Проекты

Краткое описание

Всероссийский проект «Провизионеры.РФ» направлен на формирование устойчивой мотивации к профессиональной самореализации, развитие карьерных перспектив студентов и выпускников ВУЗов и ССУЗов по специальности «Фармация», а также на поддержку и удержание молодых специалистов и действующих провизоров и фармацевтов в фармацевтической отрасли России.

Социальная значимость проекта обусловлена дефицитом специалистов в фармацевтической отрасли, снижением интереса студентов и выпускников по специальности «Фармация» к работе по профессии и падением её престижа, что усиливает отток молодых специалистов и требует системных решений по повышению мотивации и удержанию их в отрасли.

Основная идея проекта — создание комплексной системы поддержки и развития профессиональных компетенций студентов, молодых и действующих специалистов фармацевтической отрасли через Всероссийский конкурс провизоров и фармацевтов «Провизионеры», онлайн-конференцию и Карьерный центр. Применение интерактивных цифровых форматов и платформ обеспечивает инновационность проекта для отрасли. Широкое освещение событий проекта и его возможностей на сайтах ВУЗов, ССУЗов, профессиональных ассоциаций, отраслевых и всероссийских СМИ призвано способствовать возвращению престижа профессии фармацевта.

Целевая аудитория - молодые специалисты (студенты и выпускники ВУЗов и ССУЗОВ) по специальности «Фармация» и действующие провизоры, фармацевты.

Проект пройдет в 2 этапа: 1 онлайн и 1 очный, вовлечет не менее 1000 студентов ВУЗов и ССУЗов по специальности «Фармация» со всей России и не менее 2000 действующих провизоров и фармацевтов, в том числе молодых специалистов отрасли. В очном этапе примут участие 60 финалистов. Победителями станут по 6 участников из каждой категории – студентов и специалистов. Всего о проекте благодаря широкому медийному освещению узнает не менее 100 000 человек.

Торжественная церемония награждения Всероссийского конкурса провизоров и фармацевтов «Провизионеры» пройдет в рамках IV Съезда РААС с участием не менее 300 гостей, включая финалистов, представителей власти, преподавателей, фармацевтических компаний, аптечных сетей и профессиональных ассоциаций, что позволит объединить рынок, укрепить профессиональные связи и продемонстрировать достижения участников перед широкой профессиональной аудиторией.

По итогам проекта для всех студентов будет создан Карьерный центр — онлайн-платформа с ярмарками вакансий, стажировками от фармпредприятий и аптечных сетей, вебинарами и лекциями от экспертов и HR-специалистов отрасли, представляющая инновационное решение для профессионального развития и прямого взаимодействия студентов с работодателями отрасли.

Проект объединяет образовательные программы, практическую деятельность и социальное взаимодействие, создавая стимулы для профессионального роста, вовлечения студентов, молодых специалистов и действующих фармацевтов по всей России, формируя профессиональные коммуникации, систему наставничества и укрепляя кадровый потенциал страны.

Цель

1. Формирование устойчивой мотивации к профессиональной самореализации и развитию, а также удержание в фармацевтической отрасли молодых специалистов (студентов и выпускников ВУЗов и ССУЗОВ по специальности «Фармация») и действующих провизоров/фармацевтов

Задачи

1. Обеспечить развитие практико-ориентированных компетенций участников через проведение онлайн-конференции и серии прикладных вебинаров
2. Организовать и провести Всероссийский конкурс провизоров и фармацевтов «Провизионеры»
3. Запустить Карьерный центр «Провизионеры»
4. Реализовать комплексную медиакампанию для повышения престижа профессии фармацевта

Обоснование социальной значимости

Фармацевтическая отрасль России — важная социальная-экономическая сфера, и результаты её работы напрямую влияют на здоровье населения, обеспечивают качество и безопасность лекарственного обеспечения, а также формируют основу устойчивости системы здравоохранения в целом. Ежегодно российские вузы выпускают около 17 тысяч специалистов по специальности «Фармация», при этом половина из них обучается на бюджетных целевых местах, что подчеркивает значимость их подготовки для отрасли. Среднее профессиональное образование получают 52 тысячи специалистов, 40% из которых обучаются за счет федерального бюджета. (https://mosapteki.ru/material/deficit-farmkadrov-v-2025-godu-sostavil-30-procentov-31237).

