Проекты

Краткое описание

Предлагаемый проект станет логическим продолжением и развитием работы нашей организации по трудоустройству людей с инвалидностью. На рынке труда происходят серьезные изменения, которые влияют на наши программы и возможности содействия безработным соискателям. В новом проекте мы сделаем основной акцент на подготовке людей с инвалидностью к трудоустройству, развитии их профессиональных и социальных навыков, которые позволят им успешнее конкурировать на усложнившемся рынке специалистов. Будут проведены наши традиционные успешные программы «Путь к карьере», «Попробуй профессию в деле», «Карьерные Перспективы», которые позволяют молодым людям с инвалидностью пройти обучение, познакомиться и презентовать себя перед работодателями. Также мы включили в программу подготовку кандидатов с инвалидностью к рабочим специальностям, на которых сейчас большой спрос и недостаток сотрудников.

Много внимания будет уделено развитию программ наставничества, будут активно привлекаться новые компании и волонтёры из бизнеса кто готовы помогать людям с инвалидностью развивать свои профессиональные и социальные навыки. Будет создан постоянный информационный интернет-ресурс, который будут модерировать наши специалисты, где представлены запросы от кандидатов с инвалидностью на поддержку со стороны наставников, а заинтересованные наставники могут найти соискателей, которым нужна их помощь.

Будет развиваться индивидуальное сопровождение в процессе трудоустройства, где наши специалисты помогут людям с инвалидностью определить их конкурентные преимущества, подготовиться и найти подходящее им место работы. Для соединения кандидатов и заинтересованных работодателей в каждом регионе будут проводиться ярмарки вакансий, в зависимости от ситуации и запросов они будут организованы в оффлайн или онлайн режимах. Всего за время проекта будут трудоустроены не менее 450 людей с инвалидностью.

В рамках предлагаемого проекта мы расширим географию деятельности. В деятельность по трудоустройству помимо регионов, где мы ведем работу последние годы Москва, Санкт-Петербург, Новосибирск, Нижний Новгород, Воронеж, Казань, будут включены города Екатеринбург и Краснодар.

Будет проведена компания по просвещению и вовлечению бизнеса в трудоустройство людей с инвалидностью. Проведены семинары и вебинары, где работодатели познакомятся с вопросами взаимодействия с работниками с инвалидностью и созданию необходимых им условий труда, будут проведены круглые столы и бизнес-завтраки по обмену успешными практиками и обсуждению возникающих проблем, будут созданы и распространяться ролики и билборды с успешными историями работающих людей с инвалидностью.

Цель

1. Содействие успешному трудоустройству молодых людей с инвалидностью из 8 регионов России посредством проведения мероприятий, направленных на развитие у них необходимых социальных и профессиональных навыков, а также оказания помощи в подборе подходящих рабочих мест.

Задачи

1. Расширение и развитие программ по трудоустройству людей с инвалидностью и их сопровождения через обмен опытом между уже апробировавшими программы регионами и присоединение двух новых регионов (Екатеринбург и Краснодар).
2. Содействие обучению не менее 200 людей с инвалидностью новым специальностям, актуальным и востребованным на современном рынке труда
3. Реализация разработанных и уже апробированных профориентационных программ РООИ «Перспектива» по социальной подготовке к успешному трудоустройству для не менее 900 молодых людей с инвалидностью
4. Организация консультаций и индивидуального сопровождения в процессе трудоустройства и помощь в профориентации и определении конкурентных преимуществ на рынке труда и трудоустройство для не менее 1100 молодых людей с инвалидностью с последующим трудоустройством не менее 400 из них.
5. Просвещение и привлечение внимания общества, в частности, потенциальных работодателей, к трудовым возможностям молодых людей с инвалидностью и их найму

Обоснование социальной значимости

По данным Федеральной службы государственной статистики на начало 2023 года в России учтено 10, 933 млн. людей с инвалидностью (ЛсИ), из них, по заявлению пресс-службы Минтруда, порядка 3,5 млн. трудоспособного возраста, но действительно работают только около 1,6 млн. человек.

Региональная общественная организация инвалидов «Перспектива» продолжает активную работу по трудоустройству людей с инвалидностью. С начала 2023 года происходят серьезные структурные изменения на рынке труда, которые напрямую влияют на успешность наших программ в этом направлении. Одни компании успешно адаптируются и процветают, другие исчезают или уходят, на их месте появляются новые. Наиболее востребованными становятся ИТ специалисты, так как необходимо развивать инфраструктуру онлайн услуг, также растет потребность в рабочем персонале из-за роста производственных процессов внутри страны и отчасти из-за необходимости заменять сотрудников мигрантов. Снижается потребность в специалистах в сфере юриспруденции, экономики, маркетинга, HR.

