Проекты

Краткое описание

Проект направлен на разработку и пилотное внедрение технологии "Цифрового портфолио" (цифрового резюме) для молодых людей с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья, находящихся в поиске работы.
Опыт работы организации по работе, направленной на трудоустройство молодых людей с инвалидностью говорит о наличии ряда трудностей, связанных, с одной стороны, с самопрезентацией людей с инвалидностью и трудностями в самостоятельном составлении резюме. С другой стороны, имея перед собой текстовое резюме, работодатель не всегда имеет возможность проанализировать те сложности, которые могут возникнуть при трудоустройстве человека с инвалидностью, а также какие у него существуют особенности и возможности. Таким образом, потенциальный работодатель предпочитает не приглашать на собеседование человека с инвалидностью. "Цифровое портфолио" (цифровое резюме) представляет собой комбинацию классического текстового резюме и видеоинтервью с потенциальным соискателем, в ходе которого соискателю задаются вопросы как о его опыте и возможностях, также о его ожиданиях, кроме этого работодатель имеет возможность увидеть, как кандидат общается в спокойной благожелательной для него атмосфере. Использование "цифрового портфолио" (цифрового резюме) с видеофрагментами интервью позволяет не только оценить уровень образования, квалификации и опыт работы, но и получить визуализированное представление о потенциальном сотруднике. Используя видеофрагменты, люди с инвалидностью в спокойной, комфортной для них обстановке (безусловно отличающейся от обстановки стандартного собеседования, сопряженного со стрессом и сжатыми временными рамками) имеют возможность подробнее рассказать о себе, своих сильных и слабых сторонах, а также потребностях и особенностях, которые необходимо учитывать при трудоустройстве.
Реализация указанного проекта не просто поможет 25 инвалидам и людям с ограниченными возможностями здоровья получить подробные и качественные цифровые резюме, но в первую очередь поможет организации разработать макет резюме, отвечающего потребностям работодателей, опираясь не только на собственный опыт, но также на мнение потенциальных работодателей. Кроме этого в рамках проекта запланировано написание методических рекомендаций, которые совместно с созданными резюме будут представлены на итоговом мероприятии проекта представителям работодателей, людям с инвалидностью, находящимся в поиске работы, а также лицам, осуществляющим содействие в трудоустройстве инвалидов (представители некоммерческих организаций, агентств по трудоустройству, центров социальной реабилитации инвалидов и детей инвалидов Санкт-Петербурга) с целью тиражирования опыта организации.

Цель

1. Целью проекта является разработка механизма создания полноценных широкоинформативных резюме для молодых инвалидов и людей с ограниченными возможностями здоровья, с привлечением мнения экспертов со стороны потенциальных работодателей. Также целью проекта является распространение информации о технологии создания резюме среди лиц, осуществляющих содействие в трудоустройстве инвалидам (представители некоммерческих организаций, агентств по трудоустройству, центров социальной реабилитации инвалидов и детей инвалидов Санкт-Петербурга и Ленинградской области).

Задачи

1. 1.Разработка технологии создания цифровых резюме с привлечением экспертов в области трудоустройства молодых инвалидов и потенциальных работодателей.
2. 2. Создание цифровых резюме для молодых инвалидов и людей с ограниченными возможностями здоровья, находящихся в поиске работы.
3. 3. Тиражирование технологии создания цифровых резюме среди заинтересованных организаций, осуществляющих свою деятельность на территории Санкт-Петербурга.

