Проекты

Краткое описание

Проект предусматривает создание системы клубов, в которые могут войти все желающие школьники и молодежь по предварительному тесту. Проходя через клуб предприятия или учреждения, где через профессиональное общение с мастерами, фан-сессии, церемониальные мероприятия, опытно-стажёрские группы молодой человек универсально проявляется и максимально тестируется по всем параметрам. А также получает адекватное представление о своем собственном потенциале и возможностях.

В рамках предлагаемого проекта предлагается отработать в тестовом режиме один пилотный проект создания такого клуба.

Цель

1. Заложить основы кадровой системы страны, объединяющей исполнительную власть, работодателей, детей и их родителей.
2. Отработать пилотные проекты профориентационных клубов клуба в г. Касли и г. Челябинске.
3. Сформировать пакет документов для формирования других профориентационных клубов.

Задачи

1. Финансовый отчет перед ФОНДОМ ПРЕЗИДЕНТСКИХ ГРАНТОВ
2. Пилотный проект молодежного профессионального клуба в г. Касли
3. Пилотный проект молодежного профессионального клуба в г. Челябинске
4. Разработка пакета документации по созданию молодежных профессиональных клубов.

Обоснование социальной значимости

Современная кадровая стратегия предприятий и учреждений носит фрагментарный и в основном рекрутинговый характер, то есть моментальное привлечение на короткий период на малое действие неизвестного человека. Сама рекрутинговая стихия, пришедшая с 90-х, работающая с случайными людьми, которые начали называть себя фрилансерами, показала свою несостоятельность: случайные люди приносят только случайный результат.
Кадровая работа – это процесс постепенного включения сотрудника в предприятие и его работу – еще за пределами предприятия. Но собственник не готов к «предварительности», не готов выращивать кадры. Ему нужны готовые, высокоэффективные, опытные профессионалы, которые сразу же принесут прибыль. Но их никто не приготовит кроме самого предприятия.
Школьная система решает локальные задачи: умение читать и писать, иметь представление о социуме и государстве. Училища массово готовят внешне привлекательные, но в действительности мало востребованные специальности.
Нужна своеобразная смычка, соединяющая эти два разделенные берега, система адаптации молодых людей к современному производству. Имея перед глазами зарубежный опыт, делаем вывод, что профессиональные молодежные клубы это единственный рабочий вариант.

Есть еще две заинтересованные стороны в это процессе:
1. Исполнительная власть, заинтересованная с одной стороны в организации досуга молодежи, с другой в подготовке и закреплении кадров для предприятий, работающих на территории муниципальных образований.
2. Родители, которые также заинтересованы в продуктивном досуге детей и грамотной профессиональной ориентации.

География проекта

Челябинская область

Целевые группы

1. Дети и подростки
2. Молодежь и студенты
3. Пенсионеры
4. Ветераны