Проекты

Краткое описание

Волонтерство сейчас одно из популярных направлений среди молодежи. Это подтверждает активность участников сообщества Фабрики волонтеров. В Фабрике состоит более 180 человек. При этом, молодежи важно получить максимальную пользу от проведенного времени, общение с волонтерами показывает, что это развитие своих личностных и профессиональных навыков. Основной задачей нашего сообщества является поддержание их социальной активности. Наш проект "Фабрика волонтеров: по-новому" закрывает потребности в активном досуге и развитии надпрофессиональных навыков у молодежи. Проект направлен на формирование значимых качеств у детей и молодежи 14-20 лет, входящих в состав волонтерского движения г.Тольятти, через участие в добровольческой деятельности. Стартом проекта станет ролевая игра для волонтеров и представителей 5 НКО Тольятти, всего 60 человек участников. На игре НКО познакомятся с волонтерами, будет выбрано 5 лидеров среди волонтеров для работы команд на территории НКО. Лидеры формируют 5 команд по 8 человек. Участники команд получат мерч - галстуки с логотипом Фабрика волонтеров. Эти команды будут в течение проекта проходить стажировки в НКО, т.е. выполнение реальных задач организации, и в заключении проведут для них мероприятия, исходя из вида деятельности и аудитории. При стажировках пройдут встречи волонтеров и НКО, экскурсии в НКО. Обучение волонтеров в проекте: 2 тренинга по 3 ч для 25 человек: коммуникативные качества, личностное самоопределение с участием психолога, 3 мастер-класса по 2 часа: эвент-менеджмент, самопрезентация, составление резюме, лидерство и деловое общение с участием приглашенных 3 спикеров. По итогам обучения волонтеры пройдут тестирование, участники ответившие верно на более 70% вопросов получат мерч проекта - бутылочки для воды. По окончанию стажировок волонтеры разрабатывают и проводят мероприятия для НКО, всего не менее 5 мероприятий, с участием не менее 100 человек. В течение всего проекта будет вестись рейтинг волонтеров - лидерами команд и представителями НКО разработано KPI, волонтеры получившие более высокую оценку, получают путевку на 2-хдневное выездное мероприятие на базу отдыха за город - 4 представителя от 5 команд и 5 организаторов. Мероприятие включает в себя: мастер-классы, точки неформального общения и все команды представят свою проделанную работу, стажировки и мероприятия в НКО. Выездной формат позволит сплотиться командам, разработать новые проекты. Все получают сертификаты и брендированные кофты. В результате будут выбраны 3 лучшие презентации от команд, они получат подарки от НКО и дипломы. На протяжении всего проекта волонтеры будут проводить "Добрые дела" в НКО: помощь в организации и проведении мероприятий, не менее 10 добрых дел с участием не менее 65% волонтеров проекта, все получат волонтерские часы на Добро.ру и благодарности от НКО. Уникальностью проекта является то, что волонтеры получают новые знания и умения через практическую деятельность с погружением в рабочие процессы НКО г.Тольятти.

Цель

1. Повышение уровня надпрофессиональных качеств и социально-значимых навыков у детей и молодежи от 14 до 20 лет, входящих в состав волонтерского движения города Тольятти, через участие в добровольческой деятельности

Задачи

1. Создание условий для самореализации и проявления надпроффессиональных навыков у детей и молодежи от 14 до 20 лет, входящих в состав волонтерского движения г.Тольятти
2. Формирование представления о деятельности некоммерческих организаций у детей и молодежи от 14 до 20 лет, входящих в состав волонтерского движения г.Тольятти
3. Развитие организаторских способностей и лидерских качеств у детей и молодежи от 14 до 20 лет, входящих в состав волонтерского движения г.Тольятти

Обоснование социальной значимости

В современном обществе наблюдается устойчивая динамика роста волонтерской активности. Ежегодное вовлечение тысяч волонтеров в мероприятия и акции формирует значительный ресурсный потенциал для решения актуальных социальных проблем. Однако не менее актуален вопрос о целенаправленном развитии самих добровольцев, их личной эффективности и профессиональной компетентности. С одной стороны, существует готовность волонтеров к практической полезности и приобретению релевантных навыков, а с другой-волонтерская деятельность сводится к выполнению эпизодических, зачастую низкоквалифицированных задач. Тем самым организации не пополняют свой кадровый ресурс,а волонтеры не формируют новые компетенции.
Согласно исследованию "Ассоциация волонтерских центров" до 85% россиян, вовлеченных в волонтерство, отмечают, что одним из ключевых мотивов для них является возможность приобретения новых профессиональных навыков и компетенций. При этом, опросы показывают, что только каждый четвертый волонтер (25%) получает в некоммерческих организациях задачи, действительно способствующие развитию этих навыков на постоянной основе. Показательными являются и результаты опросов студентов относительно формирования у них положительной мотивации к участию в реальных социальных проектах, реализуемых посредством «Обучения служением» в рамках образовательных программ. В частности, по итогам опроса, проведенного на онлайн-платформе Всероссийского студенческого конкурса «Твой ход», хотели бы сотрудничать с НКО — 38 %. https://elar.urfu.ru/bitstream/10995/146232/1/978-5-94646-700-1_2025_057.pdf
Команда проекта провела опрос среди активистов сообщества "Фабрика волонтеров" с целью выявления потребностей и мотивации в волонтерской деятельности (прилагается в п.8.1.). По результатам которого выявлено, что волонтерам интересно погрузиться в рабочие процессы НКО, для них важно получение новых знаний и навыков, а также важно чувствовать себя уникальными (выделяться мерчом), живое общение с единомышленниками.
Именно поэтому проект "Фабрика волонтеров: по-новому" является значимым и актуальным. Мы предлагаем подход, основанный на изменении от модели разовой помощи к долгосрочной. Реализация данного подхода предполагает создание структурированной системы стажировки и практики на базе партнерских некоммерческих организаций, выходящей за рамки простого привлечения участников на события.
Принципиальное отличие предлагаемой модели заключается в том, что формирование как профессиональных (hard skills), так и надпрофессиональных навыков (soft skills) осуществляется не в искусственной среде образовательных тренингов, а в условиях непосредственного решения практических задач в рамках деятельности НКО. Волонтер получает возможность не пассивно усваивать информацию на лекции, а применять эти знания на практике, управляя коммуникациями благотворительного фонда; не изучать теорию проектного управления, а самостоятельно инициировать, планировать и реализовывать социальные проекты под кураторством опытного наставника. Участники проекта научатся презентовать себя, вести деловое общение и работать в команде.
Благодаря проекту волонтеры смогут прикоснуться к профессиональному становлению, узнать больше о своих способностях и направленности личности.

География проекта

г. Тольятти, Самарской области

Целевые группы

1. дети и молодежь от 14 до 20 лет, входящие в состав волонтерского движения города Тольятти