Проекты

Краткое описание

Настоящее проектное предложение направлено на обучение лиц пенсионного и предпенсионного возраста навыкам использования современных цифровых и маркетинговых инструментов в целях самореализации, обеспечения занятости (самозанятости), получения дополнительного дохода, а также разработки механизмов и инструментов устойчивого развития региональных рынков самозанятых лиц в возрасте 50+. Важной задачей станет деятельность по информированию региональных служб занятости населения о проекте, его практических результатах и отработке механизмов взаимодействия и партнерства в целях содействия самостоятельной занятости людей этой возрастной категории с низкими или отсутствующими начальными доходами.
Проект пройдет на площадках трех регионов Российской Федерации: Краснодарский край, Липецкая область, город Москва. Реализация деятельности по проекту в заявленных регионах будет проходить во взаимодействии с региональными отделениями СПР (инфраструктура, кадры), что обусловлено многолетними партнерскими отношениями с Союзом пенсионеров России и эффективной реализацией совместных сетевых межрегиональных проектов и мероприятий, направленных на поиск и внедрение новых форм работы с пожилыми людьми.
В ходе реализации проекта будут применены механизмы сопровождения граждан старшего возраста для организации их занятости (самозанятости) и проанализированы наиболее востребованные формы и виды трудовой деятельности среди данной возрастной аудитории с учетом региональной специфики. Участники проекта смогут получить профориентационные консультации, которые позволят определить спектр их интересов и потребностей и предложить направления для продолжения активной деятельности. Приглашенные региональные специалисты пройдут дистанционный курс подготовки и получат специфические компетенции для обучения людей предпенсионного и пенсионного возраста по образовательной программе проекта. Образовательная программа будет направлена на обучение участников проекта навыкам презентации и продвижения своих товаров или услуг на профильных ресурсах сети Интернет (Avito, Юла, UBU и др.) и в социальных сетях Одноклассники, Facebook, Instagram, изучение основ правовой грамотности. Для обеспечения эффективного и комфортного обучения будут разработаны учебно-методические пособия с учетом особенностей восприятия и обучаемости учащихся «третьего возраста». Обучение пройдет на базе региональных образовательных учреждений, имеющих соответствующую лицензию и полностью оснащенных для выполнения задач проекта. Мероприятиями проекта будет охвачено не менее 252 человек. Проект откроет людям 50+ возможности, используя свои знания, навыки, жизненный и профессиональный опыт, реализовать себя в интересном деле, которое может приносить доход, будет стимулировать их экономическую и социальную активность, самообразование.
В целях освещения проекта и популяризации трудовой активности среди людей старшего возраста в СМИ, Интернете и социальных сетях будет проведена широкая информационная кампания.

Цель

1. К сентябрю 2021 года в трех субъектах РФ обучить не менее 252 граждан пенсионного и предпенсионного возраста компетенциям, механизмам и инструментам взаимодействия и обмена опытом, необходимым для самореализации, организации занятости (самозанятости), получения дохода.

Задачи

1. В первые три месяца деятельности по проекту разработать и издать учебно-методические и информационные материалы для проведения образовательных и информационно-просветительских мероприятий.
2. К декабрю 2020 года дистанционно подготовить не менее 9 региональных специалистов для проведения обучения лиц в возрасте 50+ современным технологиям занятости (самозанятости) на отобранных в регионах образовательных площадках, полностью оснащенных для выполнения задач проекта.
3. К сентябрю 2021 года в 3 регионах страны провести 21 образовательный курс для лиц в возрасте 50+ по обучению навыкам использования современных цифровых и маркетинговых инструментов в целях самореализации, обеспечения занятости, получения дохода. Обеспечить контроль эффективности обучения на местах.
4. Обеспечить освещение деятельности по проекту в СМИ (в том числе в Интернете) и социальных сетях, сделать практические результаты проекта доступными широкому кругу граждан старшего возраста, специалистам региональных служб занятости населения, профильным специалистам системы образования, СО НКО.

