Проекты

Краткое описание

Цель проекта - обеспечить возможность трудоустройства молодых людей из уязвимых групп в регионах России и помочь закрепиться на работе при поддержке неравнодушных людей (карьерных консультантов и наставников на рабочих местах)

Основной запланированный результат проекта: не менее чем в 8 регионах России будут трудоустроены на открытый рынок 25 молодых людей из уязвимых групп. Не менее 20 из них отработают на открытом рынке от 1 месяца.

Достижение результата осуществляется через модель внешних карьерных консультантов

Модель предполагает поиск на временную частичную занятость специалистов (карьерных консультантов) в регионах проекта. Специалист может иметь профиль HR, педагог, психолог, социолог. Он обладает опытом в области подбора и адаптации персонала, знаниями локального рынка труда. При участии проекта “Всё получится!” осуществляется обучение специалистов сопровождаемому трудоустройству (далее - СТ), поиск работодателей в регионе, а также “социальных источников” - местных социальных организаций, потенциальных баз рекрутинга благополучателей из ЦА проекта.

Основные этапы и мероприятия проекта:

1. Анализ регионов реализации проекта для выявления социальных учреждений/НКО, работодателей, механизмов стимулирования и барьеров трудоустройства на местах.
2. Рекрутинг команды карьерных консультантов: поиск рекрутера и координатора карьерных консультантов,, комьюнити-менеджера и самих карьерных консультантов.
3. Обучение и координация карьерных консультантов: прохождение онлайн-курса по СТ, координация и сопровождение процесса работы консультантов с ЦА со стороны фонда.
3. Рекрутинг, обучение, трудоустройство и сопровождение молодых людей из ЦА на рабочих местах: информирование ЦА о проекте, обучающие тренинги (составление резюме, прохождение собеседования и др.), трудоустройство, сбор ОС от работодателя и молодого человека, разрешение сложных ситуаций на работе.
4. Работа с работодателями: вовлечение местных работодателей в проект, оценка вакансий на предмет доступности для ЦА, обучение наставников на рабочих местах.
5. Методологическое сопровождение: доработка существующих методических материалов, создание описания модели внешних карьерных консультантов для последующей внешней верификации.
6. Коммуникационное сопровождение: создание сообщества карьерных консультантов, публикация контента в социальных сетях, СМИ и др источниках.

Помимо социального эффекта для благополучателей проект также полезен и другим участникам процесса:

1. Социальные учреждения/НКО в регионах узнают о новой услуге и ее пользе для благополучателей: не менее 10 организаций стали базами рекрутинга кандидатов в 8 регионах.
2. Работодатели развивают инклюзивную культуру: не менее 17 руководителей стали наставниками благополучателям на рабочих местах в не менее чем 8 компаниях
3. Карьерные консультанты получают новые знания и повышают осведомленность в области инклюзии: не менее 15 карьерных консультантов в не менее чем 8 регионах обучены СТ и вовлечены в сообщество.

Цель

1. Обеспечить молодым людям из уязвимых групп возможность трудоустройства в регионах России и помочь закрепиться на работе при поддержке неравнодушных людей (карьерных консультантов и наставников на рабочих местах)

Задачи

1. Подготовка специалистов в области сопровождаемого трудоустройства
2. Поддержка в трудоустройстве молодых людей из уязвимых групп в регионах
3. Вовлечение работодателей и социальных организаций на местах в трудоустройство молодых людей из уязвимых групп
4. Организация методологического сопровождения проекта
5. Организация коммуникационного сопровождения проекта

