Проекты

Краткое описание

Программа представляет собой образовательную экосистему, созданную для целевой подготовки молодых управленцев, готовых развивать социально-значимые проекты в регионах. Это образовательная платформа для интенсивного роста управленческих навыков, активного межрегионального взаимодействия, получения знаний в проектной культуре и логике, формирования новых молодых кадров для региона.
Проведение Межрегиональной программы лидеров развития "Регионы 2030" (далее - Программа) – это возможность для каждого талантливого молодого человека, проживающего в Центральном Федеральном округе, быть услышанным и замеченным, получить поддержку и реализовать свой потенциал. Программа является уникальной по охвату направлений: государственное и муниципальное управление, молодежная политика, образование, экология, культура и искусство, молодежное предпринимательство и др. Программа охватывает максимальное количество молодежи (от 21 до 35 лет), дает возможность участвовать в социально-экономической жизни своего региона и страны, помогает получить профессиональные компетенции и возможность их совершенствовать. Поэтому частью Программы являются мастер-классы, тренинги, семинары и встречи с представителями органов исполнительной власти, лекции по актуальным вопросам всестороннего развития личности с участием специалистов и профессиональных экспертов. Каждое направление Программы курируют представители профильных направлений, которые является признанными мастерами, ведущими специалистом в своей деятельности. Среди членов орг.комитета - представители образовательных организаций, специалисты в области государственного и муниципального управления, лидеры общественных организаций и НКО.

Реализация Программы будет состоять из трех основных этапов:
- На первом этапе будет осуществляться отбор участников Программы. Для того чтобы стать участником Программы кандидатам необходимо будет зарегистрироваться на соответствующее мероприятие и пройти онлайн-тестирование участников для выявления управленческого потенциала.
- На втором этапе Участники, прошедшие онлайн-тестирование, будут приглашены на очный отбор, где пройдут оценочные мероприятия с HR-специалистами, а также с специалистами РАНХиГСа. На данном этапе участникам будут выдаваться кейсы, которые они будут должны решить вместе с командой. Оценка на данном этапе будет направлена на компетенции участников.
- В третий очный этап программы пройдут 70 лучших участников, прошедшие все оценочные мероприятия. Для участников финального этапа будет подготовлена полноценная образовательная программа, где им предстоит разрабатывать проекты, используя актуальные данные регионов Черноземья. Образовательная программа будет включать в себя тренинги, встречи и мастер-классы, которые будут формировать у лидеров общественного мнения управленческие способности, что позволит создать кадровый резерв для регионов Черноземья.

Цель

1. Подготовка высококвалифицированной управленческой команды на территориях регионов Черноземья через поиск, развитие, сопровождение перспективных специалистов и руководителей, обладающих высокими лидерскими и управленческими компетенциями в весенний-летний период 2023 года.

Задачи

1. 1. Информационное сопровождение хода реализации проекта, включая информирование населения о возможности участия в проекте, через социальные сети, а также в местных и региональных средствах массовой информации.
2. 2. Создание условий для реализации проекта – закупка необходимых материалов, подписание соглашений с партнерами проекта, составление нормативно-правовых актов по реализации мероприятий, а также сайта для регистрации участников.
3. 3. Регистрация участников и проведение комплексной оценки общих знаний, потенциала, профессиональных компетенций, основанной на использовании взаимодополняющих методов, позволяющих оценить реальные качества и компетенции участников
4. 4. Проведение оценочных и образовательных мероприятий межрегионального масштаба для молодежи при участии представителей администраций регионов, просветительских и образовательных организаций
5. 5. Развитие межрегионального сотрудничества в сфере управления и государственной службы, а также популяризация проекта в социальной сети с публикацией фото и видеоматериалов, сбор, анализ и консолидация лучших проектов представленные участниками для работы в регионах.

Обоснование социальной значимости

Рассматривая актуальные проблемы самореализации молодых лидеров общественного мнения на территориях Черноземья и ЦФО, были выявлены две основные проблемы. Рассмотрим проблемы на примере Тамбовской области:
1. По официальной статистке Тамбовстата на территории Тамбовской области на протяжении последних лет сохраняется миграционная убыль населения, а именно молодежи. Такие важные факторы, как качество образования, здравоохранения, культуры, возможности всестороннего развития детей и молодежи, напрямую влияют на уровень и условия жизни в регионе (https://tmb.gks.ru/storage/mediabank/tmb_obl_2020.pdf). Одна из причин миграции населения и молодежи из региона, несомненно, связана с фактором отсутствия в Тамбовской области и соседних регионах достаточного количества возможностей повысить свой профессиональный уровень на практике, невозможность удовлетворения потребности в полноценной реализации своих способностей и таланта. Уникальность Программы лидеров развития "Регионы 2030", в отличие от многих других похожих по названию мероприятий, заключается в комплексном подходе к решению проблем развития личности и таланта молодежи, его доступности для всех жителей вне зависимости от их финансового положения, а также достижении устойчивых качественных результатов.

Рассматривая национальный проект "Образование" Федерального проекта "Социальные лифты для каждого" (https://edu.gov.ru/national-project/projects/soc_lift/), одной из приоритетных задач которого "Формирование системы профессиональных конкурсов в целях предоставления гражданам возможностей для профессионального и карьерного роста" (https://edu-frn.spb.ru/files/mNaS6D57I8H0DAQYepT1gDESmV1t1nk3vZtwxLw1.pdf), мы видим, что Проект является актуальным для целевой аудитории и регионов России.

2. Проводя социологическое исследование среди лидеров общественного мнения в Тамбовской области, мы также выявили потребность у молодежи в участие в программах выявления и развития управленческих компетенций, а также регион нуждается в квалифицированных кадрах для работы на государственной и муниципальной службе. Так, в опросе приняло участие 128 человек в возрасте от 18 лет.
Статистические данные опроса показали положительные ответы респондентов в участии в программах и конкурсах профессиональных компетенций:
- "Интересна ли вам тема личностного развития и роста?" - 94,5% ответили "Да";
- "Испытываете ли вы настоятельную необходимость в наставнике (советнике), который мог бы направить вашу профессиональную активность?" - 68,8% ответили "Да";
- "Хотели бы вы работать на государственной (муниципальной) службе в органах исполнительной власти или в государственных бюджетных учреждениях?" - 52,3% ответили "Да", 17,2% ответили "Уже работаю", 16,4% ответили "Уже работаю и ищу профессионального роста";
- "Хотели бы вы стать участником конкурса (программы) управленческих компетенций?" - 65% ответили "Да", 22,7% ответили "Затрудняюсь с ответом".
Из исследования мы видим то, что подобные программы положительно влияют на целевую аудиторию и являются актуальными для реализации на территориях Черноземья и ЦФО.

География проекта

Основные мероприятия Программы будут проведены в Тамбовской области, участие в которых примут представители с Центрального Федерального округа.

Целевые группы

1. Первичная: Граждане Российской Федерации в возрасте от 21 до 35 лет включительно на момент регистрации на Программе и имеющие высшее образование (не ниже уровня бакалавриата), подтвержденное документом государственного образца.
2. Первичная: Представители лидеров НКО, а также общественных организаций
3. Вторичная: Представители образовательных и просветительских организаций (преподаватели и кураторы групп)
4. Вторичная: Представители органов исполнительной власти (представители министерств и управлений региона)