Проекты

Краткое описание

Проект «Значимый другой» представляет собой серию информационных подкастов, способствующих карьерному развитию людей с инвалидностью, а также внедрению и улучшению практик инклюзивного трудоустройства в отечественных и международных компаниях.

Трудоустройство людей с инвалидностью является ведущим инструментом создания общества равных возможностей. Между тем, уровень занятости людей с инвалидностью, до сих пор, намного ниже уровня занятости других категорий граждан. Причинами этого можно выделить следующие факторы, которые требуют комплексного решения:
- люди с инвалидностью мало мотивированы для трудоустройства или не обладают профессиональными навыками, которые нужны работодателю;
- потенциальный работодатель не всегда готов работать с людьми с инвалидностью из-за стереотипов и предрассудков, которые есть в обществе.

Мы планируем создать уникальную площадку для обмена опытом между людьми с инвалидностью и социально-ответственным бизнесом. Подкасты в России набирают все большую популярность. Это современный способ получения информации без привязки к месту и времени. Многим пользователям удобно потреблять контент в аудио-формате. Они могут слушать подкасты пока едут в машине, бегают, готовят или в любых других ситуациях. Формат подкаста позволяет удержать внимание пользователей и лояльность, поскольку вокруг подкаста формируется преданная аудитория, которая доверяет авторам и ведущим. Мы запишем 12 подкастов с представителями целевых аудитории. Люди с инвалидностью поделятся со слушателями успешным опытом трудоустройства. Расскажут о подводных камнях, процессе адаптации, специальных программах, которые помогают полноценному включению в рабочие процессы. Представители бизнес-компаний расскажут о реализации социальных программ в направлении многообразия и вовлечения (Diversity and Inclusion), опыте найма соискателей с инвалидностью и формировании инклюзивной среды в коллективе. По результатам каждого выпуска будет собрана обратная связь, вопросы слушателей, экспертные мнения, на основе которых мы разработаем чек-листы. Данный практический инструментарий будет полезен людям с инвалидностью для дальнейшей профессиональной реализации и представителям компаний для эффективного трудоустройства. Доступ к материалам получат более 50 организаций. Информационный охват проекта - 20 000 чел.

Таким образом, реализация проекта «Значимый другой» позволит объединить в единый контент хаотично и не всегда понятно представленную информацию о трудоустройстве людей с инвалидностью для работодателей и выступить стимулом к карьерному и профессиональному развитию людей с инвалидностью. Тем самым способствуя более эффективной реализации мероприятий Государственной политики в сфере занятости людей с инвалидностью и формированию гражданского общества равных возможностей.

Цель

1. Содействие карьерному развитию людей с инвалидностью и внедрению практик инклюзивного трудоустройства в бизнес-среде, посредством записи информационного контента (серии подкастов) содержащих материалы консультационной и методической поддержки. В период с 01.02.2022 по 31.10.2022 будет подготовлена серия информационных подкастов, состоящая из 12 выпусков. Разработаны чек-листы для соискателей с инвалидностью и работодателей по эффективному трудоустройству. Доступ к методическим материалам получат более 50 организаций. Информационный охват проекта – 20 000 чел.

Задачи

1. Создание условий для запуска информационного контента (подкастов), направленного на карьерное развитие людей с инвалидностью и внедрение практик инклюзивного трудоустройства в бизнес-среде.
2. Разработка и запись информационного контента (подкастов) среди представителей целевых групп проекта.
3. Распространение методических материалов среди представителей целевых групп проекта.
4. Выявление перспективных направлений дальнейшей реализации проекта.

Обоснование социальной значимости

Правом любого человека, в том числе и человека с инвалидностью, является право на труд и возможность карьерного и профессионального развития. Однако потенциал кандидатов с инвалидностью на рынке труда остается недооцененным и невостребованным у работодателей, а их занятость - неоправданно низкой. Численность людей с инвалидностью трудоспособного возраста в нашей стране в 2021 г. составила 4,5 млн человек, при этом доля работающих составила 25,5% от этого числа, что значительно ниже планового показателя в 40%, определенного Правительством РФ. Такие данные приведены в Отчете о ходе реализации и об оценке эффективности государственной программы Российской Федерации «Доступная среда» Министерством труда и социального развития РФ: https://mintrud.gov.ru/docs/mintrud/handicapped/1357. Данные федерального реестра инвалидов так же свидетельствуют о том, что процент трудоустроенных людей с инвалидностью на начало 2021 г. был выше в сравнении с началом 2022 г. и составлял 26,3% https://sfri.ru/analitika/zanyatost/zanyatost.

