Проекты

Краткое описание

Основная идея проекта – помочь молодым людям с инвалидностью в решении проблемы трудоустройства на открытом рынке труда. Трудоустройство - одна из острых проблем по сей день. Государственные программы занятости достигают небольшого успеха. У работодателей сохраняются негативные стереотипы в отношении соискателей с инвалидностью. Последние не готовы их развеять, не способны ставить и добиваться целей, страдая от заниженной самооценки. Получая профессиональное образование, они не знают, что из себя представляет их будущая работа, часто пребывают после получения дипломов дома. Целевые группы проекта – это во-первых сами молодые люди с инвалидностью, а во-вторых – все, кто их будет окружать в процессе поиска работы.
"Ассоциация Десница" уже долгое время ведет работу в данном направлении и накопила богатый опыт, причём как положительный, так и негативный. Основное, что нам удалось понять - это то, что проблема трудоустройства является системной проблемой, и, соответственно, требует одновременного применения различных комплексных подходов к её решению. Применение какого-либо отдельного подхода, разрозненных мероприятий, несогласованных действий, не дает положительного эффекта. Работа в рамках проекта направлена на снятие предубеждений у общества относительно работы людей с инвалидностью, на обучение молодых людей с инвалидностью грамотному поиску работы и навыкам самопрезентации, а так же на укрепление взаимоотношений между различными структурами общества. Для успешной реализации цели и задач проекта был разработан комплекс мероприятий, который по нашему опыту даёт максимальный положительный эффект в решении проблем трудоустройства. Основные мероприятия комплекса - это встречи с успешными людьми, тренинги для различных целевых групп, проведение круглого стола по вопросам занятости, занятия с родителями, профориентационные экскурсии, стажировки на базе "Ассоциации Десница", информирование целевых групп путём проведения вебинаров и издания брошюр, а так же работа Клуба ищущих работу. Основными и самыми важными результатами проекта мы видим трудоустройство на реальные рабочие места минимум 15 обратившихся к нам молодых людей с инвалидностью, а так же повышение уровня личных компетенций минимум 60 специалистов сопровождения при работе с соискателями с инвалидностью.

Цель

1. Создание условий для трудоустройства людей с инвалидностью на открытом рынке труда путём формирования социальной модели инвалидности, продвижения идей философии независимой жизни и развития инклюзии в обществе.

Задачи

1. Активизация и повышение личной эффективности людей с инвалидностью в процессе содействия в их трудоустройстве, работа с семьей и ближайшим окружением человека с инвалидностью
2. Укрепление взаимодействия всех структур общества, задействованных в решении проблем трудовой занятости инвалидов г.о. Самара
3. Повышение информированности общества о проблемах людей с инвалидностью в поисках работы и их возможностях трудоустройства на открытом рынке труда

Обоснование социальной значимости

Проект направлен на смягчение проблемы трудоустройства людей с инвалидностью. В Самарской области 64 868 человек трудоспособного возраста имеют инвалидность. По данным БМСЭ, 80% инвалидов молодого и среднего возраста требуется профессиональная реабилитация: в профессиональной ориентации нуждается каждый пятый, в профобучении – почти каждый десятый, в трудовой адаптации – 25% инвалидов.
По данным Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области, на 01.12.2019г. трудоустроено 28,5 % инвалидов трудоспособного возраста – «чуть выше среднероссийского показателя». Но если считать не в процентах, а в людях, это 2 человека из трёх без работы. Для людей с инвалидностью возможность работать гораздо важнее, чем для граждан без инвалидности. Трудовая занятость улучшает не только их материальное положение, но и устраняет социальную изоляцию и стратификацию. И наоборот – отсутствие работы сказывается на положении людей с инвалидностью и их семей гораздо тяжелее.
Однако в сфере занятости и трудовых отношений людей с инвалидностью есть объективные и субъективные сложности. Государством гарантированы права на открытый рынок труда и конкурентную занятость, льготы и особые условия труда, но существующая система квот неэффективна, госуслуга сопровождаемого трудоустройства оказывается формально, программы занятости не обеспечивают решения проблем, которые сегодня усугубляются ростом безработицы из-за коронакризиса до 6,1%. На то, что факт получения образования не гарантирует трудоустройства и получения достойной работы, указал премьер-министр РФ на совещании Правительства РФ о ситуации на рынке труда 29 июня 2020, поручив министерствам разработать способы повышения шансов выпускников СПО на получение работы.
В рамках предыдущих проектов организацией начата работа с региональным Министерством образования и науки Самарской области по актуализации перечня программ профподготовки – под реальные запросы регионального рынка труда. Её продолжение пройдёт с учётом новых реалий для смягчения внешних угроз. Двадцатилетний опыт работы организации в сфере поддержки занятости людей с инвалидностью показывает, что барьеры – предубеждения есть как у принимающей стороны (работодателей, педагогов, обеспечивающих профессиональное самоопределение и образование), так и у людей с инвалидностью и их семей. Работодатели, педагоги школ и системы профессионального образования, сотрудники центров занятости подвержены стереотипам и мифам о возможностях людей с инвалидностью и обусловленной этим неспособностью овладеть необходимыми компетенциями, стать хорошим сотрудником.
Из-за отсутствия опыта взаимодействия с людьми с инвалидностью, медицинской модели понимания инвалидности как ограниченности возможностей «больных» людей, традиций псевдомилосердия (разовая помощь вместо создания условий для самореализации человека с инвалидностью), соискатель с инвалидностью воспринимается как обуза. А отсутствие профессиональных навыков работы с этой категорией у специалистов сопровождения ведёт к формализму и неэффективности. В рамках проекта будет вестись работа по снятию предубеждений, формированию принимающего поведения и инклюзивных ценностей, освоению методов обучения, получению опыта общения с людьми с инвалидностью.
Опыт работы организации показывает: решение вопросов трудоустройства нужно начинать не с момента трудоустройства, а гораздо раньше. В сопровождении нуждаются и сами ребята с инвалидностью. Согласно данным опроса обратившихся людей с инвалидностью в СГООИК «Ассоциация Десница» по вопросам трудоустройства, 35% не хотят работать, 49% считают, что их не примут. При этом у большинства обратившихся не сформированы именно «мягкие» навыки – коммуникации, совместной работы, самостоятельного принятия решений, демонстрации своих возможностей и потребностей. Страх потерять льготы при выходе на работу формирует психологические барьеры для самореализации.
Поэтому работа с соискателями в рамках проекта будет сосредоточена на развитии «мягких» навыков, необходимых для адаптации. Семейная гиперопека, обучение в закрытых организациях и специальных группах, формируют высокие патерналистские ожидания и крайне низкий уровень притязаний. Важный элемент системы подготовки к трудоустройству – поддержка семьи с момента выявления инвалидности. На ранних этапах родители сосредоточены на медицинской реабилитации, поисках специалистов.
Они исключены из процесса образования и, по сути, – определения судьбы своего ребенка. Выбор делают за них, подталкивая к пассивному потреблению минимальных услуг. Но именно семья несёт на себе бремя ответственности за все системные ошибки, что в конечном итоге может привести к тому, что ребенок без поддержки извне окажется в психо-неврологическом интернате.

География проекта

Городской округ Самара

Целевые группы

1. родители детей с инвалидностью
2. учащиеся школ и организаций СПО с инвалидностью и ОВЗ
3. неработающие молодые люди с инвалидностью
4. педагоги школ и организаций СПО, работающие с учащимися с особыми потребностями
5. потенциальные работодатели, принимающие трудовые коллективы