Проекты

Краткое описание

Шесть молодых режиссёров, шесть сценографов и шесть хореографов направляются в шесть региональных театров (г. Тамбов, г. Севастополь, г. Мурманск, г. Ростов, г. Иркутск, г. Владикавказ) в тем, чтобы поставить именно там свои первые дипломные спектакли. Таким образом молодой творческий коллектив (режиссёр+художник+хореограф) получают необходимую практику, а театры, нуждающиеся в новых перспективных кадрах и заметных премьерах, получат сразу и спектакль и коллектив талантливых молодых специалистов, способных вдохнуть новую жизнь в местные театры.
Это наиважнейший, стратегический проект, нужный и начинающим режиссёрам, и особенно небольшим театрам, нуждающимся
В течение года мы получим минимум 6 заметных премьер в регионах.

Цель

1. 6 спектаклей, поставленных студентами в 6 театрах 6 регионов России

Задачи

1. предоставить возможность молодым режиссёрам выпустить дипломный спектакль в региональном театре
2. направить в театры молодых специалистов (режиссёр + хореограф + сценограф) для совместной работы с труппой театра и выпуска постановки
3. выпустить не менее 6 заметных премьеры в 6 регионах России

Обоснование социальной значимости

Ежегодно столичные театральные вузы выпускают десятки молодых, талантливых и готовых выпускать спектакли режиссёров, хореографов и сценографов. В 2020 году только Российский институт театрального искусства выпустил более 30 режиссёров, 26 хореографов, 10 сценографов. Многие из них мечтают выпускать спектакли, но московские театры - избалованы, переполнены, их директора не стремятся сразу же приглашать молодых специалистов в штат. При этом региональные театры, являющиеся центрами культурной жизни российских городов, испытывают недостаток молодых перспективных кадров, ярких заметных премьер, не имеют финансовой и организационной возможности пригласить к себе коллектив таких выпускников для новой постановки.
Наш проект решит эту проблему: экспертный совет в лице педагогов режиссёрского факультета ГИТИСа и знаменитых режиссёров (С.В. Женовач, Е.Б. Каменькович, Ю.Н. Бутусов, Е. Перегудов) отбирают 6 режиссёров. Режиссёр берёт к себе в "команду" художника и хореографа из числа студентов или выпускников. Вместе они приезжают в региональный театр, где их очень ждут, и за 1,5-2 месяца репетиций выпускают полноценную премьеру. В течение года выходят 6 ярких постановок, которые смогут посетить тысячи человек. В результате выиграют все: и молодые режиссёры, и театры, и, самое главное, жители этих регионов - многочисленные театральные зрители.
Своё желание участвовать в проекте уже подтвердили Тамбовский молодёжный театр, Севастопольский академический русский драматический театр имени А.В. Луначарского, Северо-Осетинский государственный академический театр им. В. Тхапсаева, Мурманский областной драматический театр, Ростовский академический театр драмы имени М. Горького, Калужский областной драматический театр. Они берут на себя постановочные расходы и размещение творческой группы.

Программа "земского работника культуры" впервые была поднята в 2019 году в ходе круглого стола «Художественное образование в Российской Федерации: перспективы и проблемы» в Государственной думе, а в феврале 2021 года Министр культуры РФ О.Б. Любимова сообщила о подготовке и скором запуске такой программы, что говорит о её актуальности (https://rg.ru/2021/02/11/minkultury-podgotovilo-programmu-zemskij-rabotnik-kultury.html, https://news.rambler.ru/education/42007904-rektor-gitisa-g-zaslavskiy-predlozhil-sozdat-programmu-zemskiy-deyatel-kultury/).
Ректор Российского института театрального искусства - ГИТИС Г.А. Заславский: "...А теперь представим ситуацию: в небольшой городок приезжает молодой режиссер. Он видит, как все запущено, но знает, что все его задумки поддержат. И он начинает «строить»: оборудует театр новой техникой, затем выстроит интересный репертуар, откроет театральную студию. Театр станет местом притяжения. Вокруг него выстроится целая индустрия, начнет закручиваться новая жизнь. Ребенок, отзанимавшийся в такой студии, вырастет и подумает: а что, собственно, уезжать, если и здесь не скучно?. ..Один человек может поменять картину города. И это не мои фантазии. Например, в Воронеже Михаил Бычков создал Камерный театр, который стал модным. Пришел новый губернатор, посмотрел и понял, что под этого режиссера есть смысл сделать международный фестиваль. В театр начали вкладывать деньги, строить театральные площадки. Одно тянет другое. А в итоге непонятно уже, благодаря чему в городе изменилась атмосфера...". (Газета "Культура" 19.09.2019 https://portal-kultura.ru/articles/country/287485-/. )

География проекта

г. Тамбов (Тамбовский молодёжный театр), г. Севастополь (Севастопольский академический русский драматический театр имени А.В. Луначарского), г. Владикавказ (Северо-Осетинский государственный академический театр им. В. Тхапсаева), г. Мурманск (Мурманский областной драматический театр), г. Ростов (Ростовский академический театр драмы имени М.Горького), г. Калуга (Калужский областной драматический театр)

Целевые группы

1. коллективы региональных театров
2. жители городов всех возрастов
3. молодые режиссёры (студенты и выпускники творческих вузов)
4. молодые хореографы (студенты и выпускники творческих вузов)
5. начинающие театральные художники (студенты и выпускники творческих вузов)