Обоснование социальной значимости

Цель проекта - обеспечить возможность трудоустройства молодых людей из уязвимых групп в регионах России и помочь закрепиться на работе при поддержке неравнодушных людей (карьерных консультантов и наставников на рабочих местах).
На 2024-2025 года ситуация с трудоустройством молодых людей из уязвимых групп (в первую очередь, молодых людей с инвалидностью) в регионах проекта следующая:
- в Москве и МО - доля трудоустроенных людей с инвалидностью в районе 30% https://clck.ru/3SWTo2
- в Саратовской области на 53 тыс. инвалидов трудоспособного возраста трудоустроены 13,5 тыс. чел., что составляет 25,4% https://clck.ru/3SWToY
- в Псковской области доля трудоустроенных в районе 22% на 2020 год, более поздних данных не представлено https://clck.ru/3SWTpH
- в Тверской области на 85,8 тыс. людей с инвалидностью трудоспособного возраста приходится 22,9 тыс. трудоустроенных, что составляет 26% https://clck.ru/3SZTE2
- в Краснодарском крае на 158,2 тыс. инвалидов трудоспособного возраста приходится 48,4 тыс. трудоустроенных, что составляет 30,6% https://clck.ru/3SWTpw
- в Новгородской области по данным на 2020 год (более поздней статистики не найдено) трудоустроено 28,5% людей с инвалидностью https://clck.ru/3SWTqN
- в Омской области по данным на 2020 год (более поздней статистики не найдено) трудоустроено 26,4% людей с инвалидностью https://clck.ru/3SWTqo
Таким образом, доля трудоустроенных молодых людей с инвалидностью 16-30% в зависимости от региона. Общий уровень занятости трудоспособного населения России - 61,3% https://clck.ru/3SXzw6 Разрыв между доступностью трудоустройства всё еще остается значительным, даже при медленной положительной динамике.
По данным исследований доля трудоустроенных молодых людей с сиротским опытом выше - в районе 50%, однако при этом 67% отмечают, что нашли работу благодаря наставнику, поддержке, а 25% говорят о своей неуверенности при поиске работы https://clc.li/lGGje
Сопровождаемое трудоустройство является эффективной практикой для решения проблемы трудоустройства людей с инвалидностью, ОВЗ и сиротским опытом. По данным внутреннего исследования устойчивости результатов 66% молодых людей, получивших услугу продолжают работать спустя 3-5 лет после получения услуг. Однако на данный момент реализация практики государственными органами затруднена из-за отсутствия нормативно правовой-базы взаимодействия службы занятости и работодателя.
«Должны быть определенные субсидии, которые нужно выделять на региональные программы. Сопровождение могут осуществлять как наставники от работодателя, так и специалисты общественных организаций. Но не везде есть СО НКО, которые могли бы этим заниматься» - Елена Старобина, представитель Минтруда России https://clc.li/hxqwm
Одно из решений проблемы на данный момент - реализация практики сопровождаемого трудоустройства внешними системами, в том числе через привлечение внешних специалистов (карьерных консультантов) для трудоустройства и сопровождения молодых людей из уязвимых групп.
Такое решение показало свою эффективность в пилотных проектах фонда.
В рамках проекта в Москве в 2023 году с компанией Melon Fashion Group:
- было трудоустроено 11 молодых людей из ЦА проекта, 8 из которых отработали на открытом рынке от 6 месяцев с сопровождением.
Трудоустроенные отмечали у себя следующие изменения: развитие коммуникативной сферы, понимание распорядка и норм общения на работе. Сопровождающие специалисты также отмечали развитие ответственности самоконтроля, повышение финансовой грамотности и восприятие работы как нормы.
“Благодарю за вашу поддержку. Потихоньку разобрался с частью своих обязанностей. Меня похвалили, и это даёт мне мотивацию стараться и быть аккуратным в работе с одеждой. Мой девиз на этой работе: "Делай, что должен, и будь, что будет" - благополучатель Денис Буртоликов.
В рамках проекта с компанией “Магнит” https://clck.ru/3SWTu6 в Нижнем Новгороде в 2024-2025 гг. модель была апробирована для участников 14-23 лет с ОВЗ, инвалидностью и сиротским опытом. В рамках проекта:
- 17 ребят зашли на обучающую программу. Трудоустроено 15 молодых людей, из которых 80% отработали полтора месяца.
4 молодых человека вернулись на повторное трудоустройство после окончания стажировки.
Таким образом, модель апробирована на разных целевых группах и в разных регионах и показала свою эффективность для решения проблемы барьеров трудоустройства для уязвимых групп.
Позитивные изменения для благополучателей были также отмечены во внутреннем исследовании фонда “Больше историй”. Благодаря опыту работы развиваются коммуникативные навыки, дисциплина, субъектность, общепрофессиональные навыки.
Таким образом, проект решает проблему доступности сопровождаемого трудоустройства в регионах России, способствуя социализации и трудовой адаптации ЦА, а также дополняет существующую инфраструктуру поддержки молодых людей из уязвимых групп, созданную в том числе благодаря проекту, вошедшему в 100 лучших реализованных проектов 2024 года.

География проекта

Московская область, Москва, Саратовская область, Новгородская область, Псковская область, Тверская область, Краснодарский край, Омская область

Целевые группы

1. Молодые люди из уязвимых групп в возрасте 14-35 лет: молодые люди с ограниченными возможностями здоровья, в том числе с инвалидностью, воспитанники и выпускники сиротских учреждений, имеющие низкую конкурентоспособность на рынке труда