Проекты

Краткое описание

«Шаг вперед» - проект комплексного развития программ по трудоустройству людей с инвалидностью на территории Свердловской области
* 3 характеристики современного рынка труда: растущее количество людей с инвалидностью, изменение профиля востребованных профессий; изменчивость мира, требующая ото всех гибкости. Люди с инвалидностью и ОВЗ находятся вне зоны внимания специалистов по работе с персоналом. Растущая популярность конкурса профессионального мастерства "Абилимпикс" не решает проблемы трудоустройства даже участников и победителей конкурса . Необходима комплексная работа по их социальной подготовке, обучении навыкам при поиске работы (в том числе soft skills), адаптации и удержании на рабочем месте, а также мотивация и привлечение работодателей.
* * В Свердловской области накоплен большой опыт профессиональной подготовки и трудоустройства инвалидов, но системно он реализуется в нескольких образовательных учреждениях Свердловской области и предприятиях - партнерах этих организаций. Свердловская региональная общественная организация (СРОО) «Здоровые люди», Региональный центр развития движения "Абилимпикс" (РЦРД "Абилимпикс") приняли решение открыть Единый центр содействия занятости инвалидов, который возьмет на себя централизованные, межведомственные функции и услуги по подготовке и сопровождению людей с инвалидностью; обучению и консультированию работодателей в вопросах создания и адаптации вакансий под возможности кандидатов с инвалидностью; созданию комфортных условий труда для соискателей с инвалидностью, подготовке трудового коллектива.
*** Первый шаг к созданию Центра - реализация Проекта «Шаг вперед» - проект комплексного развития программ по трудоустройству людей с инвалидностью на территории Свердловской области. Наши действия: 1) систематизировать успешный опыт содействия занятости инвалидов: образовательный учреждений среднего профессионального образования (СПО), способствовавших трудоустройству выпускников; предприятий, принявших на работу инвалидов; 2) адаптировать и описать действующие программы и нормативную базу, способствовавшую успешному трудоустройству; 3) опробовать отобранные программы на базе партнера проекта - ГАПОУ СО «ЕТ Автоматика» (базовая площадка образовательно производственного кластера "Машиностроение" федерального проекта "Профессионалитет" в Свердловской области); 4) трудоустроить не менее 15 участников проекта - инвалидов старше 18 лет (на 1 октября 2025г.) 5) провести итоговые мероприятия проекта: конференцию по вопросам инклюзивного трудоустройства и содействия занятости инвалидов; ярмарку вакансий . Ход проекта будет освещаться на информационных площадках СРОО "Здоровые люди" и участников ОП кластера "Машиностроение", РЦ РД "Абилимпикс". Планируется расширение информационного поля проекта за счет ресурсов координационного совета работодателей НД "Абилипикс и РЦ Рд "Абилимпикс", в состав которых входит СРОО "Здоровые люди"; региональных и федеральных партнеров СРОО "Здоровые люди" и участников проекта.

Цель

1. Решение вопросов, касающихся занятости людей с инвалидностью Свердловской области через создание и апробацию Модели инклюзивного наставничества, содействия занятости людей с инвалидностью посредством реализации программ их подготовки, подбора подходящих вакансий и индивидуального сопровождения в поиске работы и на рабочих местах, вовлечения работодателей в деятельность по трудоустройству людей с инвалидностью.

Задачи

1. 1. Развитие системы комплексного сопровождения людей с инвалидностью при трудоустройстве через изучение, систематизацию ведущего опыта содействия занятости инвалидов, и внедрение на предприятиях и в образовательных учреждениях - участниках проекта
2. 2. Содействие трудоустройству людей с инвалидностью - участников проекта- через программы индивидуального сопровождения в процессе поиска подходящих вакансий, и адаптации на рабочем месте.
3. 3. Содействие людям с инвалидностью - участникам проекта в освоении новых социальных навыков, повышении психологической готовности и мотивации для их дальнейшего успешного трудоустройства.
4. 4. Развитие корпоративной социальной ответственности и культуры трудоустройства людей с инвалидностью и инклюзивного взаимодействия на предприятиях Свердловской области - участниках проекта
5. 5. Информирование о ходе проекта на ресурсах партнеров проекта; оформление результатов проекта: "Модель инклюзивного наставничества в содействии трудоустройству людей с инвалидностью", Дайджест практик содействия трудоустройству людей с инвалидностью.
6. 6. Развитие устойчивости проекта через создание плана развития и фандрайзинговой стратегии на ближайшие пять лет, презентации хода и итогов проекта перед образовательными учреждениями, предприятиями, корпоративными фондами, НКО. ресурсными центрами и органами власти Свердловской области

