использованием только законных способов и методов, и будет сторониться какой-либо противоправной деятельности и стихийных коллективных действий.

География проекта

Ленинградская область, Московская область, Белгородская область, Забайкальский край, г. Москва, Владимирская область, ХМАО – ЮГРА, Архангельская область, г. Санкт-Петербург, Волгоградская область, Амурская область, Самарская область, Республика Северная Осетия-Алания, Краснодарский край, Республика Хакасия, Красноярский край, Республика Крым, Приморский край, Калининградская область, Алтайский край, Свердловская область, Кировская область, Республика Башкортостан, Костромская область

Целевые группы

1. работники, члены профсоюза, профсоюзные организации