Проекты

Краткое описание

Работа в научной организации характеризуется преобладанием интеллектуального труда над физическим, умственным перенапряжением, отсутствием необходимой и достаточной физической нагрузки, сидячим образом жизни. Эта специфика влечет за собой негативные последствия для здоровья сотрудников. В случае с Кольским научным центром (КНЦ, Центр), усиливает негативные последствия для здоровья проживание и работа в условиях Крайнего Севера.
Эффективным способом решения этой проблемы являются регулярные физические нагрузки, таким образом, необходимо привлечение сотрудников к активному и здоровому образу жизни, занятиям спортом, участию в спортивных мероприятиях.
Вместе с тем, научная работа характеризуется кропотливостью и глубоким вовлечением в процессы, вследствие чего имеется недостаточно возможностей для неформального общения сотрудников подразделений, выполняющих работу разной специфики, что, как следствие, затрудняет внутри КНЦ стихийное образование сообщества, развивающего активный образ жизни и интерес к спорту среди сотрудников.
В прошлом проводилось такое регулярное мероприятие, как Спартакиада КНЦ, по результатам которой сборная команда КНЦ участвовала в городской Спартакиаде и даже часто поднималась там на высшую ступень пьедестала, что свидетельствовало о хорошей спортивной форме сотрудников КНЦ. В те времена спортивная жизнь коллектива КНЦ была насыщенной, сопряженной с широкими неформальными социальными контактами. Результатами проводимых мероприятий являлись пропаганда занятий физической культуры и спорта, расширение спектра социальных связей между сотрудниками КНЦ.
Мероприятия финансировались за счет Профсоюза работников КНЦ, но при этом, всегда имело место недостаточное финансирование спортивных мероприятий, нехватка спортивного оборудования.
Команда проекта, для решения описанных проблем, предлагает возродить традицию ежегодного проведения Спартакиады сотрудников КНЦ.
Мероприятие будет включать большое количество спортивных дисциплин, что позволит обеспечить максимальный охват и вовлечение сотрудников, а также членов их семей, в спортивные состязания.
Результатом проведения спартакиады ожидается рост интереса сотрудников к регулярным занятиям спортом, ведению ЗОЖ. Кроме того, массовые мероприятия, привлекут большое количество болельщиков из числа сотрудников, не принимающих участия в спортивных мероприятиях, членов семей, друзей и др., что еще более увеличит охват и усилит положительное влияние. Это позволит сформировать в КНЦ активное и динамичное спортивное сообщество, которое будет продолжать занятия и после окончания спартакиады (в том числе на спортивных объектах и инвентаре, оставшихся после ее проведения), а также расширяться, привлекая все новых сотрудников к ведению активного и здорового образа жизни.
Привлечение Фонда к финансированию спартакиады позволит ей выйти, после возрождения, на новый уровень, расширить количество видов спорта, повысить уровень организации, обновить инфраструктуру и инвентарь для занятий спортом.

Цель

1. Оздоровление коллектива Кольского научного центра, ведущего недостаточно активный образ жизни путем привлечения сотрудников к регулярным занятиям спортом

Задачи

1. Возобновление традиции проведения ежегодной Спартакиады работников Кольского научного центра
2. Привлечение большого количества сотрудников к участию в соревнованиях в качестве спортсменов или болельщиков
3. Создание на базе Профсоюза Кольского научного центра сообщества, ведущего активный и здоровый образ жизни, которое будет привлекать в свои ряды все новых членов их числа сотрудников.
4. Создание новой зоны, где сотрудники смогут заниматься спортивными активностями непосредственной близости от работы на базе помещения безвозмездно предоставляемого ИХТРЭМС КНЦ РАН для этих целей
5. Закупка инвентаря для проведения соревнования по различным видам спорта, который останется в распоряжении целевой группы после окончания Спартакиады

Обоснование социальной значимости

Проблема, которую призван решить проект, касается всего коллектива Кольского научного центра. Кольский научный центр — это достаточно крупная организация, включающая в себя 13 НИИ, его коллектив насчитывает более 1300 сотрудников. Таким образом, учитывая небольшую численность населения города Апатиты (менее 50 тыс. человек), решение серьезной социальной проблемы такого крупного трудового коллектива будет иметь большое значение для всего города и может быть транслировано и на другие организации.
Работа в научной организации характеризуется преобладанием интеллектуального труда над физическим, умственным перенапряжением, отсутствием необходимой и достаточной физической нагрузки, сидячим образом жизни. Эта специфика влечет за собой негативные последствия для здоровья сотрудников. В случае с Кольским научным центром (Далее - КНЦ, Центр), усиливает негативные последствия для здоровья проживание и работа в условиях Крайнего Севера.
Эффективным способом решения этой проблемы являются регулярные физические нагрузки, таким образом, необходимо привлечение сотрудников к активному и здоровому образу жизни, занятиям спортом, участию в спортивных мероприятиях.
Вместе с тем, научная работа характеризуется узкой специализацией, кропотливостью и глубоким вовлечением в процессы, вследствие чего имеется недостаточно возможностей для неформального общения сотрудников подразделений, выполняющих работу разной специфики, что, как следствие, затрудняет внутри КНЦ стихийное образование сообщества, развивающего активный образ жизни и интерес к спорту среди сотрудников.

География проекта

город Апатиты Мурманской области

Целевые группы

1. Подавляющая часть сотрудников Кольского научного центра, работа которых отличается недостатком физической активности, негативно влияющей на здоровье, что усугубляется проживанием в районах Крайнего Севера