Проекты

Краткое описание

Проект "Группы психологической поддержки медицинских работников "Гори - не сгорая"" является комплексом мероприятий, направленных на улучшение эмоционального состояния медицинских работников города Красноярска, участвовавших в оказании медицинской помощи людям, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция. Целевой аудиторией проекта выступят 200 врачей и 200 специалистов со средним медицинским образованием (СМП).
Группы участников будут формироваться из общего числа работников медицинских учреждений руководителем проекта, начальником отдела кадров и психологом. Благодаря этому удастся выявить среди медицинских работников наиболее эмоционально пострадавших специалистов, т. е. имеющих наиболее тяжелое психологическое и эмоциональное состояние, вызванное продолжительной работой с пациентами, у которых была выявлена новая коронавирусная инфекция. Участники будут разделены на 40 групп по 10 человек.
Каждая группа посетит комнату эмоциональной разгрузки 4 раза по 45 минут за 1 месяц. Это позволит выявить уровень эмоционального выгорания и тревожности на "входе" в проект, затем через серию сеансов повлиять на эту ситуацию и измерить аналогичные показатели на "выходе".
Технология проекта основана на работе в комнате психологической разгрузки через следующие методы: 1) звукотерапия; 2) ароматерапия; 3) групповой сеанс с психологом (разговор о состоянии, самочувствии).
По окончанию проекта будет проведена конференция с оглашением результатов проекта и эффективности подобной терапии в условиях города Красноярска.
Проект опирается на профессиональное мнение ВОЗ и Министерства Здравоохранения РФ, а также на опыт работы грантозаявителя в направлении психологической поддержки граждан. В 2021 году мы уже реализовывали проект направленный на эмоциональную поддержку женщин утративших ребенка в период беременности.
Данный метод борьбы с тяжелым эмоциональным состоянием и профессиональным выгоранием является эффективным для работы с врачами и средним медицинским персоналом и также поддерживается Министерством здравоохранения Красноярского края. Предлагаемый проект является локальной инновацией, позволяет улучшить эмоциональное состояние и психологическое здоровье медицинских работников и как следствие увеличить КПД их работы, что благоприятно скажется на самочувствии их пациентов.

Цель

1. В период с 2022-2023 года снизить уровень эмоционального выгорания у 400 медицинских работников города Красноярска, которые во время эпидемии новой коронавирусной инфекции работали с пациентами в "красной зоне" более 3 недель,  через проведение 160 групповых сеансов с психологом

Задачи

1. Подготовить комнату для терапии
2. Обучить команду проекта и психологов
3. Провести 160 сеансов для 400 участников с психологом
4. Провести итоговую конференцию

Обоснование социальной значимости

17 марта 2020 года в Красноярске был официально подтвержден первый пациент с COVID-19. Данный пациент был направлен в КГБУЗ «Красноярская межрайонная клиническая больница скорой медицинской помощи имени Н.С. Карповича», именно эта больница станет основным пунктом борьбы с коронавирусной инфекцией в Красноярском крае, и именно здесь медицинские работники будут впервые оставлены на рабочую смену продолжительностью 1 месяц (ссылка на источник информации http://bsmp.sibmedport.ru/article/562). После этого в Красноярском крае было открыто 38 госпиталей для пациентов с COVID-19, по данным предоставленным Министром Здравоохранения Красноярского края перед депутатами Законодательного собрания Красноярского края (Ссылка на источник информации https://krasnoyarsk.dk.ru/news/237162693). 
Самые крупные госпитали по количеству работающего персонала и койко-мест были открыты в городе Красноярске, т.к. именно здесь располагаются самые крупные больницы края. 
Работа в тяжелых условиях привела к тому, что у медицинских работников началось значительное ухудшение эмоционального здоровья. Даже после выхода из "Красной зоны" человек оставался в тяжелом эмоциональном состоянии. Это подтверждается и нашими исследованиями, проведенными с медицинскими работниками одного из бывших госпиталей (результаты на исследование прилагаются). У 57 процентов опрошенных было выявлено эмоциональное истощение выше среднего, также были выявлены деперсонализация и редукция профессиональных достижений у более 50% опрощенных. Все это свидетельствует о синдроме эмоционального выгорания.
28 мая 2019 года Всемирная организация здравоохранения ввела «профессиональный синдром эмоционального выгорания» в Международную классификацию болезней (ссылка на источник информации https://www.who.int/ mental_health/evidence/burn-out/ru/). Данный синдром характеризуется 3 признаками: 1) ощущение мотивационного или физического истощения; 2) нарастающее психическое дистанцирование от профессиональных обязанностей или чувство негативизма, или цинизма к профессиональным обязанностям; 3) снижение работоспособности. 
Причинами возникновения проблемы являются следующие факторы:
1). Недостаточное количество психологов в медицинских учреждениях, которые работают с сотрудниками;
2). Отсутствие системы работы и технологии применимой к медицинским работникам, с учетом особенности профессии;
3). Особенности свойственные представителям врачебной профессии (сам лечу и все знаю, со своими проблемами никуда не пойду).
В перспективе ситуация в которой медицинские работники должны сами бороться со стрессом, который имеет свойство накапливаться, приведет к увеличению количества врачей с синдромом эмоционального выгорания. Из-за ухудшения эмоционального состояния медицинских работников будет страдать и качество оказываемой ими медицинской помощи, что в свою очередь уже снижает продуктивность их работы в целом. Если провести профилактику эмоционального выгорания у медицинских работников посредством групповой терапии с психологом, можно уменьшить кол-во работников, страдающих данным синдромом и увеличить КПД их работы.

География проекта

г. Красноярск

Целевые группы

1. Врачи города Красноярска, которые во время эпидемии новой коронавирусной инфекции работали с пациентами в "красной зоне" на территории больницы более 3 недель.
2. Представители среднего медицинского персонала города Красноярска, которые во время эпидемии новой коронавирусной инфекции работали с пациентами в "красной зоне" на территории больницы более 3 недель.