Проекты

Краткое описание

Проект направлен на удержание и развитие молодых ИТ-кадров в России через масштабную систему конкурсных мероприятий – хакатонов двух типов, проводимых на базе региональных площадок. Технические хакатоны объединяют участников разных специальностей (программисты, дизайнеры, маркетологи, гуманитарии) для решения реальных задач от ИТ-компаний и проверки компетенций. Контентные хакатоны нацелены на создание участниками видеороликов, постов, статей, популяризирующих возможности и достижения российской ИТ-отрасли. Все участники регистрируются на платформе Runet.id (онлайн-платформа для коммуникации ИТ-сообщества, проведения ИТ-мероприятий и поиска профильных специалистов, созданная РАЭК), где развернут лендинг проекта и формируется единое профессиональное сообщество. Ключевым механизмом консолидации и передачи ценностей станет институт амбассадоров – лидеров мнений из числа топ-менеджеров компаний, ветеранов отрасли и успешных выпускников Международной академии лидерства в цифровой отрасли (до 2026 года Международной Школы Интернет-БЕЗопасности молодежи), которые выступают наставниками, модераторами и носителями идеологии «профессионального патриотизма». Лучшие команды и авторы получают путевки на Международную академию лидерства в цифровой отрасли, где под руководством наставников из числа представителей государственных органов и российский технологических компаний разрабатывают собственные проекты для дальнейшей популяризации ИТ и вливаются в ряды амбассадоров. Параллельно создается документальный фильм-альманах «Рунет: история будущего» (в честь 30-летия РИФ, 20-летия РАЭК, 5-летия Школы). В фильм войдут интервью с лидерами индустрии и молодыми талантами, кадры с региональных мероприятий и лучшие работы, созданные молодежью на контентных хакатонах. Премьера фильма состоится на Российском Интернет-форуме (РИФ) 2027 (или ином значимом для отрасли событии), объединив всю экосистему проекта и задав новый стандарт профориентации в ИТ, основанный на живых примерах, чувстве сопричастности и гордости за свою страну и отечественные достижения в ИТ-отрасли. Ожидаемые результаты: вовлечение не менее 1000 молодых людей, создание 30+ молодежных проектов, формирование сообщества из 3000+ участников на платформе, подготовка 50 амбассадоров, широкий общественный резонанс фильма.

Цель

1. Создать всероссийскую экосистему выявления, вовлечения и поддержки талантливой молодежи в ИТ-сфере через сеть региональных хакатонов и интеграцию с платформой Runet.id, сформировать устойчивое профессиональное сообщество и институт амбассадоров из числа лидеров индустрии и успешных выпускников проекта, а также произвести документальный фильм, популяризирующий достижения российского ИТ и формирующий у молодежи профессиональную идентичность, гордость за отечественную отрасль и осознанный выбор в пользу работы в России.

Задачи

1. Разработать концепцию и методику проведения технических и контентных хакатонов, сформировать пул экспертов и наставников
2. Обеспечить интеграцию мероприятий с платформой Runet.id (лендинг, регистрация, база знаний, форум сообщества)
3. Провести не менее 5 региональных хакатонов на площадках в разных регионах
4. Отобрать лучшие команды и авторов для участия в Международной академии лидерства в цифровой отрасли
5. Провести Международную академию лидерства в цифровой отрасли будущего, обеспечив проектную работу финалистов с наставниками, и сформировать из наиболее активных участников первичный пул амбассадоров проекта
6. Создать и обеспечить деятельность института амбассадоров – провести установочную сессию, закрепить за каждым амбассадором функции наставника и популяризатора, вовлечь их в мероприятия и съемки фильма
7. Произвести документальный фильм-альманах «Рунет: история будущего», включив в него интервью с ключевыми фигурами, кадры с хакатонов и лучшие работы участников
8. Организовать премьерный показ фильма на РИФ-2027 (или ином значимом для отрасли событии) и его пост-релиз на онлайн-платформах и телеканалах
9. Обеспечить информационное сопровождение всех этапов проекта, привлечь федеральные и региональные СМИ, а также транслировать через амбассадоров идеи профессионального патриотизма и ценности работы в российской ИТ-сфере

