Проекты

Краткое описание

Цель проекта - создание системы подбора, подготовки, обучения и трудоустройства женщин в сферу социального питания.
Задачи:
1. Создание информационного справочника объединяющего в себе базу данных наличия вакансий и базу данных соискателей.
2. Создание системы подготовки кадров для сферы социального питания.
3. Трудоустройство соискателей.
Целевые группы:
1. Безработные женщины 45-58 лет.
2. Операторы социального питания.
Выгодополучатели:
1. Соискатели на получение рабочих мест женщины 45-58 лет.
Планируемый результат:
1. Трудоустройство 144 женщины.
2. Обеспечение квалифицированными кадрами 29 операторов социального питания.

Цель

1. За 16 месяцев создать эффективную систему подготовки и трудоустройства безработных женщин в возрасте 45-58 лет в сферу социального питания.

Задачи

1. Создание информационного справочника объединяющего в себе базу данных наличия вакансий и базу данных соискателей
2. Создание системы подготовки кадров для сферы социального питания
3. Обучение и трудоустройство соискателей

Обоснование социальной значимости

1. Безработные женщины в возрасте от 45 до 58 лет.
2. Безработные женщины не могут трудоустроиться в сферу социального питания. Люди без специального образования не могут работать в сфере детского питания. Чтобы получить специальные знания необходимо потратить время и деньги. Для безработных нет гарантий, что после самостоятельного обучения они получат работу по специальности, а деньги и время, увы, будут потрачены. Поэтому, даже зная о вакансиях, безработные женщины не могут позволить себе трудоустроиться в предприятия социального питания.
3. На пищеблоках школ и детских садов в основном работают женщины среднего, предпенсионного и даже пенсионного возраста (распространено в сельской местности). Для молодёжи данная профессия кажется не престижной и они предпочитают работать в системе фаст-фуд в крупных городах и Райцентрах. При этом отрасль социального питания испытывает дефицит квалифицированных кадров (см. материалы п.8.1. "МИНТОРГ запрос"). Ко мне, как председателю ассоциации, регулярно обращаются Операторы питания с просьбой системно решить задачу по привлечению квалифицированных кадров в нашу индустрию. Ситуацию усугубляет тот факт, что стоимость школьного питания ограничена определенной суммой, а это напрямую сказывается на заработных платах сотрудников. Следующий аспект - люди в возрасте входят в зону риска при пандемиях. В связи с этим последние полтора года наблюдается сокращение активно работающих сотрудников на пищеблоках. К примеру в 2020 году дефицит кадров составлял 15%-17%. Люди банально предпочитают сидеть дома на пособиях по безработице либо выходить на пенсию.
4. Статистические данные говорят о том, что именно женщины составляют бОльшую часть безработных в сравнении с мужчинами. 60% и 40% соответственно. (см. "Статья МИНТРУД выборочно" и "Минтруд полная версия" ). Только в г. Уфа среди женщин в возрасте от 45 до 58 лет ищущих работу 1357 чел., в т.ч. со статусом "безработный" 1141 чел. (см. "Ответ ГКУ ЦЗН г.Уфа" )

География проекта

Все муниципальные образования Республики Башкортостан

Целевые группы

1. Безработные женщины в возрасте 45-58 лет
2. Предприятия индустрии социального питания