Со стороны Государства предпринимаются значительные усилия по решению проблемы занятости людей с инвалидностью, но есть ряд причин, которые служат барьером в этом вопросе. Одним из таких факторов является низкая мотивация и неуверенность в себе соискателей с инвалидностью. Они бояться, что не смогут включиться в рабочий процесс, адаптироваться в коллективе. Не смогут выполнять тот же функционал, что и сотрудник без инвалидности. Они не знают о специальных программах, которые позволяют нивелировать сложные ситуации. С другой стороны, работодатель, в соответствии с действующим законодательством РФ обязан брать на работу людей с инвалидностью, но годами сложившиеся стереотипы мешают объективно оценивать людей с инвалидностью, как полноценный трудовой ресурс. Значительная часть работодателей просто не знает как сделать первые шаги в сторону инклюзивной занятости. Практически нет четких механизмов и примеров работающих практик.

Залогом эффективной работы по повышению уровня занятости людей с инвалидностью и достижения целей Государственной политики в этой области может стать параллельная работа по повышению уровня мотивации у людей с инвалидностью к карьерному и профессиональному развитию и деятельность в области консультирования работодателей по внедрению практик инклюзивного трудоустройства с предоставлением понятных инструкций о том, как это сделать.
Предлагаемая нами инициатива призвана наглядно показать значимость представителей целевых групп друг для друга. Работодателям - объективно представить людей с инвалидностью, как полноценный трудовой ресурс и научить их быть готовыми к трудоустройству таких сотрудников; людям с инвалидностью - показать, что стимулирование себя к профессиональному развитию и карьерному росту - это не только способ улучшить материальное положение, но и перспектива реализации себя, как профессионала и личности.

Мы считаем, что современным, удобным и эффективным носителем необходимого контента для представителей целевых групп может выступать тематический подкаст. Подкасты в России - инновационный, набирающий популярность способ донесения информации. Его уникальность состоит в том, что он аккумулирует вокруг себя максимально широкую целевую аудиторию, делает контент доступным для пользователей из разных регионов. Использование такого формата позволит обеспечить широкий охват целевых групп и не ограничивать деятельность проекта географией конкретных регионов.

Команда проекта «Значимый другой» имеет большой опыт работы как с людьми, имеющими инвалидность, так и с работодателями.
БФ "ДЕЙСТВУЙ!" - первый в России инклюзивный акселератор и признанный лидер в развитии инклюзии, социальной и профессиональной адаптации для людей с инвалидностью
• Разработана уникальная программа наставничества для молодежи с инвалидностью «Шаг в профессию» (200+ стажировок для людей с инвалидностью из 30 городов России и 8 стран мира)
• Проведено более 300 образовательных тренингов, посвященных информированию об инвалидности, найму сотрудников с инвалидностью и реализации программ D&I для более чем 5000 чел.
• Клиенты - ABBYY, Deloitte, Nielsen, Mondelez, PwC, SAP, Ikea, Pepsico, Philip Morris International, L'Oreal и другие. • Организованы международные инклюзивные мероприятия для участников из США, Германии, Израиля, Эстонии, Литвы, Армении, Молдовы.

География проекта

Все субъекты РФ *Запись материалов проходит в Москве. Но слушателями подкастов могут выступать участники из всех субъектов РФ. Аудитория наших проектов насчитывает более 20 городов.

Целевые группы

1. Люди с инвалидностью в возрасте от 16 до 45 лет, заинтересованные в карьерном развитии и трудоустройстве, из Москвы и других городов РФ
2. Представители компаний (HR специалисты, руководители направлений, сотрудники), заинтересованные в трудоустройстве людей с инвалидностью, из Москвы и других городов РФ