Проекты

Краткое описание

Разрозненность граждан, которые проживают на территории, недостаток общей культуры поведения, отсутствие привычки к общему дружному сотрудничеству, приводит к неудовлетворительному исполнению законодательства, как федерального так и муниципального уровня. Граждане, которые проживают на территории, не могут принять совместные решения, влияющие на их жизнь, не готовы эффективно решать многие проблемы.
В рамках проекта в пяти пилотных регионах из числа активистов местного сообщества будут созданы группы специалистов – «менеджеров добрососедства», которые пройдут обучение (теоретический и практический курсы) и получат новые профессиональные навыки развития добрососедских отношений на территории, научатся мирно разрешать соседские конфликты, проводить совместные с соседями праздники, а также вместе заботиться о безопасности своего дома.
Будут разработаны социальные проекты по развитию добрососедства и соседской экономике, которые участники презентуют потенциальным работодателям (представителям управляющих компаний, ресурсоснабжающих организаций муниципальных учреждений, работающих с жителями, учреждений культуры и т.д.), что будет способствовать трудоустройству участников.
Программа, апробированная в рамках проекта, впоследствии ляжет в основу учебного курса "Менеджер добрососедства" и будет внедряться в учебные планы профильных вузов.

Цель

1. Цель проекта - создание в пяти пилотных регионах групп специалистов – «менеджеров добрососедства», получивших новые профессиональные навыки развития добрососедских отношений на территории, способных объединять жителей для улучшения социального климата и экономического развития территорий

Задачи

1. Разработать и апробировать программу по обучению лидеров и активистов местного сообщества навыкам организации жителей, объединения их для улучшения социального климата и экономического развития территорий, развития добрососедских отношений.
2. Подготовить в каждом регионе к реализации пилотный пакет из 5 проектов по развитию добрососедских отношений на локальной территории.
3. Создать единое информационное пространство по освещению мероприятий проекта и по продвижению идеи добрососедства

Обоснование социальной значимости

Разрозненность граждан, которые проживают на территории, недостаток общей культуры поведения, отсутствие привычки к общему дружному сотрудничеству, приводит к неудовлетворительному исполнению законодательства, как федерального так и муниципального уровня. Граждане, которые проживают на территории, не могут принять совместные решения, влияющие на их жизнь, не готовы эффективно решать многие проблемы. В последние годы в муниципалитетах не хватает грамотных специалистов, разбирающихся в вопросах самоуправления жителей на локальной территории. Потребность в специалистах по работе с населением возникает и в современных управляющих компаниях, и в муниципальных учреждениях по работе с жителями на территории. Но на текущий момент нет высших учебных заведений, где готовили бы таких специалистов. При этом потребность в них сегодня становится все более актуальной.
Работающие сегодня на территориях лидеры местного сообщества (активисты ТОС, советов домов) не владеют социальными технологиями объединения жителей, не имеют навыков разработки и реализации социальных проектов, не умеют анализировать ресурсы своей территории. Все это приводит к ощущению бессилия лидеров и потребительской позиции жителей ("ничего не изменишь", "власть должна нам все сделать").
Те немногие успешные проекты, которые появляются на территориях, слабо освещаются. Нет единого информационного пространства по обмену опытом лидеров местного сообщества, нет банка успешных проектных идей, лидеры общаются больше в пределах своего региона, не имея возможности получать информацию о работе коллег из других городов. Все это усиливает негативные настроения в среде лидеров местного сообщества и увеличивает желание отказаться от идеи добрососедства вообще.

География проекта

Москва, Нижегородская область, Тульская область, Тюменская область, Калининградская область

Целевые группы

1. Молодежь и студенты
2. Женщины
3. Пенсионеры
4. Лидеры местного сообщества
5. Сотрудники муниципалитетов, отвечающие за взаимодействие с жителями и органами ТОС,
6. Работники муниципальных учреждений, взаимодействующие с жителями
7. Сотрудники жилищных управляющих компаний
8. Люди, которые хотят получить новую востребованную специальность (безработные, молодые мамы, молодые пенсионеры и т.д.)