Проекты

Краткое описание

Осн. идея проекта - реализация комплексного подхода к улучшению ситуации на рабочих местах по защите социально-трудовых прав граждан: юридическая помощь и поддержка, информационно-аналитические материалы, семинары и материалы для обучения и просвещения, специальная работа с особо уязвимыми группами (молодые работники, работающие женщины). Работники, состоящие в профсоюзах, входящих в КТР, а также иные раб., узнавшие от коллег или соц.сетей о возможности обратиться за помощью и/или консультацией по вопросам социально-трудовых прав, будут получать консультации по интересующим их вопросам, связанным с обеспечением и защитой их трудовых прав (очно, по телефону, с использованием сети Интернет); им окажут содействие (ведение судебных дел и представительство; взаимодействие с гос.органами и подготовка жалоб в надзорные органы; взаимодействие с работодателями, составление обращений). По наиболее частым запросам ежемесячно будут составляться или обновляться «методические материалы», состоящие из норм и законов, алгоритмов решения споров, примеров из практики. По итогу проекта будет составлено 12 материалов, которые могут служить для самостоятельного использования, раздаточным материалом для юристов.При коллективных трудовых спорах, необходимости коллективных переговоров, эксперты проекта будут оказывать содействие в виде предварительной консультации, подготовки материалов, организации переговоров, участии в них. Это позволит избежать эскалации трудовых конфликтов, позволит начать конструктивный социальный диалог. По запросам от работников и профсоюзов, поступающих в КТР,будут организованы межрегион. семинары по защите трудовых прав, по навыкам ведения социального диалога с работодателями, по особенностям защиты трудовых пра в отдельных отраслях. Значительн. часть участников семинаров составят молодые работники. К участию в семинарах их будут приглашать коллеги и профсоюзные активисты из регионов. Работники овладеют методами защиты своих соц.-труд. прав, а также станут помощниками в защите для своих коллег. Иные семинары будут проходить для будущих молодых работников, а ныне учеников колледжей. КТР предлагает проведение таких семинаров на бесплатных условиях через рассылку писем колледжам города. Полученные знания позволят молодым работникам вступать на рынок труда, имея базисные знания о методах защиты своих прав. В отношении работающих женщин часть проекта заключается в изучении положения работающих женщин на рынке труда. Эта информация позволит оценить реальное положение женщин на рынке труда, чтобы в дальнейшем разработать рекомендации и принять меры по сокращению неравенства. Еще один шаг для улучшения положения женщин - составление спец. блока для обучающих семинаров по правам работающих женщин, который будет включен в семинары для работников. Это позволит не только повысить уровень правовой грамотности у женщин, но и содействовать формированию среди работников негативного отношения к нарушениям прав женщин на рабочих местах.

Цель

1. Повышение правовой и социальной грамотности и защищенности работников, особенно молодых работников и работающих женщин

Задачи

1. Проведение юридических консультаций и юридической поддержки для работников, в том числе рабочей молодежи и работающих женщин, и для коллективов работников по вопросам защиты трудовых прав
2. Анализ и продвижение эффективных механизмов защиты трудовых прав граждан, в том числе работающих женщин, путем подготовки и распространения информационных материалов по наиболее актуальным проблемам
3. Содействие конструктивному разрешению возникающих трудовых споров (конфликтов) в поле социального диалога, посредством переговоров между сторонами социального партнерства и предусмотренных законодательством механизмов, проведение экспертных консультаций
4. Проведение мероприятий по правовому просвещение работников, в том числе рабочей молодежи, в области трудовых прав (в том числе о защите прав трудящихся женщин)
5. Сбор информации о реальном положении женщин на рынке труда

Обоснование социальной значимости

Негативные явления в экономике РФ, связанные с глобальными, в т.ч. макроэкономическими процессами, отражаются, прежде всего, на различных категориях наемных работниках, среди которых можно отметить наиболее уязвимые категории - работники пенсионного и предпенсионного возраста, работающие женщины, молодые работники, работники с семейными обязанностями. В РФ прогнозируется сокращение более чем 115 000 рабочих мест (данные Минтруда), а значит чуть улучшившиеся под конец 2019 года показатели по безработице (4,6% в дек. 2019 г.) вновь обозначат рост. Одновременно с этим может быть отмечен рост неформальной экономики, который и ранее фиксировался исследователями: доля неформально занятых возросла с 19,3% в первом квартале 2019 года до 21,3% в четвертом квартале 2019 года (данные Росстата). Эксперты связывают расширение неформальной занятости со стремлением работодателей уйти от налогов в ситуации сокращения прибылей. Исследователями фиксируются (данные ЦЭПР, ИГСО, ЦСТП) трудовые протесты разного масштаба. По сравнению с 2019 годом, исследователи СПБГУП отмечают, что качественного улучшения социально-трудовой обстановки и трудовых отношений не произошло. Важно, что впервые лидирующей по числу конфликтов отраслью стала сфера здравоохранения, обойдя обрабатывающие производства, транспорт (муниципальные пассажирские перевозки) и строительство. Проект делает особые акценты на защите прав и просвещение в сфере социально-трудовых прав работающих женщин и молодых работников. Это связано с их уязвимым положением на рынке рабочей силы. Молодые люди традиционно сталкиваются с различными проблемами и вызовами при выходе на рынок труда: в 2019 году по данным Росстата молодые до 25 лет составляют 24% от всех безработных страны (по сравнению с 22,8% в 2018 году по данным МОТ), они получают меньше заработную плату (средняя заработная плата сотрудника возрастом 18-19 лет - 23 328 руб., тогда как сотрудника более 25 лет - более 40 000 руб., по данным Росстата). Одновременно имеют место зафиксированные в т.ч. данными Росстата диспропорции в положении мужчин и женщин на рынке труда. Работающие женщины по сравнению с мужчинами получают заработную плату на почти 30% меньше (данные Росстата и ИЭРАН). Неравенство касается не только оплаты труда, но и охраны труда, безопасности на рабочем месте.
Дополнительно об актуальности для целевой аудитории - см в Подробном описании.

География проекта

Предполагаемая география реализации проекта: Республики Башкортостан, Карелия, Коми, Татарстан, Удмуртская Республика, Краснодарский, Приморский, Ставропольский края, Астраханская, Брянская, Ивановская, Калининградская, Калужская, Ленинградская, Московская, Нижегородская, Новосибирская, Пензенская, Омская, Орловская, Ростовская, Самарская, Свердловская, Тверская области, города Москва, Санкт-Петербург.

Целевые группы

1. Работающая молодежь
2. Работающие женщины
3. наемные работники, нуждающиеся в поддержке и защите своих трудовых прав