Проекты

Краткое описание

Проект «Корпорация мам. Комплексная психологическая поддержка женщин в декрете и выходящих из декретного отпуска по вопросам трудовой адаптации и личной самореализации» направлен на гармоничное включение в социальное и трудовое взаимодействие женщин, недавно ставших мамами, желающих совмещать уход за ребенком и личную, профессиональную реализацию.
Что получит целевая группа
Женщины, находящиеся в декрете или выходящие из декрета и желающие личной профессиональной реализации. В ходе проекта каждая участница пройдет обучающую программу по профессиональной и личной самореализации, тестирование, практические упражнения, техники и методики, направленные на умение совмещать семью и работу без стрессов, конфликтов и перегрузок, знания о современных тенденциях делового мира и ожиданиях работодателя. Он-лайн программа обучения состоит из 6 модулей.
Кроме этого, проводятся он-лайн психологические и коучинговые сессии (по 2 в месяц по 1 часу на протяжении всего проекта) для проработки различных барьеров, страхов и т.д. Доступна поддержка психолога-коуча в чате между сессиями.
В первый и последний месяца женщины будут приглашены на тематические воркшопы (очные встречи по 3 часа 2 раза за проект), можно будет взять с собой детей, для этого предусмотрены детские мероприятия в сопровождении воспитателей.

Проект «Корпорация мам» направлен на комплексную психологическую поддержку, работу с негативными установками по данному вопросу у целевой группы и способствует гармоничной адаптации к трудовым условиям женщины, выходящей из декрета. Большое внимание уделяется поддержанию баланса и согласия между ролью матери и личной профессиональной реализации, возможности умению посмотреть с других ракурсов и устранить конфликт – быть либо домохозяйкой, либо работающей женщиной. Таким образом поддержка целевой группы в непростой жизненной ситуации, комплексная работа психологов-коучей поможет женщинам сохранять адекватный (заботливый, гармоничный, внимательный) стиль материнства и при этом реализовать свои личные профессиональные цели.

По данным статистики (https://rosstat.gov.ru) за последние 5 лет процент работающих женщин, имеющих детей дошкольного возраста, вырос. Безработица среди данной категории сократилась более чем на 5%. Что указывает на актуальность проблемы: большее количество женщин сочетает воспитание детей и работу, а значит проходят период адаптации после декрета.

В результате проекта будут достигнуты следующие цели: 150 матерей пройдут обучение и групповые психологические консультации, направленные на сохранение жизненного баланса женщины. Так же целевая группа получит знания, потренирует навыки профессиональной самореализации. Волонтеры проекта пройдут обучение и получат сертификаты.

Цель

1. Оказать комплексную психологическую поддержку целевой группе - 150 женщинам в возрасте от 25 до 40 лет, проживающим в Москве, выходящим из декрета или желающим совмещать уход за ребенком и профессиональную реализацию. и испытывающим трудности в данном вопросе.
2. Обеспечить целевую группу информацией о возможностях профессиональной реализации, выявить связанные с этим индивидуальные проблемы и найти пути их решения.

Задачи

1. Проинформировать целевую группу о проекте, о возможности участия в нем и получения бесплатной комплексной психологической поддержки.
2. Обучить целевую группу навыкам психологической устойчивости для успешной адаптации после декретного отпуска для сохранения баланса между работой, снижения влияния стрессогенных факторов на собственное здоровье и благополучие своей семьи.
3. Обеспечить целевую группу информацией о возможностях профессиональной реализации, налаживанию комфортной коммуникации с работодателем.

Обоснование социальной значимости

В период с 2018 по 2020 гг включительно в Москве родилось около 400 500 детей. Соответственно, такое количество женщин ушли в декрет. По данным исследования НП «Эксперты рынка труда» и агентства Mountain Ridge (2017), в 51% опрошенных компаний бывали случаи увольнений сотрудниц вскоре после выхода из декрета, причем половина увольнений происходила в первый же месяц. По данным Службы исследований HeadHunter более 30% работодателей не ждут возвращения сотрудниц из декретного отпуска, отдав предпочтение замещающему ее сотруднику.
В соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и в целях сокращения периода адаптации к условиям труда женщин, имеющих длительный перерыв в работе в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, усиления их социальной защищенности посредством повышения роста профессионального мастерства, профессиональной мобильности и конкурентоспособности на рынке труда» Правительство Москвы проводит ряд мероприятий. 4 марта 2020 года конференция "Правовые и законодательные аспекты поддержки семей и семейных ценностей в РФ" в Московской Торгово-Промышленной Палате Российской Федерации, где обсуждались задачи обеспечения устойчивого роста численности населения и стабильное демографическое развитие страны на основании Указа Президента о национальных целях развития. Вопрос де

