Проекты

Краткое описание

Основная идея проекта: Создание условий для вовлечения в наставничество представителей предприятий Кировской области через формирование педагогических навыков для передачи профессионального и личного опыта студентам СПО и молодым профессионалам.

Целевая аудитория: работники предприятий/организаций/учреждений, которые выразили готовность стать наставниками для студентов СПО и молодых профессионалов, но при этом не имеют профессионального педагогического опыта.

Содержание проекта: Выявление среди работников предприятий/организаций/учреждений лиц, которые готовы стать волонтерами-наставниками молодежи, повышение их мотивации к волонтерству-наставничеству, развитие у них педагогических навыков, коммуникационных и информационных компетенций, оказание методической поддержки наставникам, включение наставников в банк наставников (на электронном информационном ресурсе «Академия наставников» по итогам проекта).

Наиболее значимые ожидаемые результаты: разработка электронного информационного ресурса «Академия наставников», на котором размещен разработанный в рамках проекта обучающий онлайн-курс по развитию педагогических навыков волонтеров-наставников, организован call-центр для методической и информационной поддержки волонтеров-наставников; сформирован банк волонтеров-наставников (не менее 30 волонтеров-наставников) для передачи опыта студентам СПО и молодым профессионалам, оформлена Доска почета наставников; проведение фестиваля наставников по итогам обучения «Академии наставников».

Цель

1. Создание условий для вовлечения в наставничество представителей предприятий/организаций/учреждений Кировской области через формирование педагогических навыков для передачи профессионального и личного опыта студентам СПО и молодым профессионалам.

Задачи

1. Создание условий для формирования педагогических навыков у участников проекта
2. Подбор участников проекта
3. Формирование педагогических навыков у участников проекта с помощью онлайн-курса по развитию педагогических навыков, коммуникационных и информационных компетенций наставников
4. Методическая и информационная поддержка участников проекта опытными педагогами и мастерами производственного обучения через call-центр входе наставнической деятельности
5. Популяризация наставничества путем проведения фестиваля наставников, и информирования предприятии и профессиональных образовательных организаций о проекте
6. Мотивация наставников путем размещения фото и отзывов наставляемых 10 -15 лучших наставников на Доске почета Академии наставников
7. Формирование банка наставников для студентов профессиональных образовательных организаций Кировской области по итогам обучения в «Академии наставников» для дальнейшего взаимодействия с профессиональными образовательными организациями Кировской области

Обоснование социальной значимости

Опытные работники предприятий/организаций/учреждений Кировской области, которые могут стать наставниками для молодых специалистов в части профессиональной ориентации и практической подготовки, развития их профессиональных и общих компетенций, личностных качеств.

Одни опытные работники предприятий/организаций/учреждений за рутиной повседневных дел часто не задумываются о необходимости передачи своего опыта молодежи, не имеют для этого соответствующей мотивации. Другие же, выразив готовность стать наставниками для студентов СПО и молодых специалистов, часто отказываются от этой идеи, так и не попробовав (хочу, но не могу). В современной ситуации при практикооориентированной подготовке по профессиям и специальностям студентам СПО очень важно взаимодействие с профессионалами для актуализированного профессионального опыта и развития личностных качеств, необходимых для осознанного целеполагания, самоопределения и самореализации. Со стороны предприятий и организаций, предоставляющих своих наставников для подобного взаимодействия со студентами, будущими специалистами, такой опыт так же имеет практическое значение, выражаемое через совместное с наставляемыми создание проектов, прототипов, готовых продуктов, актуальных бизнес-решений, а также подготовку востребованных сотрудников.

Сотрудники Института развития образования Кировской области провели опрос, и оказалось, что главное препятствие - низкий уровень информированности о деятельности наставников и не развитые психолого-педагогические навыки. Опытные работники предприятий/организаций/учреждений, готовые стать наставниками молодых, просто не знают, как начать эту деятельность, где получить методическую и информационную поддержку. И те, кто начал взаимодействовать со студентами, сталкиваются с другими трудностями — отсутствием педагогических навыков и не развитыми коммуникационными и информационными компетенциями.

География проекта

Кировская область (населенные пункты, в которых расположены профессиональные образовательные организации: г. Киров, г. Кирово-Чепецк, г. Вятские Поляны, г. Нолинск, г. Зуевка, г. Омутнинск)

Целевые группы

1. Работники предприятий, готовые стать наставниками для студентов, имеющие опыт работы в профессии не менее 3 лет, соответствующие требованиям ТК РФ о допуске к педдеятельности, без педопыта