Проекты

Краткое описание

В рамках проекта "Возвращение в профессию" будет проведено обучение по программам повышения квалификации 24 лиц, ранее получивших техническую специальность, но в силу определенных обстоятельств не работающих в данной профессиональной сфере, но желающих вернуться в профессию.
Обучение будет проводиться по программам: "Программирование и эксплуатация станков с ЧПУ (токарная обработка)" - 80 ч, "Программирование и эксплуатация станков с ЧПУ (фрезерная обработка)" - 80 ч. инженерами центра на современном оборудовании, с использованием оборудования, предназначенного для автоматизации производства: измерительные датчики Renishaw, Blum, вакуумный стол компании Shtray. 70% времени будет отводиться формированию практических навыков. Чтобы каждый после обучения чувствовал уверенность в своих действиях и преодолел страх стоять перед станком. В результате участники приобретут профессиональные навыки и компетенции: написание программы, занесение программы на стойку ЧПУ, диалоговое программирование с пульта управления, привязка инструмента, наладка, запуск станка, использование датчиков, изготовление годной детали. Нами будет налажено сотрудничество с промышленными предприятиями г. Перми: АО "Редуктор-ПМ", АО "ПЗ"Машиностроитель", ПАО НПО "Искра" и др. Нами будут выполнены обязательства по обучению кадров для работы на станках с ЧПУ, а предприятия обязуются предложить места для официального трудоустройства указанных лиц.
Предполагается оказание консультационного сопровождения участников проекта. При помощи карьерного консультанта будет проведена серия занятий по темам:
"Как правильно составить резюме и выгодно презентовать свои сильные стороны?"
"Работа с сайтами по поиску работы"
"Секреты успешного собеседования"
Кроме того, предусмотрены экскурсии на промышленные предприятия г. Перми, во время которых будет обозначена информация: вакансии, уровень з/п, условия труда, соц. пакет, возможности карьерного роста. Мы предоставим возможность участникам взять на экскурсию своих детей/братьев(совместно провести время с общей пользой) для знакомства с техническими профессиями и возможно, формирования трудовой династии.
Участникам будет оказана юридическая поддержка-Уполномоченным по правам человека будет проведена онлайн-консультация: "Рабочее время и время отдыха. Права и обязанности работника и работодателя" на площадке Zoom. Участники получат не только Hard-skills (профессиональные), но и Soft-skills (гибкие навыки): написания резюме, самопрезентации, владение собой в период собеседования и др, которые помогут им трудоустроиться и успешно реализовать себя в полученной профессии, внести вклад в развитие промышленности региона, улучшить материальное положение, а предприятия смогут закрыть свою потребность в кадрах.
Лицам, окончившим учреждения по технической специальности, и ушедшим сразу в армию, высланы письма с приглашением к участию в проекте. Инновационность и уникальность проекта-пройдёт обучение и индивидуальная поддержка по возвращению в профессию.

Цель

1. Создание условий для трудоустройства 24 выпускников, ранее получивших техническую специальность, но не работающих в данной профессиональной сфере, посредством обучения по программам повышения квалификации и навыков самопрезентации на протяжении 11 месяцев реализации проекта с 01.04.22г по 28.02. 2023г

Задачи

1. Создать организационно-педагогические, административно-хозяйственные и санитарно-гигиенические условия для реализации проекта
2. Обеспечить информационное сопровождение проекта
3. Сформировать группы участников проекта
4. Создать доступную инновационную образовательную среду для приобретения участниками проекта профессиональных и коммуникативных навыков для возвращения в профессию и трудоустройства на промышленные предприятия
5. Оказать консультационное сопровождение участникам проекта для успешного трудоустройства
6. Подвести итоги, оценить результат проекта, определить перспективы дальнейшего его развития.

