Проекты

Краткое описание

Уральские горные заводы – мировой эксклюзив. В 18 веке они создали первый экспортный товар России – лучшее в мире железо, помогли победить во множестве битв. Горные города-заводы словно замки в Европе и Кремли на Руси принесли цивилизацию на Урал, создали надежный каркас, Хребет России.

Летом 2020 года мы сделали первый шаг. Вместе с сотней волонтеров, местным бизнесом и администрацией при поддержке Фонда президентских грантов мы запустили проект тактического урбанизма «Лето на Заводе» и оживили старинный уральский горный завод в Сысерти.

В результате всего за 50 дней о Заводе узнало более 1,5 миллионов человек из СМИ и социальных сетей, а лично площадку посетило 20 тысяч человек, что равняется населению города, в котором он находится. В зарождающемся кластере появились первые резиденты. Плановые показатели оказались превышены в несколько раз. Поэтому важно не останавливаться на достигнутом, продолжить работы по возрождению завода и учесть недостатки предыдущего проекта.

Наш проект нацелен на популяризацию культурного наследия Урала, его горнозаводской истории среди молодежи, жителей и гостей города путем организации общественного пространства и "оживления" территории старинного завода 19 века. Мы ставим перед собой следующие задачи:
- создать более благоприятные инфраструктурные и технические условия для проведения мероприятий на территории завода, благодаря которым эффективно зарождается новая жизнь не только на территории самого завода, но и формируется повестка города, и даже становится заметным явлением на событийной карте Екатеринбурга, Урала, России;
- усилить безопасность на территории площадки;
- вывести мероприятия, проводимые на территории завода на более масштабный и качественный уровень;
- развивать волонтерское движение, вовлекать в общее дело заинтересованных в дальнейшем развитии проекта людей. Организовать на более профессиональном уровне Ural Creative CAMP в 2021 - творческо-созидательный лагерь для волонтеров;
- вести широкую просветительскую деятельность, рассказывая о Сысертском заводе и других исторических и культурных объектах Урала, привлекать туристов; создать информационный фундамент дальнейшего распространения опыты "Лета на заводе" на другие объекты.

Дальнейшая реализация проекта "Лето на заводе" будет способствовать привлечению нового целевого сегмента резидентов делового и событийного туризма, что крайне актуально, учитывая высокое развитие данных видов туризма в столице региона. Проект создаст возможность формирования новых инициатив в сферах туристических маршрутов, в том числе с посещением природного парка Бажовские места (завод находится на границе парка), способствует возрождению ремесел, малого бизнеса и созданию новых рабочих мест.

"Лето на заводе" в 2021 году ставит целью привлечь ещё больший поток гостей, популяризировать культурное наследие через интерактив, демонстрировать актуальность проекта возрождения комплекса завода Турчанинова и всего исторического сердца Сысерти.

Цель

1. Цель проекта "Лето на заводе" – популяризовать памятник культурного и исторического наследия и ускорить развитие малого города путем быстрых положительных изменений; вовлечь в развитие стейкхолдеров; создать комфортные и безопасные общественные пространства и вовлечь жителей и гостей города и Урала в позитивное социальное взаимодействие; создать яркий позитивный пример и широко продемонстрировать его результаты

Задачи

1. Провести работы по оснащению и усилению безопасности в инфраструктуре летнего общественного пространства на территории зоны охраны памятника федерального значения.
2. Провести значимые мероприятия в рамках площадки.
3. Провести работу по продвижению пространства и популяризации культурного наследия Урала и России - старинного завода Турчаниновых-Соломирских.
4. Организовать волонтерский лагерь Ural Creative CAMP в 2021: обучить и вовлечь волонтеров в работу над проектом

Обоснование социальной значимости

Наш Завод является одним из немногих сохранившихся примеров горного завода Урала, которые были основой при освоении Урала в 18-19 веках, создали промышленный хребет России, обеспечили такие важные исторические события, как победа под Полтавой (90% пушек было произведено из уральского металла). Исторические заводы Урала – это системообразующие элементы, как кремли на маршруте Золотого кольца или средневековые крепости в Европе. Заводской комплекс определяет весь исторический центр с прудом, плотиной, зданиями конторы, ярмарками и проч. сооружениями. Из более чем 250 горных городов-заводов Урала, лишь несколько музеефицировано, и ни один не превращен в современный культурный центр.

Удивительно, насколько мало распространена информация и насколько низко знание об уникальном феномене Горнозаводской цивилизации на Урале. При этом реализация проекта в 2020 году показала высокий интерес к этой теме среди совершенно различных групп посетителей, местных бизнесменов, власти различных уровней, общественников.

Таким образом, проект решает проблему недостаточной популяризации культурного наследия Урала и России, работы с историческим наследием, создает информационный фундамент для больших проектов развития не только на территории города Сысерти, но и в других территориях Урала.

Проект «Лето на Заводе», как важный этап проекта оживления и ревитализации памятника архитектуры федерального значения железоделательного завода Сысерти, является социально ориентированным проектом, реализуется некоммерческой организацией как драйвер развития территории муниципалитета. Социально значимой целью проекта является не просто сохранить завод-памятник, а наполнить его новыми актуальными функциями, которые, в свою очередь, запустят процессы развития территории в Сысертском городском округе.

В обществе возрастает запрос на современные культурные пространства, способные не просто декламировать историю родного города, края и страны, а эффективно вовлекать, « разговаривать на языке, понятном аудитории». Согласно соц. исследованиям, 92 % населения отмечают важность знания истории и лишь 3% считают, что знают ее хорошо. При этом 54% опрошенных считают, что единства нации на сегодняшний день скорее не существует. А что как не история и общие корни объединяет нас? Возможность каждого не просто прочитать или посмотреть, а прикоснуться к этой истории, почувствовать сопричастность – цель команды проекта.

В рамках нашей социальной миссии мы работаем над развитием локальных туристических инициатив и зарождающихся бизнесов. В этом контексте мы предоставляем объекты инфраструктуры бесплатно для молодежных и начинающих проектов, помогаем с организацией образовательных мероприятий, формированием новых экскурсионных и иных турпродуктов.

Еще одной социально значимой функцией Лета на Заводе является создание условий и инфраструктуры для проведения Ural Creative Camp – творческо-созидательного летнего лагеря, на который собираются волонтеры со всей России с целью участия в процессе оживления старинного завода. Первый КЭМП прошел в июле-августе 2020 года собрал множество положительных отзывов, выявил необходимость развития инфраструктуры.

Судьба малых городов представляет на данный момент актуальную тему, поскольку сокращение населения и желания жизни в них ведет к нарушению социо-культурного и расселеченского каркаса России. Проект «Лето на заводе», ревитализация исторического центра и завода Сысерти направлены на создание комфортной среды, формирование новых смыслов и моделей поведения для горожан, привлечение новых жителей и туристов на территорию.

Президентом РФ регулярно поднимается тема миграции людей в большие города, поэтому большой проект ревитализации (нашей командой совместно с муниципалитетом выигран конкурс 2020 от Минстроя РФ на благоустройство плотины около завода) и конкретно проект «Лето на заводе» необходимо рассмотреть в рамках поиска модели формирования нового уклада жизни в целях удовлетворения социо-культурных потребностей местных жителей, создания возможностей для их трудоустройства, самозанятости, предпринимательства.

География проекта

Сысертский городской округ, город Сысерть, город Екатеринбург, Свердловская область

Целевые группы

1. Дети и подростки
2. Женщины
3. Молодежь и студенты
4. местные городские сообщества
5. профессиональные сообщества
6. волонтеры
7. Пенсионеры