Проекты

Краткое описание

Привлечение молодежи в науку и закрепление ее в регионах является одной из важнейших задач для России в настоящее время. Согласно федеральным статистическим данным (https://rosstat.gov.ru/bgd/regl/b19_14p/Main.htm) на сегодняшний день наблюдается устойчивая тенденция оттока молодых исследователей до 39 лет из научных организаций, располагающихся в отдаленных регионах, в крупные города и научные центры. С 2015 по 2018 годы число молодых ученых сократилось в Республике Коми на 29%, Республике Бурятия на 17,7%, Кемеровской области на 16,3%, Мурманской области на 14,4%. Нежелание оставаться и осуществлять научную деятельность в отдаленных регионах молодые ученые обосновывают отсутствием среды для реализации своего внутреннего научно-исследовательского потенциала и лидерских качеств. К решению данной проблемы требуется комплексный подход, предполагающий охват не только материального аспекта и привлечения административных ресурсов, но также морального стимулирования и поиска новых возможностей самореализации. Предлагаемый проект направлен на реализацию новых методов закрепления научной молодежи в региональных научных организациях, посредством создания условий для наращивания молодежного инициативного мышления и качественного саморазвития, включения в активную общественную профсоюзную деятельность. В проект будет вовлечено не менее 60 молодых ученых от 18 до 39 лет, занимающихся научной или исследовательскою деятельностью в субъектах РФ (не менее 15), в которых располагаются академические учреждения Минобрнауки РФ, и желающих активно участвовать в общественной профсоюзной деятельности. Реализация проекта предусматривает следующий комплекс мероприятий. С 20 апреля по 30 мая 2021 г. будет проведен курс из 8 обучающих онлайн лекций, в которых примут участие не менее 120 молодых ученых, выразивших желание участвовать в проекте. В роли лекторов выступят ведущие профсоюзные деятели, ученые и руководители институтов Российской академии наук, имеющие многолетний и успешный опыт научного наставничества и высокий уровень социального партнерства. Молодые ученые ознакомятся с основными принципами работы с молодежью и организации профсоюзной деятельности (согласно утвержденной учебной программе). С 21 июня по 25 июня 2021 г. будет проведена научно-практическая конференция, в которой не менее 60 молодых ученых, прошедших онлайн обучение, смогут обменяться опытом и принять участие в практических семинарах под руководством экспертов, получить консультации. Это позволит молодым активистам в короткие сроки усвоить основы законодательства в сфере науки и образования, детально ознакомиться с федеральными программами, направленными на улучшение материально-бытовых условий молодых ученых РФ, перенять опыт карьерного роста в научной организации в сочетании с профсоюзной активностью. Ключевым итогом и базой для продолжения проекта станет формирование сплоченного молодежного сектора, способного видеть актуальные проблемы научного сообщества и генерировать решения этих проблем.

Цель

1. Создать условия для формирования стимулов у молодых ученых от 18 до 39 лет развиваться в региональных научных организациях путем включения в активную общественную профсоюзную деятельность.

Задачи

1. 1. Создание необходимых условий для успешной реализации проекта (формирование организационных, материально-технических, кадровых, информационно-методических ресурсов).
2. 2. Выявление проблемных точек молодых ученых, специфики организации рабочего процесса и взаимодействия в научном сообществе в регионах методом анкетирования с целью осуществления информационно-пригласительной кампании и вовлечения в проект.
3. 3. Получение базовых знаний о профсоюзной деятельности и повышение уровня квалификации молодых ученых в региональных научных организациях путем проведения онлайн обучения.
4. 4. Развитие компетенций социального партнерства и лидерских качеств молодых ученых путем проведения конференции и формирование кадрового резерва Профсоюза работников РАН на конкурсной основе.
5. 5. Развитие и популяризация идей и подходов, предлагаемых в рамках проекта, путем широкого информационного освещения его качественных и количественных достижений.

