Проекты

Краткое описание

Проект "Азбука карьеры" предполагает проведение в рамках недавно "запущенного" в регионе молодежного банка социальных инициатив (Президентский грант 2019 года) комплекса мероприятий, предполагающего проведение лекций, мастер-классов, тренингов и практикумов, нацеленных на информирование студентов и выпускников профессиональных образовательных организаций по следующим аспектам трудоустройства:
- профессионально-важные качества;
- основы нормативно-правового регулировании трудоустройства;
- технологии эффективного трудоустройства;
- виды адаптации на предприятии;
- основы делового общения, принципы самопрезентации, способы решения конфликтных ситуаций в условиях рабочего коллектива;
- возможные варианты мошенничества при трудоустройстве.
Также проект направлен на практическое освоение методов поиска работы и реального трудоустройства, отработку навыков самопрезентации (резюме, портфолио, собеседование).
В мероприятиях проекта запланировано участие работодателей района с целью презентации рабочих мест и привлечения выпускников.
Планируемый охват – более 2500 студентов выпускного курса профессиональных образовательных организаций города Кирова и Кировской области.

Цель

1. Обучение выпускников профессиональных образовательных организаций навыкам эффективного трудоустройства
2. Привлечение выпускников профессиональных образовательных организаций к трудоустройству в родном регионе - Кировской области

Задачи

1. Развитие в рамках молодежного банка социальных инициатив гражданской активности у молодёжи с помощью неформального гражданского образования и их участия в реализации собственных социальных проектов, способствующих вовлечению студентов в деятельность гражданского общества
2. Продвижение инновационных социальных образовательных технологий (дни открытых дверей, социальная анимация, банк времени, мобилизация внутренних ресурсов, экономика участия и др.), развитие знаний, умений, навыков, необходимых для успешного трудоустройства
3. Удовлетворение потребностей выпускников профессиональных образовательных организаций в информации о поиске работы, трудоустройстве, перспективах карьерного роста
4. Организация информирования выпускников об организациях региона и имеющихся вакансиях, подготовка выпускников к взаимодействию с работодателем
5. Создание инкубатора молодежных инноваций, бизнес-ориентированность подготовки студентов с ориентаций на самозанятость и социальное предпринимательство как драйвер развития региона, моделирование «старт-ап» перспективных социальных технологий

Обоснование социальной значимости

Одной из главных целей программы «Национальная доктрина образования в Российской Федерации до 2025 года» является обеспечение активно развивающимися кадрами, которые будут принимать активное участие в интеграции экономики на мировом уровне, создавая высокую конкурентоспособность страны и инвестиционную привлекательность.
Основной причиной роста потребностей экономики в вышеуказанных кадрах является низкая информированность населения о направлениях развития экономики региона и страны в целом, потребностях предприятий и организаций, условий труда.
Согласно статистическим данным, за счет сокращения численности населения в Кировской области наблюдается, с одной стороны, существенный рост числа работников предпенсионного и пенсионного возраста и, с другой стороны, недостаток квалифицированных молодых специалистов в социальной сфере, обрабатывающих производствах, строительстве и других сферах экономики региона. Профессиональная карьера значительной части выпускников, оказывается не связанной с полученной профессией или специальностью, что характеризует нерациональное использование ресурсов, затраченных на их обучение.
В тоже время в современных социальных условиях практически каждый второй выпускник региона сталкивается с серьезными проблемами при трудоустройстве и поэтому многие из них часто вынуждены работать не по специальности или трудоустраиваться за пределами Кировской области. Предлагаемый проект призван научить эффективному трудоустройству, познакомить студентов с потенциальными работодателями, дать практические навыки построения карьеры и адаптации на рынке труда.
В 2019 году по запросам профессиональных образовательных организации города Кирова генеральный партнер проекта - КОГБУ «Центр помощи в трудоустройстве обучающимся профессиональных образовательных организаций» провел пробный обучающий семинар для студентов «Адаптация на рынке труда. Условия успешного трудоустройства». Студенты и преподаватели отметили важность и ценность полученной информации. Но сегодня, несмотря на востребованность, помощь в адаптации на рынке труда носит разовый не системный характер. Проект позволит охватить не только студентов областного центра, но и районы Кировской области, в которых ситуация в этой сфере сегодня значительно острее.
Наша главная проектная линия включает в себя встречи с работодателями, которые помогут минимизировать разрыв между требованиями работодателей и ожиданиями студентов; позволят работодателям привлекать молодежь на предприятия Кировской области сначала на реальную практику, а затем и на постоянную работу.
Участие студентов в проекте позволит снизить тревожность перед новым этапом жизни – трудовой деятельностью.

География проекта

город Киров (15 профессиональных образовательных организаций), Кировская область (12 выездов): города Орлов, Зуевка, Уржум, Нолинск, Кумены, Котельнич, Санчурск, Кирово-Чепецк, Слободской, Омутнинск, Советск, Яранск

Целевые группы

1. Студенты выпускных курсов профессиональных образовательных организаций Кировской области
2. Работодатели (представители кадровых служб различных предприятий и организаций) Кировской области