Проекты

Краткое описание

Проект «Равные возможности: Инклюзивная Казань» направлен на создание условий для устойчивого трудоустройства людей с инвалидностью в Казани. Цель проекта — трудоустроить не менее 200 человек с инвалидностью, обеспечив им стабильную занятость (договоры на 1+ год) и сопровождение в течение 6 месяцев после трудоустройства. Целевая группа проекта включает людей с инвалидностью, в том числе молодежь до 35 лет, заинтересованных в трудоустройстве и профессиональном развитии, а также предприятия Казани, готовые создать инклюзивные рабочие места. В рамках проекта планируется проведение форума «Инклюзивный бизнес» для 50+ предприятий с презентацией успешных кейсов трудоустройства, создание онлайн-платформы «Карта инклюзивных вакансий» с вакансиями, адаптированными под разные формы инвалидности, и разработка программы налоговых льгот и грантов для работодателей. Для подготовки участников к трудоустройству будут организованы 20 профориентационных курсов «Профессия без границ» по востребованным специальностям (IT, дизайн, SMM и др.), тренинги soft skills (самопрезентация, стрессоустойчивость, работа в команде) и стажировки на предприятиях-партнерах для 100 участников с возможностью дальнейшего трудоустройства. Для обеспечения долгосрочного сопровождения трудоустроенных будет создан «Центр инклюзивной карьеры», который предоставит консультации по трудовым правам и помощь в решении конфликтов, а также внедрена менторская программа с участием сотрудников предприятий-партнеров. Ожидаемые результаты проекта включают трудоустройство 200 человек с инвалидностью, вовлечение 50 предприятий Казани в «Карту инклюзивных вакансий», получение постоянной работы 80% участниками стажировок и снижение числа увольнений среди трудоустроенных инвалидов до 15% в течение первого года. Проект способствует снижению социальной изоляции людей с инвалидностью, повышению их качества жизни и формированию инклюзивной культуры в регионе. Это шаг к созданию общества, где каждый человек, независимо от своих физических ограничений, может реализовать свой потенциал и внести вклад в развитие города.

Цель

1. К декабрю 2025 года трудоустроить не менее 200 людей с инвалидностью на предприятия Казани, обеспечив им стабильную занятость (трудовые договоры сроком на 1 год и более) и комплексное сопровождение в течение 6 месяцев после трудоустройства для успешной адаптации на рабочем месте

Задачи

1. Сформировать пул работодателей, готовых создавать инклюзивные рабочие места.
2. Обеспечить профессиональную подготовку и развитие навыков людей с инвалидностью для повышения их конкурентоспособности на рынке труда.
3. Организовать стажировки на предприятиях-партнерах для практического опыта и дальнейшего трудоустройства.
4. Создать систему долгосрочного сопровождения трудоустроенных участников для успешной адаптации на рабочем месте.
5. Разработать и внедрить онлайн-платформу «Карта инклюзивных вакансий» для упрощения поиска адаптированных рабочих мест.

Обоснование социальной значимости

Проблема, на решение которой направлен проект «Равные возможности: Инклюзивный Казань», затрагивает людей с инвалидностью, проживающих в Казани и близлежащих районах. По данным Росстата, в Татарстане проживает более 300 тысяч людей с инвалидностью, из них значительная часть — трудоспособного возраста. Однако уровень их занятости остается крайне низким: по официальной статистике, трудоустроено менее 30% людей с инвалидностью, что значительно ниже среднего показателя по стране (Росстат, 2023). Целевая группа проекта включает молодежь с инвалидностью до 35 лет, которая сталкивается с трудностями при поиске первой работы, людей с разными формами инвалидности (двигательные, сенсорные, ментальные нарушения), для которых отсутствуют адаптированные рабочие места, а также предприятия Казани, которые заинтересованы в социальной ответственности, но не имеют достаточных знаний и ресурсов для создания инклюзивных условий труда.
Проблема заключается в низком уровне трудоустройства людей с инвалидностью и их социальной изоляции. Несмотря на законодательные гарантии и программы поддержки, люди с инвалидностью сталкиваются с множеством барьеров. Во-первых, отсутствие адаптированных рабочих мест: многие предприятия не готовы создавать условия для людей с инвалидностью из-за недостатка знаний, страхов или финансовых ограничений. Во-вторых, недостаток профессиональных навыков: у многих людей с инвалидностью отсутствует доступ к качественному образованию и профессиональной подготовке, что снижает их конкурентоспособность на рынке труда. В-третьих, стереотипы и дискриминация: работодатели часто сомневаются в способностях людей с инвалидностью, что приводит к отказу в трудоустройстве. В-четвертых, отсутствие сопровождения: даже после трудоустройства люди с инвалидностью часто сталкиваются с трудностями адаптации на рабочем месте, что приводит к увольнениям.
Результаты исследований и наблюдений подтверждают актуальность проблемы. Опросы среди людей с инвалидностью, проведенные в 2022 году НКО «Перспектива», показали, что 70% людей с инвалидностью в Татарстане хотели бы работать, но не могут найти подходящую работу из-за отсутствия вакансий и поддержки (НКО «Перспектива», 2022). По данным опроса Торгово-промышленной палаты Казани, только 15% предприятий готовы трудоустраивать людей с инвалидностью, при этом 80% из них отмечают недостаток информации о том, как создать инклюзивные условия труда (ТПП Казани, 2023). В ходе работы с центрами социальной защиты Казани выявлено, что многие люди с инвалидностью не имеют доступа к профориентации и курсам повышения квалификации, что ограничивает их возможности для трудоустройства.
Официальная статистика и данные из СМИ также подчеркивают остроту проблемы. Согласно данным Росстата за 2023 год, уровень безработицы среди людей с инвалидностью в Татарстане составил 45%, что в 3 раза выше, чем среди населения без инвалидности (Росстат, 2023). Минтруд РФ отмечает, что только 28% людей с инвалидностью трудоспособного возраста имеют работу, при этом большинство из них заняты на низкооплачиваемых должностях (Минтруд РФ, 2023). В публикациях «Коммерсантъ-Казань» (2023) и «Татар-информ» (2022) подчеркивается, что отсутствие инклюзивных программ трудоустройства приводит к росту социальной изоляции и зависимости людей с инвалидностью от государственных пособий («Коммерсантъ-Казань», 2023; «Татар-информ», 2022).
Социальная значимость проекта заключается в его комплексном подходе к решению проблемы. Проект направлен на снижение уровня безработицы среди людей с инвалидностью за счет создания адаптированных рабочих мест и подготовки участников к требованиям рынка труда. Трудоустройство позволит людям с инвалидностью преодолеть социальную изоляцию, почувствовать себя полноправными членами общества, повысить самооценку и улучшить качество жизни. Кроме того, проект способствует развитию инклюзивной культуры, формируя толерантное отношение к людям с инвалидностью среди работодателей и общества в целом. Экономический эффект проекта заключается в снижении нагрузки на бюджет за счет уменьшения выплат пособий и увеличения налоговых поступлений.

География проекта

Республика Татарстан, город Казань

Целевые группы

1. Люди с инвалидностью, заинтересованные в трудоустройстве и профессиональной реализации (Включая молодежь до 35 лет, которая активно ищет возможности для старта карьеры)
2. Люди с разными формами инвалидности (двигательные, сенсорные, ментальные и др.), для которых будут адаптированы рабочие места и программы подготовки