Проекты

Краткое описание

В своем Послании Федеральному собранию В.Путин отметил неоходимость поддержки малого бизнеса, стартапов, инновационных компаний. В настоящее время в этих областях практически отсутствуют компетенции в области управления компаниями. Проект "Корпоративное наставничество для малых инновационных компаний"
по обучению и реализации практики использования применимых к заимствованию в малых компаниях механизмов корпоративного управления из крупнейших корпораций, направлен на развитие комплексных знаний и навыков в управлении инновационным бизнесом, включающий в себя:
• создание интернет-пространства с тематическими сервисами, базами данных, медиа группами;
• запуск проекта по сбору заявок от претендентов;
• отбор заявок на предмет выявления наиболее мотивированных лидеров малых инновационных компаний;
• комплексную оценку сформированности управленческих компетенций лидеров малых инновационных компаний;
• обучение в области корпоративного и финансового права посредством вебинаров, проведения мероприятий и взаимодействия на платформе созданного интернет-пространства;
• развитие Soft-Skills и hard-skills компетенций, включая навыки развития и поддержания бизнес-отношений (нетворкинг), навыки убеждения и аргументации, управление конфликтами, навыки планирования и управления временем, работа с информацией и принятие решений, лидерство и командная работа, базовые навыки продаж и переговоров, публичные выступления и презентации, проектное мышление;
• практику применения полученных знаний посредством создания претендентами мини-проектов в акселерационной программе;
• индивидуальный план развития программы приоритетных целей развития, шагов и мероприятий, необходимых для достижения поставленных целей;
• ментворкинг, подбор наставников - независимых членов советов директоров.
Целевая аудитория проекта – лидеры малых инновационных компаний, молодые бизнесмены, новаторы, управляющие, студенты.
Ожидаемые результаты – получение отобранными претендентами необходимых навыков и компетенций в области корпоративного управления, а также дальнейшее развитие проекта путем наставничества выпускниками новых претендентов. Создание молодежной корпоративной школы на базе проекта.

Цель

1. Развитие компетенций создателей стартапов, управляющих, предпринимателей малых инновационных компаний в области управления, корпоративной культуры и финансовой грамотности
2. Создание прорывного тренда по устойчивому развитию комплексных компетенций в области корпоративного управления малых инновационных компаний с целью привлечения ресурсов через эффективное управление проектами
3. Развитие и продвижение корпоративного наставничества

Задачи

1. Разработка и размещение в Интернете многофункционального ресурса, включающего в себя функциональные возможности социальной сети, информационно-новостного, образовательного портала
2. Привлечение к работе над проектом наставников-экспертов в области корпоративного управления
3. Запуск проекта по сбору заявок от претендентов
4. Отбор заявок на предмет выявления наиболее мотивированных компаний
5. Обучение в области корпоративного и финансового права, организация практики применения полученных знаний
6. Подбор наставников в советы директоров компаний претендентов
7. Развитие проекта путем наставничества выпускниками новых претендентов путем создания молодежной корпоративной школы на базе проекта

Обоснование социальной значимости

При реализации проекта происходит объединение возможностей, потенциала и сил всех участников проекта и партнеров для достижения поставленных целей. Ввиду отсутствия тематической площадки, бесплатных программ по корпоративному обучению и практики применения, наставничества практиков в области управления в настоящее время у создателей стартапов, управляющих малого и среднего бизнеса, в особенности в инновационных компаниях, существуют пробелы в знаниях и ключевых компетенциях в области корпоративного управления, корпоративной культуры и финансовой грамотности, в частности: отсутствие знаний финансового планирования и управленческого контроля, неумение выстроить внутреннюю систему компании, неумение управлять человеческими ресурсами, недостаточность мотивации компании и сложности реинвестировании, отсутствие концентрированных совокупных компетенций.
Настоящий проект призван устранить эти пробелы и обеспечить устойчивое развитие и внедрение корпоративного наставничества в области управления бизнесом малых инновационных компаний, GR, IR.

География проекта

Российская Федерация и государства-члены Евразийского экономического союза

Целевые группы

1. Женщины
2. Молодежь и студенты
3. молодые предприниматели
4. лидеры малых инновационных компаний