Проекты

Краткое описание

В 2021 г. ЧРООФГО "САМ" успешно реализовывал «Проект по профориентационной адаптации «ТВОЙ ВЗГЛЯД В БУДУЩЕЕ», который получил поддержку Фонда Президентских грантов. В рамках проекта 200 студентов ССУЗов/ВУЗов, желающих получить работу на предприятиях г. Чебоксары, приняли участие на выездном лагере по адаптации на рынке труда. Был проведен комплекс мероприятий для формирования у участников практических профессиональных навыков, позволяющих получить начальный опыт для трудоустройства по следующим сферам: финансы и бизнес, социально-экономическое, гуманитарное, промышленность. Как известно, для развития этих направлений и их функционирования нужны специалисты в сфере информационных технологий, владеющие необходимыми ИТ-навыками. Подготовка профессиональных ИТ-специалистов должна начинаться со школьной скамьи и с первых курсов обучения. Поэтому необходимо поддерживать профессиональную ориентацию ребят, их устремления в развитии ИТ-навыков и получении ИТ-специальностей в дальнейшем. В рамках проекта будут проведены презентации существующих вакансий компаний, нуждающихся в новых ИТ-кадрах, на базе учебных заведений г. Чебоксары (21 ССУЗ/ВУЗ, по 1-ой в каждом учебном заведении). Это позволит выявить планы студентов выпускных курсов по дальнейшему трудоустройству и сориентировать их в выборе будущего места работы. Студенты будут проинформированы о проведении лагеря по ознакомлению интеграции студентов и ИТ-предприятий Чувашской Республики, информация о лагере также будет распространяться через педагогические составы учебных заведений. Общий охват составит 1000 человек. В сентябре 2023 г., уже в ходе реализации проекта будут проведены консультации с учебными советами, и из предоставленного списка заинтересованных выпускников будут отобраны 200 самых талантливых и перспективных студентов ССУЗов/ВУЗов, желающих получить работу в ИТ-сфере. Ключевым мероприятием проекта станет трехдневный выездной лагер, который состоит из 2 блоков (образовательная и культурно-развлекательная программа). Во время образовательной программы выпускники учебных заведений при поддержке представителей отделов кадров и HR менеджеров ИТ-компаний смогут: 1) получить информацию об открытых вакансий для ИТ-специалистов в компаниях и предприятиях; 2) сформировать практические профессиональные навыки, позволяющие получить начальный опыт для трудоустройства и необходимый в дальнейшей трудовой деятельности в ИТ-сфере; 3) освоить современные методы поиска работы и трудоустройства; 4) отработать навыки самопрезентации. Во время лагеря руководители компаний и предприятий ИТ-отрасли г. Чебоксары выступят с презентацией открытых вакансий с целью знакомства с соискателями и привлечения на работу участников данного лагеря. В рамках культурно-развлекательной программы пройдут творческие и спортивные мероприятия. Данные мероприятия не проводились в Чебоксарах и являются крайне необходимыми. Они позволят повысить квалификационный уровень молодых лидеров в ИТ-области

Цель

1. Профориентационная адаптация выпускников профессиональных образовательных организаций (21 ВУЗ/ССУЗ) г. Чебоксары Чувашской Республики путем привлечения внимания к перспективным ИТ-специальностям, обучения их навыкам грамотного и эффективного трудоустройства, а также раскрытия профильного потенциала в ИТ-отрасли

Задачи

1. Подготовка к проведению выездного лагеря по профориентационной адаптации на рынке труда ИТ-отрасли
2. Проведение выездного лагеря по профориентационной адаптации на рынке труда ИТ-отрасли
3. Подведение итогов реализации проекта

Обоснование социальной значимости

Сейчас IT-специалисты востребованы не только у компаний из IT-сектора, сохраняется и кросс-отраслевой спрос. Во многих сферах нужны опытные системные администраторы, менеджеры по продукту, сотрудники технической поддержки и другие высококвалифицированные IT-специалисты. Также востребованы специалисты по информационной безопасности, системные инженеры, системные аналитики. Однако несколько лет российский ИТ-рынок испытывает кадровый голод. Несмотря на то, что вакансий в ИТ с начала 2022 года стало меньше на 25% https://www.rbc.ru/technology_and_media/04/09/2022/6311e5bb9a7947b9858ed404?from=newsfeed, а количество соискателей за последний год увеличилось на 54% https://drive.google.com/file/d/1BhThjPlc7aHhJqguiyYsi0O32ZvPlBjE/view. По этой причине дефицит высококвалифицированных специалистов сохраняется. По данным МВД за июль 2022 года, в России не хватает примерно 170 тыс. ИТ-специалистов https://www.rbc.ru/economics/21/06/2022/62b1b5969a7947b92efffd5a.
В г. Чебоксары, как и в Чувашской Республике в целом, также растет уровень дефицита квалифицированных кадров. Практически по всем отраслям предприятий г. Наблюдается дефицит кадрового потенциала. По результатам опроса крупнейших ИТ-компаний Чувашии, на ближайшие три года нехватка ИТ-специалистов в республике достигает 3000 https://digital.cap.ru/news/2022/09/14/kak-ubeditj-it-specialista-ostatjsya-rabotatj-v-ch.
Основной причиной роста потребностей предприятий г. Чебоксары в кадрах является низкая информированность целевых групп проекта об уровне развития экономики региона, потребностях компаний и предприятий в квалифицированных кадрах, условиях труда и карьерного роста. Кроме того, электротехнический комплекс и IT-кластер развиваются очень быстро: вузы не успевают готовить специалистов, владеющих актуальными компетенциями. Также нехватка кадров у компаний и предприятий обусловлена и тем, что после окончания учебного заведения за пределы Чувашии уезжают порядка 60-63% выпускников. Они покидают регион так, как не видят для себя дальнейших перспектив развития в республике.
Проект по профориентации в ИТ-отрасли соответствует ключевым целям и задачам федерального проекта «Кадры для цифровой экономики» национальной программы «Цифровая экономика Российской Федерации» и призван помочь в сокращении дефицита ИТ-специалистов в области информационных технологий. К сожалению сегодня, несмотря на востребованность, помощь в адаптации студентов ИТ-направлений носит разовый или несистемный характер. Проект позволит получить представление об открывающихся перед студентами возможностях и перспективах работы по цифровым специальностям. Главной особенностью данного образовательного проекта является возможность выйти из зоны комфорта, выездной формат помогает участникам раскрыться, забыть о привычных шаблонах поведения и погрузиться в обучающий процесс полностью. Именно поэтому для организации основного этапа нашего проекта был выбран формат выездного лагеря. Участники смогут получить необходимые знания, навыки и опыт в одном месте, а встречи с реальными работодателями позволят минимизировать разрыв между их требованиями и ожиданиями соискателей.

География проекта

г. Чебоксары Чувашской Республики

Целевые группы

1. Студенты выпускных курсов профессиональных образовательных организаций (21 ВУЗ/ССУЗ) г. Чебоксары Чувашской Республики