Проекты

Краткое описание

В текущих условиях молодежная политика приобретает особое, стратегическое значение. Уже через несколько лет молодые люди встанут на ключевые должности нашей страны. Их таланты будут непосредственно влиять на развитие России, а устремления и преданность Родине будут определять ее будущее. Предлагаемый нами к реализации проект направлен на выявление и распространение передового практического опыта работы с молодежью в российских компаниях.
В рамках проекта будет произведено комплексное исследование деятельности отечественного корпоративного сектора, направленной на развитие профессионального и личностного потенциала молодых сотрудников, вовлечение их в различные сферы жизнедеятельности общества.
Данное исследование позволит выявить практики, которые могут быть распространены среди представителей коммерческого сектора и оказать значительное влияние на формирование условий для развития молодых сотрудников, осознания ими преимуществ построения профессиональной карьеры в родной стране.
Исследование планируется произвести по следующим направлениям:
• Привлечение, адаптация и закрепление молодежи в компаниях.
• Развитие профессиональных и корпоративных компетенций, карьерное развитие.
• Вовлечение молодежи в инновационную и научную деятельность.
• Патриотическое и духовно-нравственное воспитание молодежи, волонтерство.
• Продвижение здорового образа жизни и спорта в молодежной среде.
Собранная в ходе проведенного исследования информация будет распространена среди руководителей коммерческих компаний РФ, руководителей органов государственной власти в сфере молодежной политики, что создаст условия для популяризации идеи о необходимости выстраивания системы поддержки работающей молодежи непосредственно на рабочих местах. Информация о передовых практиках российских компаний будет также распространена среди представителей российской молодежи, что позволит им осознать дополнительные преимущества той или иной сферы профессиональной деятельности, сформировать представления о возможностях своего карьерного развития.
В качестве источников распространении передовых корпоративных практик работы с молодежью в рамках проекта будут созданы печатный сборник и информационный ресурс в сети "Интернет". Каждый из этих источников будет ориентирован на свою целевую аудиторию, что обеспечит комплексный подход к распространению полезной информации о механизмах поддержки молодежи в корпоративном секторе отечественной экономики.

Цель

1. Создание условий для развития и реализации профессионального потенциала представителей российской молодежи, построения ими эффективной карьеры через распространение и популяризацию корпоративных практик, реализуемых отечественными компаниями в сфере молодежной политики, развития человеческого потенциала молодых сотрудников, вовлечения их в различные сферы деятельности российского общества и государства.

Задачи

1. Создание условий для распространения и популяризации корпоративных практик работы с молодежью.
2. Распространение и популяризация корпоративных практик работы с молодежью среди представителей целевых групп проекта.
3. Организация информационного освещения проекта.

