Проекты

Краткое описание

Проект "Включающее обучение" это инклюзивная программа онлайн/офлайн формата, направленная на профилактику синдрома эмоционального выгорания (далее-СЭВ) у сотрудников и волонтеров НКО, работающих с людьми с социально-значимыми заболеваниями (ВИЧ, гепатит, туберкулез) и людьми с ограниченными возможностями здоровья (далее-ОВЗ).
Из анализа работы проекта «Психологическая лаборатория «Просто Жить», при поддержке ФПГ с 2020 г., нами сделано два важных вывода:
1). Для эффективной деятельности организации важно поддержание психического и физического здоровья сотрудников, формирование активной субъективной позиции, регулярное обучение и возможность реализовывать свой потенциал через обучение других;
2). Важнейшим фактором профилактики ВИЧ-инфекции является ресоциализация уязвимых групп.
Основные целевые группы проекта:
- сотрудники и волонтеры социально-ориентированных, далее СО, НКО Свердловской области;
- люди с ОВЗ и социально-значимыми заболеваниями;
Инклюзивное взаимодействие ведется по трем направлениям:
- профилактика СЭВ у сотрудников и волонтеров НКО;
- повышение ресоциализации людей с ОВЗ и социально-значимыми заболеваниями;
- создание комплексной системы обучения для сотрудников и волонтеров НКО, позволяющей создавать обучающие программы для ресоциализации различных целевых групп (волонтеров, людей с ОВЗ, преодолевающих зависимость, с туберкулезом, ВИЧ, из мест лишения свободы и др.)
Проект направлен на создание эффективной инклюзивной команды профессионалов, владеющих навыками самопрезентации и проведения обучающих мероприятий для уязвимых групп.
В рамках проекта будут реализованы мероприятия:
- диагностика СЭВ , эмоционального интеллекта (далее - ЭИ), устойчивости к неопределенности, доверия, открытости опыту, стратегической линии развития, осознанного отношения к ресурсу, чувствительности к слабым сигналам, мотивации на непрерывное обучение, стрессоустойчивости (не менее 40 человек);
- групповая супервизия: 1 раз в 2 недели (не менее 20 групп);
- онлайн обучение (семинар 1 раз в неделю) с обязательным заданием на неделю и обратной связью от психологов проекта в общем чате; Всего
не менее 40 семинаров ( не менее 1100 участников);
- не менее 300 индивидуальных консультаций, в том числе онлайн для НКО Свердловской области;
- 3 общих 2-х дневных тренинга для целевой группы проекта (не менее 120 человек).
Для повышения эффективности проекта планируется подготовка тренеров из числа участников.
Уникальность программы заключается в том, что сами участники будут создавать готовый обучающий продукт для своих целевых групп.
Реализация этого проекта будет способствовать усилению НКО Свердловской области за счет формирования новых компетенций у сотрудников и выявления Экстрабилити (дополнительных способностей, развивающихся у человека с инвалидностью, либо опытом преодоления сложных жизненных обстоятельств, при условии адаптации и успешной социализации). Это создаст необходимые условия для долгосрочной мотивации к развитию профессионализма.

Цель

1. Повышение уровня психологической устойчивости сотрудников и волонтеров СО НКО (работающих с людьми с ОВЗ и с социально-значимыми заболеваниями) через развитие мягких навыков и новых компетенций.
2. Создание условий для успешной ресоциализации людей с инвалидностью, ВИЧ-инфекцией и преодолевающих зависимость в процессе формирования культуры инклюзивного взаимодействия.

Задачи

1. Создание профессиональной эффективной команды специалистов. Повышение квалификации сотрудников проекта за счет профилактики синдрома эмоционального выгорания и формирования новых компетенций.
2. Подготовка обучающей онлайн/офлайн программы "Профилактика синдрома эмоционального выгорания для сотрудников и волонтеров СО НКО", методических материалов, поиск и подготовка тренеров, в том числе с ОВЗ.
3. Диагностика уровня эмоционального выгорания и компетенций сотрудников и волонтеров СО НКО.
4. Создание участниками проекта собственных обучающих программ, семинаров и презентаций для уязвимых групп.

