http://www.w3.org/1999/xlink http://www.w3.org/1999/xlink http://www.w3.org/1999/xlink

Статус проекта: проект не получил поддержку

«Деятельность профсоюзных организаций по осуществлению контроля над соблюдением работодателями, должностными лицами законодательства о труде, выполнен...

  • Конкурс Второй конкурс 2018
  • Грантовое направление Защита прав и свобод человека и гражданина, в том числе защита прав заключенных
  • Номер заявки 18-2-009690
  • Дата подачи 30.08.2018
  • Запрашиваемая сумма 8 930 110,00
  • Cофинансирование 0,00
  • Общая сумма расходов на реализацию проекта  8 930 110,00
  • Сроки реализации 01.11.2018 - 30.11.2019
  • Организация Общероссийский объединенный профсоюз работников здравоохранения, образования, культуры, городского транспорта, энергетики и муниципальных организаций, сферы обслуживания Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
  • ИНН 7727192925
  • ОГРН 1027700280970

Краткое описание

Подготовка членов профсоюзных организаций способам осуществления контроля над соблюдением
работодателями, должностными лицами законодательства о труде, выполнением ими норм и
правовых актов, принятых в 2015-2017 годах (проведение специальной оценки труда, введение
профессиональных стандартов и др.). Активизация гражданской позиции трудящихся и социальной
ответственности в рамках действующего законодательства РФ.

Цель

  1. В рамках семинаров члены профсоюзных организаций, являясь еще и работниками организаций, будут подготовлены в плане юридических аспектов и представления, как и каким образом в рамках правового поля отставать и защищать нарушенные конституционные, социально-экономические и трудовые права. Каким образом в рамках правового поля вести с представителями работодателя социальный диалог.
  2. В случае возникновения конфликтных ситуаций, профсоюзник, работник будет иметь представление, как грамотно и в рамках действующего законодательства отстаивать и защитить право на труд, получение заработной платы и т.п., а также сможет помочь остальным работникам в разрешении тех и (или) иных вопросов в трудовом коллективе. Они будут знать, как и каким образом осуществлять профсоюзный контроль над соблюдением работодателями действующего законодательства РФ в организации, где они работают.

Задачи

  1. Подготовить не менее 360 членов профсоюзных организаций осуществляющих свою профсоюзную деятельность в различных отраслях и организациях независимо от организационно правой формы как минимум в 24 субъектах РФ.

Обоснование социальной значимости

Права работников нередко нарушаются работодателями на всех этапах трудовых отношений: при
приеме на работу, в процессе труда, в ходе увольнения. Прием на работу и увольнение часто
производится без соблюдения законных процедур. В том числе без заключения трудовых
договоров, так что рабочие часто даже не знают условий, в которых они должны работать.
Обычным явлением становится дискриминация по возрасту при приеме на работу. В трудовых
договорах при приеме на работу не прописываются взаимные права и обязанности, что позволяет
работодателю навязывать работнику дополнительные функции. Вместо трудовых договоров
оформляются гражданско-правовые, о чем работник может и не подозревать. Нарушение правил
техники безопасности почти в порядке вещей; несчастные случаи на производстве, как правило,
вменяются в вину самим работникам. В условиях финансового кризиса работодатели быстро
возвращаются к практике задержек зарплаты, или оплате по серым схемам. С кризисными
временами связана интенсификация труда и уменьшение заработков. Нормой в организациях
становится бесплатная сверхурочная работа. Увольнения без соблюдения законных процедур тоже
обыденное для российских работодателей явление. Чаще всего на работника оказывают давление,
чтобы он уволился, в том числе и по собственному желанию. В организациях участились случаи,
когда работодатель злоупотребляет правом на увольнение, а также правом на увольнение за прогул работника, оказавшегося в тяжелой жизненной ситуации, которому отказывают в оформлении ранее согласованного отгула или отпуска за свой счёт на основании устной договоренности, что в последствии трудно доказать в судебном порядке. Последствия нарушений работодателями прав человека на работе: снижение установок работников на инициативу и добросовестность, рост государственных расходов на воспроизводство рабочей силы, уход в тень трудовых отношений, снижение управляемости. В таких условиях неизмеримо возрастает роль профсоюзных организаций их членов, профсоюзных лидеров. В связи с этим в случае конфликтных ситуаций, профсоюзники представляют, как грамотно и в рамках действующего законодательства отстаивать и защитить право на труд, получение заработной платы и т.д. Таким образом, профсоюз будет настроен на разрешение трудовых споров в рамках действующего законодательства, и с использованием только законных способов и методов, и будет сторониться какой-либо противоправной деятельности и стихийных коллективных действий.

География проекта

Ленинградская область, Московская область, Белгородская область, Забайкальский край, г. Москва, Владимирская область, ХМАО – ЮГРА, Архангельская область, г. Санкт-Петербург, Волгоградская область, Амурская область, Самарская область, Республика Северная Осетия-Алания, Краснодарский край, Республика Хакасия, Красноярский край, Республика Крым, Приморский край, Калининградская область, Алтайский край, Свердловская область, Кировская область, Республика Башкортостан, Костромская область

Целевые группы

  1. работники, члены профсоюза, профсоюзные организации

Контактная информация

191002, г Санкт-Петербург, ул Разъезжая, д 9 стр а