Обоснование социальной значимости

16.04. 21 г. на VI Пермском инженерно-промышленном форуме, на заседании совета директоров промышленных предприятий ПК обсуждали тему подготовки кадров для промышленных предприятий. Губернатор ПК Д. Махонин подчеркнул важность подготовки кадров для промышленного развития Прикамья: "За решением общей задачи по подготовке кадров стоит будущее промышленности. Если раньше эту проблему каждое предприятие решало самостоятельно через шефство учебного заведения, то сегодня нужно сообща заниматься этим вопросом. Мы должны вместе развивать государственно-частное партнерство в вопросе обучения специалистов. Если будет отмечаться дефицит квалифицированных специалистов, то это может стать препятствием для развития производств на территории Прикамья".
Ежегодно промышленные предприятия ПК объявляют набор вакансий. К примеру, только в 20 г. ряд пермских предприятий оборонно-промышленного комплекса объявили о наборе сотрудников почти на 600 свободных рабочих мест. Среди них: АО «ОДК-Авиадвигатель», АО «ПЗ-Маш», ПАО «Морион», АО «ОДК-Пермские моторы», ПАО «ПНППК», АО «ОДК-СТАР» и АО «УНИИКМ». Среди предлагаемых вакансий: токари, фрезеровщики, программисты, операторы и наладчики СПУ, слесари и др.
Ранее краевое министерство промышленности совместно с крупнейшими промышленными предприятиями ПК по поручению главы ПК сформировали перечень из 1669 свободных вакансий. 85 промышленных предприятий ПК готовы трудоустроить сотрудников по различным производственным специальностям по разным промышленным отраслям, на 1 месте среди которых-машиностроение. Среди предприятий: АО «ОДК-Авиадвигатель», АО «ОДК-ПМ», АО «ПНИТИ», ПАО «НПО «Искра», ООО«МГМ», АО «ПЗСП», ФКП «Пермский пороховой завод», АО «Чусовской металлургический завод», ПАО «Уралкалий», АО «Сибур-Химпром», ООО «Инкаб», ПАО «Протон-ПМ», ПАО «ПНППК» и др. https://permkrai.ru/news/oboronno-promyshlennyy-kompleks-prikamya-vedet-nabor-na-pochti-600-vakansiy/
Распоряжение Правительства ПК №324-рп от 13.12.17 г. «Об утверждении приоритетной программы «Повышение производительности труда и поддержка занятости в ПК» на 17-25 гг». определяет существование в крае постоянной высокой потребности предприятий в специалистах (ежегодно в службы занятости заявляется более 100 тыс. вакансий).
В пресс-службе «hh.ru Урал» отметили, что производственные специальности по-прежнему востребованы в ПК. (14%).https://www.kommersant.ru/doc/4909043
На сайте Управления в сфере содействия занятости Министерства социального развития ПК размещена информация о наиболее востребованных профессиях на рынке труда. Так, по состоянию на март 20 г. востребованными остаются профессии станочников и наладчиков металлообрабатывающих центров (количество вакансий - 1014). https://szn-old.permkrai.ru/statistic/arkhiv-statistiki
Но согласно данным исследования Росстата 19 г., 31% (634,5 тыс.) выпускников вузов 16 – 18 гг., не работают по специальности. Среди окончивших колледжи таковых почти половина – 43% (389,3 тыс.чел.), среди выпускников профессиональных училищ – половина (224,6 тыс. чел.).
Можно выделить причины существующей ситуации:
1. Выпускники не идут работать по специальности ввиду завышенных зарплатных ожиданий, не соответствующим их навыкам
2. После окончания учреждения СПО, а иногда и в ходе обучения студенты часто уходят в армию, после службы в которой не устраиваются по специальности, не доучиваются, а значит, не реализуют себя в данной профессиональной области.
3. Даже получив образование, выпускники в полной мере не овладевают необходимыми навыками для работы, не уверены в своих силах, т.к. зачастую у образовательных организаций отсутствует современная материально-техническая база, кадры А современная промышленность постоянно обновляет применяемые в производстве технологии, материалы, оборудование. Работники предприятий также должны получать новые знания, навыки работы в новых условиях.
4. Некоторые выпускники не обладают компетенциями по поиску работы, не знают, где посмотреть вакансии, не умеют составить резюме.
5. Предприятия не берут на работу без опыта, сами не готовы вкладываться в обучение.
Проведенное нами анкетирование подтверждает эту статистику. Опрошено 40 выпускников профессиональных образовательных организаций г. Перми по техническим специальностям. Из них: только 45% - трудоустроились по полученной специальности (18 чел.), остальные работают в другой сфере (40% - 16 чел.), либо признаны безработными (6 чел - 15%). При этом на вопрос: "Хотели бы Вы вернуться в профессию?", "да" - ответили 18 человек (82%) от числа не работающих по специальности.
Таким образом, обозначена проблема-низкий уровень трудоустройства выпускников, получивших техническую специальность, но не работающих по профессии в силу определённых причин, в то же время желающих вернуться в профессию. Они являются существенным кадровым резервом промышленных предприятий и важным фактором развития промышленности региона, страны.

География проекта

г. Пермь, Бродовский тракт,5Б, каб 201-202, учебная лаборатория (цех) - место проведения мероприятий проекта. г. Пермь - территория нахождения промышленных предприятий -партнеров проекта: АО "Редуктор-ПМ", АО "ПЗ "Машиностроитель", ПАО НПО "Искра"

Целевые группы

1. 24 выпускника в возрасте 19-45 лет, проживающие в Пермском крае, получившие техническую специальность, не работающие в данной профессиональной сфере, но желающие вернуться в профессию .