Обоснование социальной значимости

Характеристики современного рынка труда:
• растущее количество людей с инвалидностью, в т.ч. получающих современное образование
• изменение профиля востребованных профессий
• уменьшилось количество соискателей и перед работодателями встала задача изменить подходы к закрытию вакансий
• отсутствие системных проектов, содействующих занятости людей с инвалидностью ( есть отдельные, невзаимосвязанные активности в вузах, на отдельных предприятиях, по инициативе частных лиц)
Рынок требует четких действий и гибкости от всех участников и сформировать новое отношение к занятости людей с инвалидностью.
• Утверждена Концепции по повышению уровня занятости инвалидов в Российской Федерации на период до 2030 г. и план мероприятий по реализации Концепции (https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/409520665/).
• В Свердловской области утвержден Перечень организаций, которым установлено минимальное количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов (http://publication.pravo.gov.ru/document/6601202403120008?index=2).
• Ежегодно проводится конкурс профессионального мастерства для людей с ОВЗ и инвалидностью Национального движения «Абилимпикс». Свердловская область участвует в Движении с 2018г.
• На каком этапе развития находится инклюзивный трудовой рынок сейчас. В Свердловской области зарегистрировано 260 тыс. людей с инвалидностью, 110 тыс. признаны работоспособными, работают 28 тыс.чел, что составляет около 26% https://tass.ru/obschestvo/13579507). В работу по трудоустройству людей с инвалидностью включены различные министерства и ведомства https://msp.midural.ru/news/v-sverdlovskoy-oblasti-zafiksirovan-vysokiy-uroven-trudoustroystva-invalidov-73522/ В 2023г. резко выросло количество вакансий для людей с ОВЗ https://ura.news/news/1052694772 . Но из обратившихся в Центры занятости людей с инвалидностью трудоустроено 30,7%, и статистики о продолжительности работы и количестве уволившихся в первые пол – года нет. При анализе размещенных вакансий видим, что большинство вакансий не способствует трудоустройству людей с инвалидностью.
Проблемы инклюзивного рынка занятости
1. Специалисты по работе с персоналом: пока люди с инвалидностью и ОВЗ находятся вне зоны их внимания: нет понимания особенностей работы с инвалидами; отсутствие оценки эффективности трудоустройства людей с инвалидностью.
2. Размещенные вакансии с пометкой «возможно для инвалидов и людей с ОВЗ», не способствуют трудоустройству люей с инвалидностью
. 3. Люди с инвалидностью: даже при полученном профессиональном образовании – недостаточное представление об особенностях работы в трудовом коллективе, формах трудовой занятости, возможности предпринимательской деятельности.
4. Программы подготовки людей с инвалидностью до сих пор носят или заявительный характер (что не работает при низкой мотивации к труду претендентов), или разовый характер
. 5. Программы подготовки людей к предпринимательской деятельности, освоению новых профессий. В т.ч. креативного кластера, который реализует Свердловский областной Фонд содействия предпринимательству не попадают в информационное поле людей с инвалидностью и не востребованы инвалидами
Единый Центр содействия трудоустройству инвалидов будет способен принять людей с инвалидностью и дать возможность получить исчерпывающую информацию о возможных формах занятости; а предприятиям, другим заинтересованным лицам понять - как реально содействовать трудоустройству людей с инвалидностью, смоделировать условия, которые устраивают обе стороны, обеспечив трудозанятость человека с инвалидностью. Сейчас приходится искать информацию по различным ведомствам и наедине с собой вырабатывать решения.
В РФ и Свердловской обл. такие примеры уже есть: успешный опыт содействия трудоустройству РОИ «Перспектива», проект Everland. В Свердловской области есть отдельные примеры по всей области успешной занятости : в найме, предпринимательской. Коллеги делятся опытом, но взять на себя функции систематической помощи, конечно, не могут.

География проекта

Свердловская область

Целевые группы

1. Люди с подтвержденной инвалидностью старше 18 лет с сохранным интеллектом (Благополучатели)
2. Специалисты служб персонала, наставники предприятий - работодателей (Аудитория воздействия)
3. Специалисты учреждений среднего профессионального образования (Аудитория воздействия)