Обоснование социальной значимости

Социальная значимость проекта обусловлена тем мощным отрицательным эффектом, который эмоциональное выгорание оказывает на профессиональную деятельность, качество жизни и здоровья социальных работников, работающих в СО НКО.
Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) в 2019 году официально включила профессиональное выгорание в Международную классификацию болезней (МКБ-11).
Согласно опросам Центра Развития Некоммерческих Организаций 7 из 10 НКО признали, что за последние 3 года сталкивались – по их мнению - с выгоранием сотрудников и руководителей https://www.asi.org.ru/report/2019/03/19/sankt-peterburg-hr-strategiya-nekommercheskij-sektor/.
В Свердловской области активно развивается некоммерческий сектор. В сообществе НКО-Урал около 150 организаций из Свердловской области https://uraldobro.ru/uploadedFiles/files/Katalog_NKO.pdf , но большинство из них не видят связи своей работы с проблемами ВИЧ-инфекции, с социально-уязвимыми группами (людьми, употребляющими наркотики, заключенными, вышедшими из мест лишения свободы и др.). Наш проект направлен на инклюзивное взаимодействие, а следовательно - на объединение людей разных социальных групп. В процессе обучения участники смогут создать обучающие продукты для своих целевых групп.
Труд работников социальной сферы ответственен, требует выносливости, предполагает высокую и постоянную психоэмоциональную нагрузку и большое количество факторов, вызывающих стресс. Сотрудники и волонтеры СО НКО ежедневно сталкиваются в своей работе с острыми переживаниями участников, их психологической незрелостью и социальной дезадаптацией. Учитывая, что большинство наших сотрудников "равные" консультанты, т. е. сами имеют в анамнезе опыт преодоления зависимости и социально-значимых заболеваний, что является неоспоримым преимуществом в работе с людьми со схожим жизненным сценарием, тем не менее, также могут проявлять эмоциональную нестабильность и излишнюю вовлеченность в ситуации участников, тем самым рискуя своим психическим и физическим здоровьем. Эффективность и качество предоставляемых социальных услуг напрямую зависит от психоэмоционального состояния сотрудников. В предыдущих проектах нами была проведена диагностика эмоционального выгорания, были даны индивидуальные рекомендации, проведена групповая и индивидуальная работа. На основании этих исследований и опыта инклюзивного взаимодействия с нашими партнерами НКО "Белая трость" мы пришли к выводу, что для более качественного решения этой проблемы, необходимо создание комплексной системы профилактики, включающей в себя программу "перекрестной реабилитации" и социальной интеграции (включение во взаимодействие людей, преодолевающих зависимость, людей, освободившихся из мест лишения свободы и людей с инвалидностью, совместное участие в социальных проектах и инклюзивное волонтерство).
В Свердловской области проживает более 4 330 000 тысяч человек, около 7% из них имеют инвалидность. По данным на март 2021 года Пенсионного фонда Свердловской области, число людей, имеющих инвалидность, составляет 265 501 человек (https://sfri.ru/analitika/chislennost/chislennost/chislennost-po-prichinam?territory=undefined). 80% людей с инвалидностью не трудоустроены и живут на пособие по инвалидности. Это закрывает их базовые потребности, но не дает чувства сопричастности обществу, возможности самоактуализации и, как следствие, удовлетворенности жизнью. Медицинская реабилитация инвалидов находится на достаточно высоком уровне, однако процесс ресоциализации значительно отстает и это доказывает падение уровня трудоустройства у людей с ОВЗ. В обществе назрела необходимость создания проектов, которые помогут использовать ресурсы людей с инвалидностью и дадут участникам возможность проявлять свои таланты. Ведь у каждого человека с ОВЗ есть дополнительные способности, развивающиеся по причине адаптации к жизни с ограничениями здоровья (экстрабилити), которые могут быть полезными для всех. (https://extrability.org/projects/)
Совместный проект поможет представителям всех обозначенных социальных групп овладеть новыми, эффективными приемами межличностного общения, эмоционального реагирования, навыками конструктивного решения конфликтов, освоить модели здорового поведения, установить новые социальные связи с представителями иного сообщества, тем самым расширив свои горизонты, а также минимизировать потребительское отношение к обществу от данных социальных групп и повысить качество реабилитации и социализации. Позволит также расширить возможности выбора места трудоустройства, волонтерской деятельности и приложения своих талантов, вне зависимости от принадлежности к той или иной социальной группе.

География проекта

Свердловская область.

Целевые группы

1. Сотрудники и волонтеры СО НКО Свердловской области
2. Люди с ОВЗ и социально-значимыми заболеваниями