Обоснование социальной значимости

Создание равных возможностей для молодых людей с инвалидностью на самореализацию в трудовой деятельности является одной из приоритетных задач в функционировании системы социальной поддержки людей с инвалидностью. Статья 27 Конвенции о правах инвалидов признает право инвалидов на труд наравне с другими.
Согласно Указу Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» было предписано «разработать до 1 ноября 2012 года комплекс мер, направленных на повышение эффективности реализации мероприятий по содействию трудоустройству инвалидов, на обеспечение доступности профессионального образования, включая совершенствование методов профессиональной ориентации детей-инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, на подготовку специализированных программ профессионального обучения инвалидов с учетом особенностей их психофизического развития и индивидуальных возможностей, а также индивидуальных программ реабилитации инвалидов, на создание условий для повышения уровня занятости инвалидов, в том числе на оборудованных (оснащенных) для них рабочих местах.»
Возможность самостоятельно работать по своей сути является не только одной из предоставляемых государством социальных услуг, а может стать путем к адаптации и самореализации человека с инвалидностью. Самостоятельная трудовая деятельность способствует всестороннему и гармоничному развитию личности человека, а также укреплению его физического и психического здоровья, а кроме этого ставит инвалида на путь самостоятельной и независимой жизни, где ему требуется лишь минимальная поддержка семьи и государства. Так по данным Федеральной государственной информационной системы «Федеральный реестр инвалидов» на территории Санкт-Петербурга на 01.09.2020 зарегистрировано 118 156 инвалидов в возрасте от 18 до 60 лет, из них в возрасте 18-30 лет – 12 701 чел., 31-40 лет – 20 642 чел., в возрасте 41-50 лет – 28 619 чел. и в возрасте 51-60 лет – 56 194 человека. При этом уровень занятости населения в трудоспособном возрасте в мае-июле 2020 года составлял в СПб - 72,1% (Росстат, https://rosstat.gov.ru/storage/mediabank/nGdQsn0w/trud5_15-72.xls), а по инвалидам в СПб занятость составляла 35% - по СПб . (ФРИ, https://sfri.ru/analitika/rostrud/rostrud-zanyatost ). То есть среди инвалидов уровень занятости примерно вдвое ниже.
И не смотря на то, что ежегодно эти показатели увеличиваются, так согласно «Результатам мониторинга потребности незанятых инвалидов трудоспособного возраста в трудоустройстве, открытии собственного дела в Санкт-Петербурге в 2017 году», проведенным Комитетом по руду и занятости населения Санкт-Петербурга, анализ результатов переосвидетельствования инвалидов за 2012-2016 г.г., число трудоустроенных инвалидов составляет лишь 25-30%. В 2016 году этот показатель увеличился до 31% в том числе работающих на момент переосвидетельствования в бюро МСЭ инвалидов 1 группы – 1,5%; 2 группы – 37%; 3 группы – 61%.
(http://ktzn.gov.spb.ru/media/uploads/userfiles/2018/02/01/Результаты_мониторинга_незанятых_инвалидов__2017.pdf)
При этом, согласно данным Комитета по труду и занятости Санкт-Петербурга на 01.09.2019 874 человека с инвалидностью нуждаются в трудоустройстве или смене работы, из них 379 человек находятся в поиске работы уже более 1 года.
(http://ktzn.gov.spb.ru/media/uploads/userfiles/2020/09/22/3_приложениеМониторинг_потребности_инвалидов_в_трудоустройстве_за_2019_год.pdf)
Одной из существенных проблем инвалидов на пути трудоустройства является хорошая и доступная самопрезентация. Зачастую инвалиды не умеют правильно создать резюме, в котором им удастся отразить все их сильные стороны, а также описать доступных для работодателя языком их потребности и сложности, которые могут возникнуть в процессе трудоустройства.
С другой стороны, когда работодатель получает резюме инвалида, он не всегда в состоянии оценить его и свои возможности по адаптации среды и эффективности трудоустройства.
В настоящее время активно используются технологии видео-резюме таких, как https://vcv.ru/, однако подобные порталы относятся к порталам массового использования, они удобны для работодателя, который конструирует схему интервью (перечень вопросов), однако данный портал не ориентирован на человека с инвалидностью, он не учитывает его особенностей коммуникации, темпов восприятия и переработки информации. Проект "цифрового портфолио" ориентируется на особенности людей с инвалидностью и ОВЗ, направлен на снижение стресса во время интервью, при этом интервью составлено с учетом мнения потенциальных работодателей.
Проект по созданию цифровых резюме для людей с инвалидностью и ОВЗ расширяет возможности как инвалидов в самопрезентации, так и работодателей в понимании своих ресурсов по трудоустройству инвалида.

География проекта

Проект будет реализован на территории Санкт-Петербурга и Ленинградской области, а именно основной целевой группой проекта станут молодые люди с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья, проживающие на территории Санкт-Петербурга.

Целевые группы

1. 60 представителей потенциальных работодателей, некоммерческих организаций, агентств по трудоустройству, центров социальной реабилитации инвалидов и детей инвалидов осуществляющих свою деятельность на территории Санкт-Петербурга.
2. 25 молодых инвалидов и людей с ограниченными возможностями здоровья (от 18 до 35 лет), находящихся в поиске работы и испытывающих трудности в трудоустройстве, проживающих на территории Санкт-Петербурга.