Обоснование социальной значимости

1. Кого касается проблема?
Проблема затрагивает школьников 9–11 классов, студентов вузов и колледжей, а также молодых ИТ-специалистов до 35 лет. В фокусе — молодёжь из регионов, удалённых территорий и новых субъектов РФ, где ограничены доступ к профессиональным сообществам, наставничеству и практико-ориентированным карьерным маршрутам.
2. В чем заключается проблема?
Несмотря на признанную стратегическую роль ИТ в экономике и обеспечении технологического суверенитета, формируется разрыв между государственными приоритетами и реальными профессиональными траекториями молодёжи.
Проблема носит системный характер и включает три взаимосвязанных блока:
● снижение устойчивой мотивации к построению карьеры в российском ИТ;
● масштабный отток талантливой молодёжи за рубеж и в мегаполисы;
● дефицит системной профориентации, наставничества и живых профессиональных сообществ в регионах.
Дополнительным фактором выступает фрагментарное потребление информации об ИТ-профессиях: молодые люди ориентируются на разрозненные источники, что формирует искажённые ожидания, отсутствие понятных карьерных маршрутов и приводит к выгоранию на старте или уходу в смежные сферы без глубокой экспертизы.
Также стоит отметить, что зарубежные государства, корпорации и медиаплатформы целенаправленно формируют привлекательный образ профессиональной реализации. Молодёжь видит за рубежом не просто работу, а комплексную среду успеха. Критически важно, что этот образ подкрепляется мощным имиджевым конструктом. Такие локации, как Кремниевая долина, превратились в символы инновационности и престижа не только благодаря реальным экономическим показателям, но и благодаря их культурному воспроизводству — в популярных сериалах, социальных сетях. (https://hi-tech.mail.ru/news/53699-molodye-rossiyane-uezzhayut-iz-rossii-v-poiskah-luchshey-zhizni/)
3. Результаты исследований
Исследование GetCourse показывает, что лишь 18% респондентов в возрасте 18–25 лет рассматривают ИТ как желаемую профессию и стремятся осваивать её через онлайн-обучение. В то же время опрос get experts совместно с НИУ ВШЭ фиксирует более высокий интерес: около 47% студентов и молодых специалистов выражают желание работать в отрасли. Разрыв между интересом и реальными действиями свидетельствует о наличии запроса при отсутствии «трамплинов» для входа в профессию. (https://www.forbes.ru/biznes/543586-pocti-polovina-molodyh-rossian-hoteli-by-rabotat-v-sfere-it)
Согласно данным VK Education и сервиса «Профилум», 54% молодых людей получают информацию о профессиях из социальных сетей и блогов, а 46% проходят курсы, однако сталкиваются с отсутствием понятных карьерных маршрутов. (https://vk.company/ru/press/releases/11606/)
Исследование 15 ведущих вузов, опубликованное НИУ ВШЭ, фиксирует внешнюю миграцию наиболее сильных студентов: от 20% до 85% ориентированы на переезд в страны ЕС и США, при этом возвращается не более 10%. Экономисты характеризуют данную динамику как «неэквивалентный обмен», при котором страну покидают преимущественно высокообразованные кадры. (https://sevastopol.su/news/rossiyane-ne-khotyat-uezzhat-no-utechka-mozgov-prodolzhaetsya-kak-obyasnit-paradoks)
4. Статистика и цитаты
По данным FederalCity, более 32% граждан РФ в возрасте от 18 до 25 лет планируют переезд на постоянное место жительства в крупные города, что усиливает концентрацию кадров в мегаполисах и ослабляет региональные профессиональные среды. (https://federalcity.ru/18918-ottok-rossijskoj-molodezhi-v-megapolisy-negativno-otrazhaetsja-na-razvitii-strany.html)
Министр труда и социальной защиты Российской Федерации Антон Котяков отмечает, что в ближайшие 10–15 лет перечень ключевых профессий, включая ИТ-специальности, в целом сохранится, подтверждая стратегическую значимость отрасли. (https://expert.ru/news/anton-kotyakov-nazval-samuyu-bolshuyu-problemu-v-trudoustroystve-molodezhi)
Депутат Государственной Думы Юлия Оглоблина подчёркивает необходимость формирования образа «своих героев» и демонстрации возможностей профессиональной самореализации на малой родине. (https://oprf.ru/news/problemy-i-perspektivy-privlecheniya-molodezhi-v-selskuyu-mestnost )
Социальная значимость проекта заключается в преодолении системных дисбалансов через создание замкнутого цикла поддержки: от первого знакомства молодежи с реальными задачами отрасли до формирования устойчивого профессионального сообщества, способствующего закреплению специалистов в регионах. Важным элементом станет формирование позитивного образа отечественной ИТ-индустрии как альтернативы привлекательным зарубежным нарративам. Для этого будет создан целевой контент, рассказывающий о возможностях и историях успеха специалистов, реализовавшихся внутри страны.
Реализация проекта позволит сформировать самоподдерживающуюся систему, в которой молодежь, увидев реальные возможности профессионального развития, будет выбирать карьеру в стране; опытные специалисты, вовлеченные в менторство, смогут укреплять профессиональное сообщество.

География проекта

Региональные хабы на базе не менее 5 площадок в разных федеральных округах (включая Москву, Санкт-Петербург, региональные центры). Выездные съемки фильма – Москва и по необходимости регионы проведения хакатонов. Финальные мероприятия – в Москве/Московской области. Платформа Runet.id доступна из любой точки РФ.

Целевые группы

1. Школьники 9-11 классов, интересующиеся ИТ и смежными дисциплинами
2. Студенты вузов и колледжей (технических, гуманитарных, творческих специальностей)
3. Молодые ИТ-специалисты до 35 лет
4. Преподаватели, наставники, руководители молодежных проектов
5. Молодежь из новых регионов и других удаленных территорий
6. Молодые люди с ОВЗ, мотивированные на карьеру в ИТ