Обоснование социальной значимости

Санкционные ограничения поставили перед нашей страной множество непростых задач. При этом новые вызовы открывают и новые возможности для построения экономики, обладающей полным научным, технологическим, производственным и кадровым суверенитетом. Не вызывает сомнения, что эффективное разрешение указанных сложностей невозможно без подготовки квалифицированных кадров, развития профессиональных и личностных компетенций молодого поколения россиян, создания конкурентоспособных условий для построения представителями молодежи успешной карьеры на территории родной страны.
Молодежь - это одна из важнейших в стратегическом плане групп населения современного российского общества. На молодой возраст приходятся самые ответственные моменты в жизни людей – интенсивная адаптация к различным формам социальных отношений, начало активной реализации ими своих прав и обязанностей, определение своего потенциала и выбор сферы деятельности, в которой они могли бы его раскрыть. Именно в данном возрасте молодые люди начинают свой трудовой путь, пробуют себя в различных профессиональных областях и совершенствуют свое профессиональное мастерство.
По оценке Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, в 2022 году количество молодежи составило 22,6 миллиона человек (14,3% от общей численности населения РФ), при этом к 2030 году ожидается увеличение этого количества до 25,4 миллиона человек (17,1% от общей численности населения РФ) (https://ug.ru/molodezhi-budet-bolshe/).
В текущих условиях молодежная политика приобретает особое, стратегическое значение. Уже через несколько лет молодые люди встанут на ключевые должности нашей страны. Их таланты будут непосредственно влиять на развитие России, а устремления и преданность Родине будут определять ее будущее.
Значительная часть российской молодежи осуществляет профессиональную деятельность в коммерческом секторе российской экономики. Это объяснятся тем, что на данный момент времени названный сектор является одним из наиболее многочисленных. По информации Федеральной налоговой службы на 01 января 2023 года количество коммерческих организаций различных форм собственности и организационно-правовых форм составило 2 609 108 штук (https://taxslov.ru/res/res2023_ul.htm). В значительной степени именно организации данного сектора удовлетворяют общественный интерес в различных сферах деятельности, обеспечивают пополнение бюджета налоговыми сборами, создают рабочие места, в том числе для представителей молодежи. При этом для предприятий коммерческого сектора молодежь выступает стратегически важным кадровым ресурсом, так как молодые кадры призваны обеспечить естественное восполнение выбывающих опытных сотрудников, внести в работу организации поток новых идей, подходов и решений.
В феврале 2023 года было опубликовано исследование ВЦИОМ, посвященное вопросам социальной ответственности российского бизнеса, участие в котором приняли более 60 000 тысяч россиян в возрасте 18 лет (https://drive.google.com/file/d/1EBysHSXLeVA5jBlw4i9LQJNrzntTs0XR/view).
Согласно результатам данного исследования 91% опрошенных ждут от представителей бизнеса конкретных социальных проектов. Что характерно, большинство представителей молодежи, принявших участие в исследовании, в качестве желаемых направлений таких проектов назвали
1. Поддержка образования, профессиональной подготовки и переподготовки, организация программ обучения, стажировок.
2. Популяризация и поддержка здорового образа жизни и спорта, содействие оказанию медицинской помощи.
3. Содействие развитию науки и технологий.
В 2022 году Университет «Синергия» провел исследование деятельности ведущих российских коммерческих организаций, участие в котором приняло 21 представитель коммерческого сектора, включая Росатом, СберБанк и др. Результаты исследования показали, что абсолютное большинство организаций, принявших в нем участие, реализуют практики по работе с молодежью. Так, 100% организаций имеют в своей структуре корпоративный университет, учебный центр или подразделение, которое используют для развития корпоративных компетенций сотрудников; 100% организаций компаний используют и развивают систему наставничества для сохранения и передачи молодым сотрудникам ключевых знаний и навыков. При этом большее количество корпоративных практик не требует значительных финансовых вложений и могут быть интегрированы в деятельность других коммерческих организаций, в том числе региональных, с учетом конкретной специфики их деятельности. Распространение передового опыта работы с молодежью способно оказать практическую помощь как коммерческим компаниям, так и молодым людям в эффективной ранней профориентации, осознанном выборе будущей профессии, подборе наиболее подходящей образовательной траектории, ускоренной адаптации к работе во время практики и трудоустройства, росту профессиональных компетенций и удовлетворённости работой, постоянному повышению
производительности труда и успешному карьерному развитию.

География проекта

Ключевые мероприятия проекта по сбору, обработке и публикации информации о передовых корпоративных практиках работы с молодежью пройдут по местонахождению команды проекта - в городе Москве. Благодаря комплексному подходу информация о передовых корпоративных практиках работы с молодежью в ходе реализации проекта будет распространена среди представителей целевых групп проекта в 89 субъектах Российской Федерации.

Целевые группы

1. Представители молодежи Российской Федерации в возрасте от 14 до 35 лет, заинтересованные в получении информации о преимуществах осуществления профессиональной деятельности в той или иной сфере российского коммерческого сектора.
2. Руководители коммерческих организаций Российской Федерации, заинтересованные в приеме на работу молодых специалистов.
3. Руководители региональных органов исполнительной власти в сфере молодежной политики.