Проекты

Краткое описание

Современная ситуация в Томской области, как в других регионах России, с отсутствием обоснованной необходимости соотношения качества образования и развития личности работников (формирование hard-, soft-, self-компетенций) соответственно требованиям современных руководителей организаций (инициаторов реализации экономическй деятельности предприятий) и повышением экономического уровня развития населения и предпринимательства, указывает на необходимость разработки и реализации проекта - системы эффективного взаимодействия организаций и студентов/выпускников образовательных организаций (ВУЗов и СПО) Томской области. Современные студенты - будущее России, являются эффективным ресурсом для достижения высокого экономического уровня развития населения и предпринимательства в регионе и стране в целом. При соответствующем направлении развития потенциальных работников предприятий, подтвержденном развитии компетенций студентов, их привлечении в реализацию профессиональной деятельности, повышение экономического уровня развития населения и предприятий является экспертно-обоснованным.
Потребность предприятий в Томской области в кадрах - 11044 чел. (на 01.03.2022). При этом 20% организаций планируют увеличить показатель потребности в работниках. Количество студентов (ВУЗы и СПО) около 80 тыс.чел. Проблемы предприятий - текучесть кадров, несоответствие работников необходимому выполнению функционала, отсутствием мотивации работников на выполнение рабочего функционала.
Проект "Формирование системы эффективного взаимодействия организаций и студентов/выпускников образовательных организаций (ВУЗов и СПО) Томской области", направленный на выявление необходимых, по мнению работодателей, компетенций студентам, для эффективного прохождения практики и долгосрочного трудоустройства, и удовлетворения потребности в рабочих кадрах организаций Томской области, имеет возможность достичь результата - повышение уровня экономической эффективности деятельности студентов/выпускников образовательных учреждений высшего и профессионального образования, а также организаций томской области. Это выполнимо за счет повышения обоснованности получения необходимых знаний и навыков (hard-, soft-, self-компетенций) и эффективного трудоустройства, формирования кадрового состава (резерва) современных предприятий для повышения эффективности их деятельнности. Выполнения соотношения "Квалифицированный персонал = экономический результат предприятия, города, региона, страны!"
Выявление требований руководителей предприятий г. Томск и г. Северск, анализ наличия возможности выполнения данных требований учащимися ВУЗов и СПО г. Томска и г. Северск, при необходимости подготовка к выполнению функций, трудоустройство либо направление на практику студентов для выполнение определенного функционала, позволит достичь желаемого результата.

Цель

1. Цель – создать возможность эффективного взаимодействия работодателей и кандидатов на вакансии (студенты и выпускники образовательных учреждений) для снижения уровня эффективного закрытия потребности в персонале организаций и безработицы выпускников образовательных учреждений и студентов.

Задачи

1. 1. Сформировать список необходимых работодателям компетенций (hard-, soft-, self-) для подбора студентов в конкретные организации для прохождения практики (в течение календарного года) и трудоустройства.
2. 2. Провести отбор, при необходимости подготовку студентов, для прохождения практики и трудоустройства на предприятия Томской области.
3. 3. Сформировать систему оценки, подбора, отбора студентов для прохождения практики и трудоустройства.

Обоснование социальной значимости

В г. Томск реализуют образовательную деятельность 8 высших учебных заведений и 22 учреждения СПО. Уровень безработицы в Томской области, по данным на октябрь 2022 года, составляет 0,98%; на учете в службах занятости стоят 5 200 человек. Это без учета количества студентов - количество студентов, обучающихся в томских вузах по программам бакалавриата, специалитета и магистратуры, на 1 октября 2021 года составило более 60 тысяч (увеличение в сравнении с аналогичным периодом 2020 года — 1,7 тыс. человек). Около 25,9 тыс. человек учатся в средних профессиональных образовательных организациях.
Соответственно, предлагаемая программа оценки, подбора, отбора студентов для прохождения практики и трудоустройства позволит снизить безработицу до «нуля» и подготовить кадровый резерв для создания и работы новых предприятий, что увеличит показатели развития предпринимательской деятельности в Томской области, что сейчас составляет
Исходя из потребности организаций, любой отрасли, практически во всех работниках по сферам обучения ВУЗов и СПО Томских организаций, можно сделать вывод, что удовлетворение потребностей в кадрах в данных отраслях, снизит безработицу и повысит экономический рейтинг томской области, а так же позволит студентам повысить свой экономический и профессиональный уровень.
Наличие профессиональных навыков подтверждается документами образовательных учреждений. Четкие требования к личным компетенциям – отсутствуют. Хотя подтверждение их наличия возможно на основе участия студентов в конкурсах. Но нет четкого соотнесения требований руководства организаций с характеристиками потенциальных работников.
Закрепление студента на практику за определенной организацией, выполнение ими определенных функций, покажет качество их образования и личностного развития.
Возможность целевого прохождения практики, стажировки и трудоустройства на отраслевое предприятие, согласно сфере обучения, закреплено Положением о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы высшего образования п. 17 и Положением о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования так же п. 17. Так же возможность прохождения практики и трудовой деятельности студентов по профилю обучения, соответствующего профилю деятельности организации, закреплено в п. 13.
Отметим, что потребности в работниках томских организаций
Проведение опроса (формирование списка требований работодателя), выявление наличия необходимых компетенций у потенциальных кандидатов позволит снизить представленные показатели, согласно целевому подбору кандидатов, а также контроля эффективности их деятельности (выполнения возложенных функций) и развития в рамках организации.
Формирование списка функций, необходимых к выполнению, и закрытию потребности в персонале за счет студентов-практикантов, подходящих по характеристикам к их выполнению, позволит закрыть дефициты кадров на предприятии, а так же произвести поэтапное погружение кадров (студентов) в процесс осуществления производственной деятельности с возможностью последующего развития, как самих студентов – работников, так и сферы деятельности организаций.
Инновационность и обоснованность проекта позволит снизить дефицит вакансий и работников предприятий томской области, и повысить экономическую эффективность жизни населения томской области, за счет обоснованности получения профессиональных, общественных и личностных компетенций для этого.
Желаемый результат – повышение уровня экономической эффективности деятельности студентов/выпускников образовательных учреждений высшего и профессионального образования, а также организаций томской области.

География проекта

Г. Томск и г. Северск Томской области, томский район.

Целевые группы

1. 1. Организации г. Томска, г. Северск и Томского района.
2. 2. Студенты ВУЗов и СПО г. Томска и г. Северск.