Проекты

Краткое описание

Проект «Наставники молодой рабочей смены» направлен на решение проблемы трудоустройства выпускников государственных бюджетных образовательных учреждений (далее – ГБПОУ) 67 СПО Краснодарского края, подведомственных Министерству образования, науки и молодежной политики, как условия преодоления дефицита кадров и стабилизации экономической ситуации в регионе. В его основу заложена гипотеза об основах этого дефицита: незнание выпускниками юридических основ трудоустройства, низкий уровень навыков самопрезентации, деловой коммуникации, расширенного поиска работы, прохождения собеседования и взаимодействия с потенциальным работодателем.
Идея проекта: ознакомление руководителей Центров профориентации и содействия трудоустройству выпускников (далее – ЦПиСТВ) с технологиями эффективного трудоустройства с тем, чтобы, вернувшись в свои ОУ, они организовали обучение этим технологиям выпускников.
1 этап деятельности проходит в г. Горячий Ключ, где в свободное от занятий время педагоги могут оздоровиться. Занятия проходят в интерактивных формах: 1) Семинар по юридическим вопросам трудовых отношений (1,5 час.). Участники обновят и углубят свои знания о правах и обязанностях работника и работодателя, определят недобросовестного работодателя («серая» зарплата, отказ в официальном оформлении, просьба о внесении первого взноса и т.п.).; 2) Мастер-классы (2 часа): № 1 - "Что ответить на вопрос "Расскажи о себе?" (отработка навыка самопрезентации). № 2 "Общение на работе" (развитие навыка делового и уважительного общения). Не менее 67 руководителей ЦПиСТВ посетят 2 мастер-класса, на которых они обновят навыки самопрезентации (выделять свои достижения, презентовать личные качества, важные для профессии), коммуникации (отработка навыков уважительного общения с коллегами). 3) Семинар по написанию резюме, где участники разберут типичные ошибки соискателей, примеры удачных резюме, на что обращают внимание hr-менеджеры, как описать опыт работы, когда он незначительный или вовсе отсутствует. Участники составляют резюме с использованием полученных знаний и размещают его в чате «Наставники молодой рабочей смены». 4)Семинар "Где искать работу?" (обзор основных площадок по поиску работы, их особенностей, преимуществ и недостатков). 5) Деловая игра "Собеседование" (основные принципы прохождения собеседования, современные методы hr-специалистов). Ролевая игра «Работодатели» и «Соискатели». 6) «Круглый стол» с участием бизнес-структур по теме: «Требования работодателя к выпускнику на производстве». Презентация методического пособия «Современные технологии подготовки выпускников к трудоустройству». 2-й этап: общение, консультирование участников по реализации предложенного комплекса в ОУ в течение последующих 4 месяцев. Педагогическая on-line конференция по презентации и трансляции наиболее интересного опыта. Выбор, после обсуждения и голосования участников, 3-х педагогов, представивших лучший опыт по критериям конкурса, и награждение их ценными подарками.

Цель

1. Содействие развитию у руководителей ЦПОиСТВ ГБПОУ Краснодарского края управленческих компетенций и навыков организации деятельности, способствующей эффективному трудовому старту, ориентации на рынке труда и трудоустройству выпускников ОУ СПО края.

Задачи

1. 1. Расширение юридической грамотности целевой группы в сфере трудовых отношений и трудоустройства.
2. 2. Ознакомление руководителей ЦПиСТВ с технологиями эффективного трудоустройства (самопрезентации, деловой коммуникации, расширенного поиска работы, написания резюме, прохождения собеседований и др.).
3. 3. Содействие налаживанию более тесных связей ПОУ с бизнес-структурами, расшире-нию контактов с потенциальными работодателями.
4. 4. Выявление, трансляция на педагогическом форуме и тиражирование успешного опыта деятельности ЦПиСТВ (по подготовке выпускников к самостоятельному трудоустройству) в регионе и за его пределами.

