Проекты

Краткое описание

Идея проекта заключается в предоставлении молодым людям в возрасте от 18 до 35 лет (в проекте не менее 150 чел.), специфических знаний о философии Лин (Бережливое производство), которая предполагает вовлечение каждого сотрудника в процесс оптимизации бизнеса и максимальную ориентацию на потребителя. Проект будет реализован на территории г. Красноярска. Мероприятия проекта рассчитаны на 6 месяцев и будут выполняться командой (4 человека). Для этого планируется сформировать учебные группы (не менее 10 чел. в группе) и провести 2-х дневные обучающие сессии (не менее 15 сессий) по выходным дням, продолжительность 1 учебной сессии 16 учебных часов. Проект дает возможность молодым людям повысить собственную профессиональную компетентность в вопросах культуры труда, методах управления производством, способах повышения производительности труда и качества продукции, развить лидерские навыки. Способствует конкурентоспособности на рынке труда, карьерному росту. Открывает возможности для самозанятости и организации собственного бизнеса.

Цель

1. Предоставить молодым людям, знания о философии Лин (Бережливое производство), позволяющие повысить профессиональную компетентность в вопросах культуры труда, методах управления производством, способах повышения производительности труда и качества продукции, развить лидерские навыки.

Задачи

1. Адаптировать программу курса обучения.
2. Проводить работу по набору слушателей.
3. Формировать учебные группы и составлять графики обучения.
4. Изготовить справочно - информационный материал .
5. Изготовить буклет о философии Лин (Бережливое производство)
6. Проводить обучение в соответствии с графиком.
7. Информировать о проекте и о ходе его реализации.
8. Обеспечить сертификатами о прохождении обучения.

Обоснование социальной значимости

Создание инновационной экономики потребует выхода на рынок труда более квалифицированного и ответственного работника, что означает увеличение сроков профессионального образования, формирования у молодежи принципиально иных трудовых навыков и культуры. Государство гарантирует молодежи право на труд, но из-за отсутствия реальной практической ориентации, социально-правовых и профессиональных знаний, а иногда и моральной неподготовленности к конкуренции на рынке труда молодым людям достаточно сложно реализовать данное право. Трудоустройству мешают уровень и качество полученного образования и невостребованность выпускников учебных заведений на рынке труда. Сейчас более половины выпускников не могут найти работу по специальности, что негативно влияет на профессиональное становление человека и определение его жизненного пути. Аналитики рекрутинговой компании Superjob считают, что 2017 год станет переломным для российского рынка труда. Компании будут стараться нанять лучших сотрудников, а действующих поставить в условия «развивайся или уходи». С 2018 года начнется сокращение предложений для сотрудников низкой квалификации на 5% каждый год. Реальная безработица будет расти на эту же цифру. Таким образом, при существующих тенденциях общий уровень реальной безработицы в России к 2022 году может вырасти в несколько раз, до 20–25%. Спрос на специалистов высокой квалификации будет только расти. Сохранить занятость населения существующими методами государственной поддержки занятости не получится.
По мнению автора проекта, необходимо формировать у молодежи принципиально иные трудовые навыки и культуру, в том числе через систему дополнительного образования в области производственного менеджмента и современных производственных систем.

География проекта

г. Красноярск

Целевые группы

1. молодежь и студенты в возрасте от 18 до 35 лет.