Обоснование социальной значимости

Социальная значимость проекта лежит в плоскости формирования научного и кадрового потенциала страны, сохранения традиций академической науки, качественного развития молодежной категории научного сообщества.
Научно-академическую мобильность и «Миграционный настрой» часто путают. Первое характеризуется позитивной научной практикой, сохранением баланса численности ученых и географии их основного места работы. «Миграционный настрой» ведет к диспропорции в плане численности по регионам, концентрации научной молодежи в крупных городах и научных центрах и сокращению на остальной территории Российской Федерации. Молодые, но уже успешные ученые, воспитанные в региональных научных школах, зачастую не видят для себя перспектив и возможностей для самореализации в провинции. Опрос молодых ученых, проведенный в 2019 году, показал, что свою низкую общественную деятельность и стремление к поиску путей улучшения качества жизни в других, более крупных регионах (Москва, С.-Петербург, Новосибирск) 56% опрошенных (молодежь до 39 лет) связывают именно с низкой информированностью, недостаточностью взаимодействия и отсутствием точек роста. Важными направлениями в решении данной проблемы молодые ученые считают развитие общественных организаций, информационных каналов, площадок диалога и обмена опытом, подключение молодежи к реализации масштабных перспективных проектов.
С 1992 года Всероссийский Профсоюз работников Российской академии наук успешно реализует молодежную политику, проводя учебные семинары, оказывая консультационную поддержку по направлениям: защита интересов трудового коллектива, социальное партнёрство, спортивные или культурные мероприятия. Более 61 тысячи профсоюзных работников в 402 профсоюзных организациях осуществляют свою деятельность на общественных началах, затрачивая свое личное время и силы на благо других. Однако точечная работа отдельных профактивистов не создает в полном масштабе нужного эффекта. В целях большего охвата вот уже на протяжении 25 лет Всероссийским профсоюзом работников РАН ежегодно проводятся ассамблеи, в рамках которых представители научной молодежи разных регионов РФ повышают свою правовую грамотность и научную квалификацию. Это, безусловно, дало качественные результаты. Постоянные участники этих мероприятий создали молодежные объединения (Общественная профсоюзная территориальная интеграция молодых ученых и специалистов http://knc.ru/6663/, Клубное объединение молодых профсоюзных активистов столицы http://www.ras.ru/news/shownews.aspx?id=ac09ffd5-2d70-4cb1-9725-c75f8e80ecba), избраны профлидерами в региональных профсоюзных организациях, вошли в ряды профактива. Обозначенные объединения помогают вступить молодым ученым на новые междисциплинарные направления исследований, найти общие точки, раскрыть потенциал для генерации различных подходов к решению специфических проблем работы в научном сообществе, тем самым способствуя тому, что молодые ученые остались вести свою научную деятельность в регионах. Положительный опыт нужно внедрять и популяризировать в тех субъектах РФ, где особенно остро стоит проблема миграции молодых ученых.
Реализация запланированных в проекте мероприятий придаст импульс профессиональному росту и внутреннему саморазвитию молодых ученых на фоне профсоюзной активности. Молодые ученые не менее чем из 15 регионов РФ получат качественные знания в области профсоюзной деятельности, освоят управленческие приемы и разовьют свои компетенции социального партнерства. Во многом полученные знания и навыки будут лежать в основе формирования комфортной для работы молодого ученого научной среды. Формирование кадрового резерва станет важнейшим шагом в части закрепления молодых ученых в региональных научных организациях, преемственности поколений, обеспечения развития новых взглядов на ответ современным вызовам, стоящим перед научным сообществом. Заключительным этапом будет агрегирование и систематизация лучших практик по организации профсоюзной деятельности и работы с молодежью в виде напечатанной книги, «Успешные практики профсоюзного лидерства», размещение сборника методических материалов и видеозаписей конференции в открытом доступе в Интернете.
В целом, предлагаемый проект направлен на решение следующих социальных задач:
1. Пробуждение у молодежи желания развиваться в региональных научных организациях, включившись в активную общественную профсоюзную деятельность.
2. Укрепление оптимистичности взглядов молодых исследователей на будущее работы в научных организациях регионов.
3. Вовлечение молодежи в науку, т.к. идет стремительное старение научных кадров, увеличивается разрыв между поколениями исследователей, назревает угроза нарушения системы наставничества и утраты преемственности в науке.

География проекта

Проведение дистанционных обучающих курсов рассчитано на молодых ученых от 18 до 39 лет в г. Москва, Санкт-Петербург, г. Гатчина, г. Махачкала, г. Петрозаводск, г. Уфа, г. Казань, г. Сыктывкар, г. Якутск, г. Улан-Удэ, г. Пущино, г. Иваново, г. Нижний Новгород, г. Екатеринбург, г. Саратов, г. Ярославль, г Новосибирск, г. Томск, г Иркутск, г. Апатиты, г. Владивосток, п. Борок Ярославской области, п. Нижний Архыз Карачаево-Черскесской Республики. Эти города соответствуют критериям 1) располагаются академические учреждения Минобрнауки России; 2) происходит снижение количества молодых ученых от 18 до 39 лет включительно, занимающихся научной или исследовательской деятельностью; 3) наличие выраженного спроса на повышение уровня знаний и навыков ведения профсоюзной и научно-организационной деятельности; 4) наличие желания самовыражения в общественной работе. Проведение конференции: Нижегородская область, Варнавинский район, д. Лопатино 1.

Целевые группы

1. Молодые ученые от 18 до 39 лет включительно, занимающиеся научной или исследовательской деятельностью в субъектах РФ, в которых располагаются академические учреждения Минобрнауки России, и желающие активно участвовать в общественной профсоюзной деятельности.