Обоснование социальной значимости

Статистические исследования показывают, что далеко не все выпускники трудоустраиваются по полученной профессии и специальности: с дипломами квалифицированных рабочих на рынке труда заняты 57,2%, среди специалистов среднего звена эта цифра выше - 61,4% (https//issek.hse.ru). Такая же тенденция прослеживается и на Кубани. Ежегодно из 144 техникумов и колледжей Краснодарского края выпускаются порядка 36 000 квалифицированных рабочих и специалистов разнообразных профессий и специальностей (https://minobr.krasnodar.ru/ministerstvo/otkrytye-dannye-uchrezhdeniy-sfery-obrazovaniya/, однако экономика региона испытывает острый кадровый голод. Как показало исследование портала HeadHunter (https://vk.cc/cmhAZt), начинающие специалисты больше всего боятся не оправдать ожиданий (45%), проходить собеседования (38%) и обмана со стороны работодателя (33%). Проблема трудоустройства молодых специалистов – это обширная тема, которая требует взаимодействия НКО, учебных заведений, работодателей и административного ресурса. Рынок труда динамично развивается, и без прямого контакта с реальными работодателями своевременно получать актуальную информацию и оперативно реагировать на изменения практически невозможно. Профессиональные учебные заведения, в свою очередь, загружены образовательной и отчетной деятельностью и часто не имеют подготовленных кадров для качественной работы по содействию трудоустройству. Анкетирование 100 выпускников колледжей показало, что только 8,4% опрошенных указали учебное заведение как источник поиска работы (см.п.8.1). Здесь свою помощь могут предложить некоммерческие организации.
Данный проект является продолжением проекта КРОО «ЦСИ «Альтернатива» «Молодая рабочая смена» (грант Губернатора Кубани, договор от 27.10.2023 г. № 23-3-2139), В рамках этого проекта для 120 выпускников ГБПОУ СПО проведены вебинары по написанию резюме, источникам поиска работы, юридическим аспектам трудоустройства; мастер-классы по обучению самопрезентации и деловому общению, деловая игра по обучению собеседованию, экскурсии. Получены положительные отзывы кураторов и выпускников ПОУ. Сравнение результатов входного и итогового анкетирования (см.п.8.1) показало: улучшение отношения выпускников к своей профессии (с 76% до 85,9% увеличилось количество высоких баллов по данному утверждению); повысился рейтинг утверждений «Моя профессия позволяет получать высокий доход» «Моя профессия востребована», 89,1% обученных знает, куда обратиться в поисках работы. Т.е. в результате целенаправленной работы по развитию навыков самопрезентации повысилась самооценка выпускников и уровень притязаний. Проводить в каждом колледже подобный комплекс деятельности – эффективно, но затратно и трудоемко. Поэтому мы запланировали обучение руководителей центров по трудоустройству выпускников, имеющихся в каждом из 67 ГБПОУ, подведомственных Министерству образования, науки и молодежной политики, но малоэффективных по разным причинам (старение педколлективов, незнание современного рынка труда, неумение общаться с представителями бизнеса, традиционно негативное отношение педагогов к бизнесу и бизнесменам и др.) по апробированному нами комплексу деятельности в виде трехдневных интенсивов на выезде в курортной зоне – в г. Горячий Ключ, - где целевая группа сможет также в свободное от занятий время оздоровиться. Группа пройдет обучение в два потока. Предполагается, что, вернувшись в техникумы, руководители до конца учебного года грамотно организуют в своих ОУ аналогичную деятельность по развитию гибких навыков для содействия трудоустройству выпускников. Подспорьем в их работе станет методическое пособие по теме: "Современные технологии подготовки выпускников к трудоустройству". В конце учебного года состоится конкурс на эффективный педагогический опыт содействия трудоустройству выпускников ГБПОУ СПО. Призеры конкурса -3 руководителя ЦСПиСТВ,- выявленные общественной экспертизой по разработанным критериям, - получат ценные подарки.

География проекта

г. Краснодар, г.Горячий Ключ, муниципальные образования Краснодарского края, в которых имеются ГБПОУ КК СПО

Целевые группы

1. 67 руководителей Центров профориентации и содействия трудоустройству выпускников ГБПОУ СПО - педагоги и управленцы техникумов и колледжей, - подведомственных Министерству образования, науки и молодежной политики Краснодарского края