В данной проблемой занимаются несколько организаций. И, по словам директора центра «Моя карьера» Ирины Швец, все эти услуги действительно востребованы (программа «Мама работает», тренинг «Мама. Перезагрузка»), смогли помочь более 10 000 москвичек (имеются ограничения для участниц)
«Мама в деле» — бесплатный городской проект, созданный специально для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Его реализует Женский деловой Центр при поддержке Департамента труда и социальной защиты населения Москвы. Частные организации собственными силами (запланированный на март вебинар и дискуссии у компании Microsoft совместно с образовательным проектом SelfMama (коммерческий проект)). По исследованиям нашего Института (мониторинг, статистика обращений) каждая 7 женщина испытывает сложности в адаптационном периоде после декрета. Итого 400 500:7= 57 214. С учетом рождаемости в предыдущие 3 года, это количество потенциальных благополучателей.
Женщина в данный период жизни проходит сложный гормональный цикл, чтобы дать новую жизнь, кормить ребенка, заботиться. И новая социальная роль – материнство – многое меняет в привычном укладе жизни. Адаптироваться к новой странице жизни сложно и многим женщинам требуется поддержка, о которой они не решаются попросить.
Причины
1. Психологические - актуализация психологических травм, которые обостряют тяжелые чувства (страх, вину, гиперответственность, тревожность и т.д.). Связаны с индивидуальным опытом.
2. Социальные - предвзятость со стороны коллег и руководителя, ближайшего окружения.

Важно оказать психологическую поддержку женщинам в такой непростой период, обеспечить необходимыми знаниями деловых тенденций, укрепить ее внутренние опоры и раскрыть потенциал, который она сможет успешно реализовать в трудовой деятельности. Ведь в период ухода за малышом у женщин развиваются прекрасные мета-навыки, так востребованные сегодня на рынке труда – умение работать с большими потоками информации, высокая устойчивость к неизвестности, мета-коммуникации и т.д. Остается только поддержать, помочь женщинам осознать это, научить замечать, ценить, принимать и использовать в разных сферах, в том числе в профессиональной. Ведь если смотреть на декретный отпуск не однобоко, то очевидно, что малыши очень многому могут научить, открыть те горизонты, которые раньше и не проглядывались. Почему так происходит?
Когда женщина становится матерью, она проходит особенный путь личной трансформации. Из психологической практики (наблюдения, интервью, личные высказывания женщин) известно, что актуализируются многие психологические травмы, изменяется стиль взаимодействия с окружающими, нередко меняется локус контроля (например, из-за повышенной тревожности за ребенка женщина сверх часто обращается за консультацией врачей без видимых причин, корень которых скрыт в психологическом состоянии, особенностях семейной системы и т.д).

Проект «Корпорация мам. Комплексная психологическая поддержка женщин в декрете и выходящих из декретного отпуска по вопросам трудовой адаптации и личной самореализации» решает обе стороны проблемы: во-первых, психологический аспект (восстановление уверенности в себе, снижение тревожности, стресса, проживание и совладание с тяжелыми чувствами (страх, вина и т.д).
Во-вторых, профессиональный аспект - повышение информированности о современных тенденциях рынка труда, ожиданиях работодателей, понимание трудовых задач.
Результат: гармоничные семейные отношения (куда не проецируются обвинения и опасения) и полноценное развитие профессиональной карьеры.

География проекта

Москва

Целевые группы

1. Женщины в декрете и завершающие его, либо имеющие детей дошкольного возраста и испытывающие трудности в вопросах профессиональной самореализации в возрасте от 25 до 40 лет, проживающие в Москве.