Обоснование социальной значимости

В связи с повышением продолжительности жизни, границ возраста выхода на пенсию, с сохраняющейся возрастной дискриминацией на рынке труда, в нашей стране остро стоят задачи по созданию условий для занятости и трудоустройства людей предпенсионного и пенсионного возраста в целях сохранения уровня доходов, социальной и профессиональной востребованности.
Крупнейший рекрутинговый портал Superjob.ru прокомментировал ситуацию с трудоустройством «возрастных» соискателей: «Более половины работодателей считает, что предпочтения получают соискатели в возрасте от 30 до 45». Согласно данным исследования, проведенного в марте – июне 2018 года международной рекрутинговой компанией Hays, в котором приняли участие 1487 российских респондентов, 54% респондентов сталкивались с ущемлением прав по возрасту. По заявленным в проекте регионам, согласно данным Росстата от 13.05.2019 г., показатели, характеризующие занятость населения в возрасте старше трудоспособного (мужчины – старше 60 лет, женщины – старше 55 лет), в 2018 году следующие: в Москве – 26,5% от общего числа 3403,1 тыс. чел., в Краснодарском крае – 17,6% от 1464,8 тыс. чел., в Липецкой области – 18,2% от 327,8 тыс. чел.. При этом среднее время поиска работы (в месяцах) людьми пожилого возраста составляет: в Москве – 6,3, в Краснодарском крае – 10,8, в Липецкой области – 6,0, что свидетельствует о трудностях трудоустройства.
Кроме того, объявленная с 01 января 2019 года пенсионная реформа вызвала беспокойство у части населения предпенсионного возраста по поводу рисков остаться без какого-либо дохода. Лилия Овчарова, директор по социальным исследованиям НИУ ВШЭ: «В предпенсионном возрасте количество ситуаций, когда людей могут уволить, действительно в настоящее время велико. И что еще тоже нужно отметить, что у нас практически службы занятости не занимаются трудоустройством данной категории работников» (программа ОТРажение на канале ОТР, 13.09.2018). В исследовании директора Центра мониторинга и статистики образования Федерального института развития образования, к.э.н. Марка Аграновича «Оценка шансов на занятость работников пенсионного и предпенсионного возрастов» также отмечается, что «мужчины и женщины предпенсионного возраста, за исключением наиболее образованных, ожидаемо находятся в сложном положении – имеют более низкие шансы на трудоустройство, чем работники в среднем». Минтруд России прогнозирует увеличение в 2020 году в 1,6 раза численности безработных предпенсионеров. В пояснительной записке к разработанному ведомством проекту Постановления Правительства РФ «О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2020 год» указано, что среднемесячная численность официально зарегистрированных безработных предпенсионного возраста в 2020 году составит 150,2 тыс. чел., в то время как в январе – июне 2019 года этот показатель был на уровне 92 тыс. чел.. Глава Минтруда Максим Топилин в интервью телеканалу «Россия 24» (июнь, 2018): «По мере повышения пенсионного возраста вырастут и риски, связанные с трудоустройством людей, собирающихся в скором времени выходить на пенсию».
В связи с вышесказанным, не приходится сомневаться в своевременности и востребованности предлагаемой фондом на конкурс программы обучения современным цифровым и маркетинговым инструментам для обеспечения занятости (самозанятости) людей в возрасте 50+. Стимулирование занятости граждан этой возрастной категории имеет большое значение как с позиции обеспечения доходов людей старшего возраста, использования имеющегося у них образовательного и трудового потенциала в интересах экономики страны, так и с точки зрения их социализации и интеграции в жизнь общества, возможности самореализации.

География проекта

3 субъекта РФ: Краснодарский край, Липецкая область, город Москва

Целевые группы

1. Пенсионеры
2. Люди предпенсионного возраста