Проекты

Краткое описание

Проект представлен на конкурс грантов вторично (после доработки).
Проект направлен на развитие компетенций руководителей и персонала социально ориентированных некоммерческих организаций для обеспечения эффективности их работы в условиях современности. Некоммерческий сектор сегодня активно развивается и, для того чтобы решать важные социальные задачи, ему требуются профессионалы не меньше, чем коммерческому сектору. Более того, бизнесу сегодня интересно сотрудничать с некоммерческим сектором, говоря с ним на одном языке, пользуясь единой терминологий и совместно достигая поставленных целей в социальных проектах.
Одним из самых важных навыков специалистов НКО является грамотное осуществление коммуникаций.
Сегодня это:
умение правильно позиционировать себя и организацию во время публичных выступлений;
грамотная подача информации для партнеров, благополучателей и спонсоров;
умения, позволяющие быть успешным в общении и достигать целей такого общения;
мастерство обеспечения обратной связи;
знание правил ведения деловой переписки.
Таким же важным для руководителя СОНКО является умение грамотно вести проект:
формировать команду проекта;
оценивать его ресурсы;
определять организационную структуру;
управлять ресурсами и командой проекта для достижения оптимальных показателей его реализации.
Обучение по программам повышения квалификации, предусмотренным проектом, обеспечит развитие этих навыков, даст рост профессиональным компетенциям персонала СОНКО города Магнитогорска, благодаря чему они смогут системно улучшать свою деятельность, уверенно коллаборировать с партнерами, привлекать инвестиции для развития существующих и новых проектов.
Проект предполагает работу со всеми социально ориентированными некоммерческими организациями Магнитогорска, формирование осознанности необходимости развития деловых навыков и последующее повышение квалификации.
Для повышения квалификации подготовлен цикл программ, обеспечивающий оптимальное развитие навыков:
• Видеоформат. Мастерство спикера, публичные выступления для руководителей;
• Искусство коммуникации;
• Мастерство создания и подачи информационных сообщений;
• Мастерство обеспечения обратной связи;
• Деловая переписка в современных организациях;
• Практикум: Управление ресурсами и командой проекта.
АНО ДПО «КЦПК «Персонал», являясь корпоративным центром подготовки кадров градообразующего предприятия, обладает большим опытом организации данных программ и гарантирует их результативность для представителей целевой категории в силу методологически выстроенной траектории обучения, оптимально подобранного преподавательского состава и оснащенной материальной базы образовательной организации.

Цель

1. Сформировать у представителей целевой группы знания, навыки и умения для успешного управления и ведения деятельности некоммерческой организации посредством проведения серии программ повышения квалификации для руководителей и сотрудников СОНКО города Магнитогорска в сфере коммуникаций и управления проектами.

Задачи

1. Формирование осознанности необходимости развития деловых навыков и последующего повышения квалификации. Создание условий для развития персонала НКО города Магнитогорска и, тем самым, в перспективе – обеспечение стабильности их деятельности на профессиональной основе.
2. Формирование навыков и компетенций у руководителей и сотрудников социально ориентированных некоммерческих организаций в сфере коммуникаций и делового общения для осуществления эффективной деятельности НКО
3. Формирование навыков и компетенций у руководителей социально ориентированных некоммерческих организаций в сфере управления проектной деятельностью

Обоснование социальной значимости

В России сегодня все более важную социальную роль играют организации некоммерческого сектора, и ведение успешной деятельности таких организаций, реализация ими проектов требуют наличия у руководителей и сотрудников серьезных системных знаний, умений и навыков, в том числе управленческих.
В благотворительности, как и в бизнесе, нужно мыслить стратегически и системно, уметь представлять продукт, свою миссию, выстраивать коммуникации.
Сотрудники НКО, получившие необходимое образование в сфере управления проектами, ресурсами, командой, способны увеличить ее мощность, сделать более устойчивой и эффективной.
В условиях динамичного развития некоммерческого сектора недостаточно желания помогать: чтобы успешно работать – нужно быть профессионалами, необходимо прокачивать навыки.
Таким образом, получаем сформированный запрос на повышение квалификации персонала некоммерческих организаций.
В городе Магнитогорске с 2023 года успешно действует ресурсный центр поддержки социально ориентированных некоммерческих организаций, его программа предусматривает проведение обучающих семинаров-тренингов с приглашением опытных спикеров из сферы фандрайзинга: такие мероприятия прекрасно влияют на решение конкретных практических проблем СОНКО, не предполагая повышения образовательного уровня участников и системного формирования компетенций в определенной сфере с подтверждением полученных знаний документом установленного образца. Проект АНО ДПО «КЦПК «Персонал» подготовлен для поддержки развития некоммерческого сектора и охватывает незатронутую мероприятиями ресурсного центра проблематику деятельности СОНКО.
По состоянию на 10.02.2023, согласно данным Министерства экономического развития РФ, г. в городе Магнитогорск действует 191 социально ориентированная некоммерческая организация (https://data.economy.gov.ru/analytics/sonko/region/140?page=48&query=), результаты опроса подтверждают:
• недостаточность компетенций, коммуникативных навыков, знаний для успешного ведения проектной деятельности;
• желание руководителей и сотрудников ряда организаций пройти обучение по заявленной тематике.

География проекта

город Магнитогорск Челябинской области

Целевые группы

1. Руководители и сотрудники социально ориентированных некоммерческих организаций города Магнитогорска