Лишь 10% выпускников фармацевтических вузов трудоустраиваются в аптеки, остальные выбирают иные направления деятельности, причем треть впоследствии полностью покидает профессию. Около 70% фармспециалистов ощущают отсутствие государственного признания своей профессии, что становится одной из причин низкой мотивации и ухода из отрасли. (https://pharmznanie.ru/news/kadroviy-krizis-v-aptechnoy-sfere-rossii-prichiny-posledstviya-resheniya).

Ежегодная текучесть кадров из отрасли составляет порядка 10% или 5000 человек (не считая лиц, переходящих из одной аптеки в другую), хотя есть и более высокие оценки – до 44%. (https://pharmaciyajournal.ru/sites/default/files/fulltext-pdf/25419218-2017-01-12.pdf). 2025 год показал, что без системного подхода к подготовке и удержанию фармспециалистов кадровый дефицит в аптеках не преодолеть. (https://www.katrenstyle.ru/expert_interview/sokhranit_provizora_tri_kadrovykh_voprosa_farmatsii_v_2026_godu). До 2030 года прогнозный голод в фармацевтике составит – 7,2 тыс. работников с высшим образованием и 9,8 тыс. – со средним. (https://pharmprom.news/kadrovyj-deficit-v-farmotrasli-rossii-k-2026-godu-mozhet-dostignut-30-procentov/).

Отрасль остро нуждается в притоке специалистов. Факторов, влияющих на снижение интереса к профессии, множество – возрастающие нагрузки, требования работодателей, контрольно-надзорных органов и нормативной документации, падающий престиж профессии. Если не направить фокус внимания на имеющиеся проблемы – кадровый и профессиональный регресс станет неизбежным. (https://iz.ru/1981454/sergei-guranov/farmalnyi-podhod-minzdrav-otvetil-na-trebovania-aptek).

Как отмечает доктор фармацевтических наук, профессор Ирина Спичак, «молодому специалисту, который только получил диплом, требуется до года, чтобы адаптироваться на рабочем месте. Это свидетельствует о достаточно серьезном компетентностном разрыве между теоретическим обучением в вузах и практическими навыками, которые ожидает увидеть фармкомпания» (https://pharmvestnik.ru/content/articles/EANP-vystupila-s-iniciativoi-po-sovershenstvovaniu-podgotovki-farmspecialistov.html). Прошедшие обучение на фармацевтов и провизоров молодые специалисты зачастую не удерживаются в отрасли и идут работать не по специальности. Вложенные в их обучение бюджетные средства не выливаются в необходимый для страны результат.

Таким образом, студентам и выпускникам фармацевтических специальностей не хватает мотивации, системной поддержки для трудоустройства и длительной профессиональной карьеры в фармацевтической отрасли. Отсутствие устойчивых карьерных траекторий ведёт к потерям кадров, увеличению дефицита и снижению качества фармацевтической помощи. Решение этой проблемы требует комплексных подходов к удержанию выпускников: создание карьерных платформ, систем наставничества, профессионального развития и интеграции с работодателями.

Именно поэтому для решения проблемы устойчивой профессиональной мотивации и удержания в фармацевтической отрасли, как молодых специалистов, так и действующих провизоров/фармацевтов, Российская ассоциация аптечных сетей (РААС) предлагает комплексный подход по созданию горизонтальных профессиональных коммуникаций между всеми участниками фармацевтической отрасли, ВУЗами, ССУЗами, фармпредприятиями и аптечными сетями, а также органами власти на базе Всероссийского проекта «Провизионеры.РФ».

Всероссийский проект «Провизионеры.РФ» имеет высокую социальную значимость, так как способствует снижению оттока молодых специалистов из фармацевтической отрасли, укреплению кадрового потенциала и повышению престижа профессии фармацевта в России. Через комплекс образовательных, практических и коммуникационных мероприятий проект формирует устойчивую мотивацию к профессиональной самореализации, развивает компетенции студентов, выпускников и действующих провизоров, фармацевтов, обеспечивает их интеграцию в профессиональное сообщество и поддерживает качество фармацевтической помощи для населения, особенно в первичном звене здравоохранения, где работа специалистов напрямую влияет на здоровье граждан.

География проекта

1) Онлайн-этап проекта - вся Россия 2) Очный этап проекта - Москва

Целевые группы

1. Молодые специалисты (студенты 4 и 5 курсов и выпускники ВУЗов и ССУЗов 2023 - 2025 г.г.) по специальности «Фармация»
2. Действующие специалисты (провизоры, фармацевты)