Проекты

Краткое описание

Цикл профориентационных мероприятий "ПРОФориентация - Север" направлен на популяризацию технических специальностей среди подростков и молодежи, стоящих на пороге выбора профессии, привлечению молодых специалистов к работе на промышленные предприятия Мурманской области, остро нуждающихся в квалифицированных технических кадрах, путем проведения профориентационных мастер-классов, "живых" и онлайн-экскурсий, общения с действующими работниками, рассказами об успешном опыте работы в условиях Крайнего Севера, которые помогут ребятам в принятии решения.

Мероприятия включают в себя:
1) Цикл мероприятий, направленных на профориентирование.

1. Проведение онлайн-экскурсий на промышленные предприятия. В них принимают участие от 1 до 5 классов школьников (8-11 классы) или групп студентов, которым предлагается просмотр презентации о предприятии, видеоролика с рассказом о востребованной технической профессии, снятого с участием специалиста в данной отрасли, после чего живое общение с представителями предприятий о возможности целевого обучения, социальных гарантиях и т.п., ответы на вопросы слушателей. Всего 25 мероприятий. Ориентировочное количество участников 2000 человек.
2. Посещение сотрудником инженерной специальности от предприятия промышленности Мурманской области школьников и студентов, чтение лекции, презентация предприятия, ответы на вопросы. Ориентировочное количество участников 250 человек.
3. Посещение детского технопарка "Квантолаб", единственного в России, созданного при предприятии АО "10 СРЗ", групп школьников 8-11 класс, по 10 человек. Всего 10 мероприятий. Проведение мастер-классов сотрудником предприятия, с последующим проведением экскурсии по предприятию. Каждый участник по завершении получает флэшку в виде гаечного ключа с логотипом АО "10 СРЗ", с записанной на ней информацией о предприятии. Ориентировочное количество участников 100 человек.

2) Цикл мероприятий, направленных на создание условий для привлечения молодежи к работе в Мурманской области.

4. Создание видеоролика "Работа в Арктике" с рассказом от самих промышленников о нужных им сотрудниках, особенностях работы и проживания в Мурманской области. Ориентировочное количество просмотров – 3000.
5. Живое общение со студентами ВУЗов и ССУзов других регионов о возможностях работы в Мурманской области, с раздачей информационных буклетов с контактами отделов кадров предприятий Мурманской области. Ориентировочное количество участников 500 человек.
6. Видеоинтервью с интересными молодыми специалистами, работающими на промышленных предприятиях Мурманской области. Ориентировочное количество просмотров – 1000.

Итого:
Количество мероприятий, проведенных в рамках проекта – 62
Количество участников мероприятий, вовлеченных в реализацию проекта-2870
Количество публикаций о мероприятиях проекта в средствах массовой информации, а также в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» - 220
Количество просмотров публикаций о мероприятиях проекта в сети "Интернет" - 17000

Цель

1. Популяризация технических специальностей, формирование эффективной системы выявления, поддержки и развития способностей и талантов в технической сфере у детей и молодежи, направленной на самоопределение и профессиональную ориентацию обучающихся, привлечение к работе в Мурманской области

Задачи

1. Популяризация технических специальностей
2. Создание условий для привлечения молодежи к работе в Мурманской области
3. Формирование эффективной системы выявления, поддержки и развития способностей и талантов в технической сфере у детей и молодежи

Обоснование социальной значимости

На сегодняшний день проблема нехватки высококвалифицированных кадров в российской промышленности является одной из наиболее актуальных. Спад производства в 90−х годах «вымыл» квалифицированные кадры из промышленности и нарушил систему их воспроизводства. Внутри предприятий серьезно пострадала система передачи опыта - компетентные специалисты вышли на пенсию, не передав опыт молодежи.

Одна из причин - снижение популярности рабочих специальностей. Престижность «синих воротничков» в десятки раз ниже «белых воротничков». Молодые люди все чаще получают образование по таким специальностям, как экономист и юрист, тем временем, как на производствах ждут инженеров и строителей.
Качество персонала предприятия, кадровый потенциал является важнейшим фактором успеха любых экономических реформ. Уровень профессиональной подготовки рабочих, специалистов-управленцев определяет эффективность программ структурной перестройки экономики, расширения производства товаров и услуг, обеспечения их конкурентоспособности на внутреннем и внешнем рынках.

Нехватка рабочих рук в ряде случаев является препятствием для реализации промышленных инвестиционных проектов. Тем самым, кадровый дефицит все больше становится не только внутренней проблемой отдельных предприятий, но и фактором, сдерживающим экономическое развитие целых регионов, то есть, становится проблемой государственного масштаба. https://www.bitobe.ru/tpl/docs/pdf/Kadrovie_problemi_promishlennosti https://www.korabel.ru/news/comments/s_mladyh_nogtey_v_sudoremont_o_principah_kadrovoy_politiki_10_srz.html

Что касаемо Мурманской области, то помимо нехватки кадров по техническим специальностям, регион находится на 4 месте по уровню оттока населения (данные Росстата за 2020 год) https://www.murmansk.kp.ru/online/news/4413886/ ). Для того, чтобы решить эту проблему Правительство региона утвердило стратегический план «На Севере – жить.2030» (https://gov-murman.ru/info/news/344943/) , согласно которого привлекать в Заполярье трудоспособных граждан из других регионов предполагается с помощью создания новых высококвалифицированных рабочих мест и современной, отвечающей запросам экономики системы подготовки кадров, повышения качества высшего образования, роста инвестиционной привлекательности области, развития туризма, создания условий для реализации амбициозных проектов, возможностей для личного развития, дружелюбной среды для новичков, совершенствования молодёжной политики.
https://www.hibiny.com/news/archive/232066/

Цикл профориентационных мероприятий "ПРОФориентация - Север" направлен на популяризацию технических специальностей среди подростков и молодежи, стоящих на пороге выбора профессии, привлечению молодых специалистов к работе на промышленные предприятия Мурманской области, остро нуждающихся в квалифицированных технических кадрах, путем проведения профориентационных мастер-классов, "живых" и онлайн-экскурсий, общения с действующими работниками, рассказами об успешном опыте работы в условиях Крайнего Севера, которые помогут ребятам в принятии решения.

Проект поддерживают Министерство образования и науки Мурманской области и промышленные предприятия региона.

https://www.korabel.ru/news/comments/aleksey_rahmanov_rasskazyvaet_o_probleme_kadrov.html
https://yandex.ru/turbo/56orb.ru/s/news/economy/01-09-2021/predpriyatiya-est-rabotat-nekomu-v-orenburzhie-obsudili-situatsiyu-s-defitsitom-kadrov

География проекта

г.Полярный, ул.Заводская, д.1 (Мурманская область) г. Новосибирск, ул. Щетинкина, 33; проспект Карла Маркса, д.20 (Новосибирская область) г. Челябинск, проспект Ленина, 76 (Свердловская область) г. Томск, пр. Ленина, 36 (Томская область) г. Ростов-на-Дону, ул. Большая Садовая, 105/42 (Ростовская область) г. Пермь, ул. Букирева, 15 (Пермский край)

Целевые группы

1. Школьники 8-11 классов, которые стоят на пороге выбора будущей профессии, студенты последних курсов профильных ВУЗов и ССУзов, выбирающих место работы