В августе 2023 года мы провели опрос людей с инвалидностью (749 респондентов из разных регионов России, жители как крупных городов, так и небольших сел), который позволил оценить изменение ситуации в сравнении с началом года. Среди всех респондентов 53,3% не были трудоустроены на момент проведения опроса, из них 26,4% потеряли работу в течение последнего полугода, а для 40,2% респондентов уровень дохода снизился.
Люди с инвалидностью сейчас в основном рассматриваются на низкоквалифицированные позиции, работодатели мыслят стереотипно и предлагают простые рабочие вакансии, в основном ориентированные на слабослышащих людей.

Среди трудоустроенных участников с инвалидностью нашего опроса только единицы (3,2%) работают на руководящих должностях. Число людей с инвалидностью, которые работают на позициях линейного персонала без специального образования, выросло с 24,7% до 32,3%. Это означает, что люди с инвалидностью стали более уязвимы к потере работы, т.к. персонал без специального образования легко заменяем, а также меньше получают в качестве оплаты труда.

Среди трудоустроенных людей с инвалидностью большинство (67,7%) получают за свою работу меньше 40 тысяч рублей. В 2022 году число респондентов с зарплатой ниже 40 тысяч рублей было меньше (54,7%). Зарплата каждого шестого трудоустроенного человека с инвалидностью (15,1%), меньше текущего МРОТ (16 242 руб.), в 2022 среди респондентов об этом заявили только 10,7%.

Система альтернативного исполнения квотирования, когда работодатели не трудоустраивают к себе сотрудников с инвалидностью, а заключают договора с другими организациями (чаще это НКО или специализированные предприятия и мастерские), также подразумевает минимальный размер оплаты труда, так как работодатели не готовы и не хотят переплачивать.

Кроме того, 35,5 % респондентов ответили, что опасаются в ближайший год потерять работу, при этом 43% отмечают, что возможно им придется искать менее оплачиваемую занятость, 33,3% ожидают, что придется искать работу, не связанную с имеющимися профессиональными навыками (низкоквалифицированный труд), но согласны на менее квалифицированный и оплачиваемый труд, т. е. уверены, что их уровень дохода в ближайший год заметно снизится.

Практически все соискатели с инвалидностью ищут работу линейного персонала, вакансии руководителей рассматривают только 5,7 % респондентов

Также в результатах опроса хотим выделить следующие ответы респондентов, которые повлияли на выбор направлений нашей деятельности, подготовку задач проекта и формирование предложенной заявки на финансирование:

­ Половина трудоустроенных в настоящее время людей с инвалидностью (53,8%) планируют сами сменить место работы в ближайший год. Из них 28% ищут более высокооплачиваемую работу, 11% хотели бы сменить профессию.
­ Среди актуальных потребностей нетрудоустроенных людей с инвалидностью респонденты выделили: мне не помешала бы помощь в поиске работы- 71,7 %, может быть, мне стоило бы пройти дополнительные курсы по моей профессии – 33 %, мне нужна поддержка в том, чтобы грамотно составить резюме и подготовиться к собеседованию – 28,3 %.
­ Недостаток уверенности или коммуникативных навыков создает трудности для большего числа работников, часто это более значимо чем барьеры, связанные непосредственно с инвалидностью.
­ Многие респонденты отмечают недостаточную подготовку специалистов, проводящих найм, в части инвалидности и общения.
­
Участники опроса высоко оценили помощь, которую они получили от Перспективы - 38,7 % обратившиеся людей с инвалидностью были трудоустроены. Среди участников программ подготовки к трудоустройству и наставничества доля трудоустроенных повышается до 60 %.

География проекта

Москва, Воронеж, Казань, Нижний Новгород, Новосибирск, Санкт-Петербург - регионы, в которых уже апробированы программы по трудоустройству людей с инвалидностью и их сопровождения Екатеринбург, Краснодар - новые регионы, готовые к участию в проекте.

Целевые группы

1. Молодые люди с инвалидностью (18–35 лет) – студенты или недавно закончившие обучение, желающие устроиться на достойную работу
2. Люди с инвалидностью всех возрастов (18+), находящихся в состоянии безработицы или лишившиеся работы, желающие устроиться на достойную работу
3. Представители работодателей, заинтересованные в развитии трудоустройства людей с инвалидностью в своих организациях