Проекты

Краткое описание

В рамках проекта будет создана сетевая стажировочная площадка для студентов - молодых профессионалов сферы работы с молодежью. Проект опирается на инициативу студентов и преподавателей направления “Организация работы с молодежью”(ОРМ) из 3 вузов России. Студенты ОРМ активно запрашивают доступ к площадкам и практикам, которые могут обеспечить их максимальное профессиональное развитие и применение, дадут им возможности для изучения молодежи, молодежной политики в разных регионах и позволят наладить каналы профессионального общения с коллегами по всей стране. В “Профнетворкинг ОРМ” примут участие не менее 100 студентов в качестве стажеров, которые развернут при поддержке преподавателей сеть площадок в вузах для проведения комплекса проектно-исследовательских работ стажировочных работ в целях изучения лучших практик работы с молодежью и актуализации профиля востребованных компетенций выпускника ОРМ в разных регионах. Стажеры смогут вовлечь в исследовательскую работу не менее 1000 своих коллег и работников сферы ГМП, соберут массивы данных для передачи в органы по делам молодежи и вузы-партнеры проекта. Студенты-стажеры прокачают потенциал своих профессиональных и личностных компетенций, приобретут практику быстрого развертывания сложного молодежного проекта. Вузы отработают модель практики для развития профессионализма выпускников вместе со студентами ОРМ и выработают решения о ее включении в планы работ на последующий период. Лидерам проекта будет предложена роль наставников и амбассадоров для организации проекта на следующем цикле. Таким образом, ежегодная стажировочная площадка студенческого сообщества, получит “прописку“ в вузах для студентов, выбравших сферу работы с молодежью своим делом.

Цель

1. Поддержка студенческой инициативы в целях обеспечения доступа будущих специалистов сферы молодежной политики к соорганизации межрегиональных стажировочных работ и внедрения обновленного элемента профессионального нетворкинга в программы вузов-партнеров

Задачи

1. Изучение доступных возможностей для профессионального развития специалистов по работе с молодежью в ВУЗах
2. Организация открытого набора кандидатов для участия в работе стажировочных площадок
3. Развертывание и апробация сетевых стажировочных площадок вузами-партнерами
4. Маршрутизация профессионального нетворкинга и стажировок для студентов, вузов и работодателей сферы работы с молодежью
5. Формирование соглашений о поддержке в тиражировании практики стажировочных площадок профессиональными сообществами студентов, кафедр, вузов и работодателей сферы работы с молодежью

Обоснование социальной значимости

В вузах России на текущий момент обучаются всего 3354 студентов по направлению подготовки “Организация работы с молодежью”(ОРМ). Они представляют собой немногочисленную группу молодежи из 51 вуза даже на фоне общей численности работников сферы молодежной политики - порядка 53000 специалистов. Студенты обучаются в условиях, когда государством актуализирован призыв к самореализации молодежи, создаются масштабные федеральные проекты - карьерные лифты. При этом группа молодых профи ГМП, будучи небольшой, встречно говорит о необходимости расширения доступа к площадкам практических проб и идентификации в профессии. Студенты ОРМ запрашивают таких подходов в профессиональном развитии, чтобы еще в годы студенчества они смогли широко познавать общероссийское поле работы с молодежью, осваивать самые эффективные инструменты для работы с молодежью в условиях регионов и становиться полезными профессии и обществу. Будущие профессионалы обращают внимание на необходимость внедрения гибридных форматов и площадок обучения, которые находятся не в вузе, а в пространстве взаимодействия с работодателями, с исследовательскими проектами и требуют кооперации сторон. В течение 2020-2021 года студенты и преподаватели - инициаторы проекта провели несколько фокус-групп и замеров с участием 6 вузов в разных регионах, которые доказывают этот запрос как тренд. Участники опросов в Пермском государственном национальном исследовательском университете, Российском государственном социальном университете, Башкирском государственном университете, Саратовском национальном исследовательском государственном университете имени Н.Г.Чернышевскогo, Кемеровском государственном университете -позитивно воспринимают потенциал своей специальности, сдержанно оценивают уровень собственных познаний, еще ниже - практических умений. Осознают каковы ключевые группы работодателей и видят разрыв в интересах работодателей федерального и местного уровня. Ищут выхода на разнообразные стажировочные площадки для профессионального нетворкинга и роста. (результаты исследования прилагаются). Студенты мобильны в своем поиске. Одновременно, уходя в него за пределы университетской жизни, они часто теряют интерес и связь с профессией, не находя интересного, впечатляющего контента и практики в стенах вузах. Проект является предложением, встречно совпадающим с запросом студентов на деятельностные, увлекательные форматы профессионального развития, предоставляя участникам возможности для самоорганизации, решения реальных сложных задач в сообществе сверстников и профессионалов в разных регионах страны. Одновременно, при помощи инициативы внедрения такого проекта вузы, органы по делам молодежи - партнеры получат доступ к неформальному взаимодействию с большой группой молодых профессионалов, которые взяли на себя ответственность за соорганизацию проекта, смогут привнести в вузы форматы развития студентов, значимые для студентов и работодателей.
В то же время, создание сетевой стажировочной площадки позволит поддерживать в актуальном состоянии молодежный познавательный интерес и одновременно выявлять противоречия содержания профессиональной подготовки и запросы молодой части общества на развитие (ожидание и участие в создании актуального будущего в масштабах страны и территорий).

География проекта

гг. Пермь, Уфа, Кемерово

Целевые группы

1. Студенты 1-4 курсов ВУЗов, обучающиеся по направлению подготовки “Организация работы с молодежи” городов - партнеров проекта Пермь, Уфа, Кемерово