Проекты

Краткое описание

3 характеристики современного рынка труда: растущее количество людей с инвалидностью, изменение профиля востребованных профессий; изменчивость мира, требующая ото всех гибкости. Люди с инвалидностью и ОВЗ находятся вне зоны внимания специалистов по работе с персоналом. Растущая популярность конкурса профессионального мастерства "Абилимпикс" не решает проблемы трудоустройства даже участников и победителей конкурса . Необходима комплексная работа по их социальной подготовке, обучении навыкам при поиске работы (в том числе soft skills), адаптации и удержании на рабочем месте, а также мотивация и привлечение работодателей. Свердловская региональная общественная организация «Здоровые люди» в ходе проекта планирует стать региональным Центром, который возьмет на себя централизованные, межведомственные функции и услуги по подготовке и сопровождению людей с инвалидностью, обучению и консультированию работодателей в вопросах создания и адаптации вакансий под возможности кандидатов с инвалидностью, созданию для них комфортных условий труда, подготовке трудового коллектива. На первом этапе (Шаг вперед) работа будет вестись с людьми с нарушением слуха, речи, опорно - двигательного аппарата.
К проекту будет привлечена Региональная общественная организация инвалидов «Перспектива», г. Москва Будет обобщен опыт Нижнетагильского техникума металлообработки и сервиса (Свердловская обл.) по адаптации обучающихся к обучению в техникуме и дальнейшему трудоустройству (Уралвагонзавод), будет использована методическая база регионального центра движения Абилимпикс по Свердловской области, опыт развития предпринимательства в сопровождаемом обучении реализации заказов проекта "ЯОСОБЕННЫЙ" (МГУ). РООИ «Перспектива» займется подготовкой специалистов по трудоустройству, передаст все технологии и инструменты своей работы, поможет в проведении обучения соискателей с инвалидностью и работодателей. ООРДИ «Созвездие» (г. Выкса), поделиться успехами и трудностями развития трудоустройства людей с инвалидностью в условиях промышленного моногорода.
Проект предполагает обширную подготовку молодых людей с инвалидностью к трудоустройству, цикл семинаров/вебинаров по нужным знаниям в процессе поиска работы, встречи с уже работающими людьми с инвалидностью для повышения мотивации. Начнет развиваться программа индивидуального сопровождения, которая предполагает четыре модели оказания услуг, в зависимости от того какая поддержка и место работы необходимы соискателю с инвалидностью для успешного трудоустройства (разработаны ООРДИ «Созвездие» в ходе реализации их проекта). Будет проведена большая работа с компаниями региона по их вовлечению, обучению актуальным вопросам и развитию культуры трудоустройства людей с инвалидностью, знакомству с успешным опытом других работодателей. ы проведем открытое презентационное мероприятие для специалистов, представителей СМИ и широкой общественности, где расскажем о ходе и результатах проекта, а также ряд встреч с крупными системными работодателями.

Цель

1. Решение вопросов трудоустройства людей с инвалидностью Свердловской области посредством реализации программ их подготовки, подбора подходящих вакансий и индивидуального сопровождения в поиске работы и на рабочих местах, вовлечения работодателей в деятельность по трудоустройству людей с инвалидностью.

Задачи

1. Развитие системы комплексного трудоустройства и сопровождения людей с ОВЗ при трудоустройстве через изучение ведущего опыта, создание регионального Центра по трудоустройству людей с инвалидностью на базе СРОО , обучение не менее 8 специалистов, которые будут участвовать в реали
2. Содействие не менее 100 людям с инвалидностью (ЛсИ) в освоении новых социальных (в том числе soft skills; мягкие, гибкие) навыков, повышении психологической готовности и мотивации для их дальнейшего успешного трудоустройства.
3. Привлечение к сотрудничеству не менее 20 организаций, развитие корпоративной социальной ответственности и культуры трудоустройства людей с инвалидностью в компаниях-работодателях Свердловской области.
4. Содействие трудоустройству на постоянные рабочие места не менее 15 людей с инвалидностью через программы индивидуального сопровождения в процессе поиска подходящих вакансий и адаптации на рабочем месте.
5. Подготовка дальнейшего продолжения проекта через создание стратегического плана организационного развития и фандрайзинговой стратегии на ближайшие пять лет, презентации хода и итогов проекта перед корпоративными фондами и органами власти Свердловской области

Обоснование социальной значимости

В Свердловской области на 01.04.2020г. 273 937 человек (6,3% населения) имеет статус «инвалид» и «лицо с ограниченными возможностями здоровья» (ОВЗ).
В профессиональном конкурсе НД Абилимпикс принимало участие в 2020 году 273 чел., в числе которых 5 человек принимали участие 4 раза (2017, 2018, 2019, 2020), 10 человек - 3 раза (1 - 2017, 2018, 2020; 9 – 2018, 2019, 2020), 64 человека – 2 раза (5 - 2017, 2020; 3 – 2018, 2020; 56 – 2019, 2020). Из них по состоянию на 01.10.2020 г._477 чел. (77.31_%) являются занятыми, в т.ч. 118 чел. (_19.12__%) являются трудоустроенными, _359__ чел (__58.18___%) продолжают обучение.
Не трудоустроено ___140____ чел __ 22.69___%. При казалось бы высоких показателях,центов, продолжающих обучение, столкнутся с проблемами трудоустройства и статистика ухудшится. При обсуждении проблемы, менеджеры по персоналу приводят аргументы: "они не хотят работать", их надо долго учить; не просто найти наставников для адаптации... Но дефицит кадров на удаленные работы, на рабочие профессии есть, а уровень рассмотрения кандидатов с инвалидностью невысок . Например, опрос общественного мнения приводит ответы: не созданы условия, не хотят... Эти ответы повторяют мнение специалистов по работе с персоналом. Но какие причины лежат за этими ответами. Никогда перед обществом не стояла так остро проблема трудоустройства людей с инвалидностью и ОВЗ: значит, отсутствие отработанных технологий, понятного порядка действий, привычного взгляда на "другого" работника рядом

География проекта

Свердловская область

Целевые группы

1. Студенты СПО и ВУЗов Свердловской области, участники конкурса Абилимпикс
2. Студенты СПО и ВУЗов, молодые люди до 35 лет, проявившие желание участвовать в проекте после информационной кампании
3. Специалисты по работе с персоналом предприятий: крупных, градообразующих, с выраженной сезонностью
4. Специалисты СПО и ВУЗов, НКО отвечающих за трудоустройство