Проекты

Краткое описание

Социальная ответственность бизнеса и предприятий перед представителями различных профессий в России является исторически сложившимся обычаем. Социальная негосударственная поддержка тружеников промышленных предприятий была выстроена во всех ключевых отраслях советской экономики. Жильё для строителей железных дорог, доп питание и билеты для работников угольных шахт обеспечивались не только предприятиями, но и меценатами Российской Империи.
В наше время невозможно переоценить значимость медицинской отрасли. Расширения доступности медицинской помощи и многие другие вопросы возлагают дополнительную нагрузку на все звенья медицинской системы - от ФАПов до больниц регионального значения. И для достижения качественных результатов оказания мед. помощи необходимо не только улучшение мат базы, но и кадровое обеспечение. Вопрос социальной ответственности бизнеса перед мед работниками уже давно на повестке дня.
Ряд коммерческих организаций в Татарстане уже сегодня оказывают точечную поддержку различным мед учреждениям. Несмотря на это, зачастую бизнесу трудно дотянуться до каждого конкретного работника поликлиники, гор больницы, ФАПов. Точечные контакты не прозрачны и не позволяют охватить всех участников целевой группы.
Для решения этого вызова необходим комплексный цифровой инструмент, способный стать «единым окном» как для представителей бизнеса, так и для мед работников. Инструмент должен позволить каждому медицинскому работнику, после прохождения верификации, получить доступ ко всем преференциям с помощью своего смартфона. Процесс подключения к проекту для бизнеса должен быть бесплатным и прозрачным. Таким инструментом для обеспечения социальной ответственности бизнеса в адрес врачей на территории Республики Татарстан станет Единая цифровая платформа «Спасибо врачам».
1. Представители коммерческих организаций в рамках одной платформы смогут узнать о проекте и процессе подключения,подать заявку на предоставления бонусов, оперативно получать данные о его реализации.
2. Работники мед организаций с помощью Платформы получают все бонусы и преференции от комм. организаций в режиме «единого окна». Среди функций «единого окна»: информирования о ключевых событиях мед организации, анонсы профессиональных мероприятий, формирование портрета компетенций и другие возможности от мед организации.
Новой вехой развития проекта становится создание «Единого личного кабинета врача», который позволяет не только воспользоваться всеми бонусами в рамках новой веб-платформы, но и получить доступ к новым функциональным возможностям. Для коммерческих организаций сформирована «Библиотека интеграций». Она позволит на примере уже реализованных бонусных программ определить наиболее комфортный формат участия в проекте. Расширение каналов взаимодействия с мед работниками через веб-интерфейс, в дополнению к созданным в 2023г. автоматизированным каналам в мессенджере «Telegram», позволит обеспечить более устойчивую коммуникацию и увеличит доступность к функционалу Платформы

Цель

1. Создание единого контура реализации социальной ответственности бизнеса в адрес медицинских работников Республики Татарстан

Задачи

1. Вовлечение медицинских работников в экосистему проекта с целью использования ими преференций и бонусов от коммерческих организаций, реализации образовательных программ, оперативного информирования о ключевых профильных событиях
2. Привлечение к проекту федеральных торговых сетей, российских коммерческих организаций для оформления системных преференций (бонусов) работникам медицинской отрасли
3. Разработка и внедрение в эксплуатацию Единой цифровой платформы для работников медицинских организаций "Спасибо врачам!" в Республике Татарстан

Обоснование социальной значимости

В постпандемийный период, как и в период распространения коронавирусной инфекции труд медицинских работников в рамках жизни каждого человека обрел колоссальное значение и ценность, как следствие социальные сети были наполнены публикациями благодарности в адрес сотрудников здравоохранения.
Признание и поддержка со стороны государства и общества напрямую повлияли на отношение медиков к собственной профессии. По результатам исследования в июне 2020 года, которое было проведено многопрофильным аналитическим центром «НАФИ», 32% медиков стали больше уважать собственную профессию, а 61% - начали испытывать гордость за то, кем работают (https://nafi.ru/en/analytics/posle-pandemiiuvazhenie-k-medrabotnikam-vyroslo/?ysclid=l837yeduq772749314).
В настоящее время острый период риска заболевания коронавирусной инфекцией пройден, что повлекло за собой спад проявления признательности в адрес врачей. Вместе с тем, по сей день общество находится на стадии восстановления от перенесенных последствий коронавирусной инфекции, нагрузка на медицинских работников не становится меньше.В таких условиях существует риск дефицита сотрудников здравоохранения, с чем уже столкнулся ряд субъектов Российской Федерации (https://medrussia.org/7817-medicina/?ysclid=l838bky4ug328020807).
В рамках поддержки медицинских работников государственных учреждений и повышения уровня их ценностного отношения к профессии, необходимо формирование инструмента социальной ответственности бизнеса, основанного на принципах партнёрства и добровольности, где каждый предприниматель сможет выразить свою благодарность к труду работников здравоохранения через бонусные программы и преференции. Данный механизм повысит привлекательность и престижность медицинской профессии, повысит укомплектованность учреждений медицинскими кадрами, поможет снизить текучесть персонала в системе здравоохранения, а так же будет способствовать развитию корпоративной культуры среди медицинского сообщества, окажет содействие в поддержании материального благополучия, и главное - позволит обществу в лице организаций партнеров выразить благодарность медицинским работникам за их труд.

География проекта

Республика Татарстан

Целевые группы

1. медицинские работники
2. медицинские учреждения
3. коммерческие организации