Проекты

Краткое описание

Молодёжный образовательный центр "Политехник" - это проект по формированию на территории спортивно-оздоровительного лагеря "Политехник" пространства для обучения и адаптации студентов и молодых специалистов гибким (социальным, волевым, лидерским и интеллектуальным) компетенциям.
Площадка СОЛ «Политехник» традиционно является местом проведения крупнейших молодежных региональных проектов в летний период. Проекты реализуются не только самой площадкой, но и партнерскими организациями. Региональной молодежи не хватает постоянно действующей летней площадки для совместных проектов. Расположение лагеря в лесной зоне привлекает молодежь, уставшую от университетских аудиторий, что способствует более эффективному обучению молодёжи гибким навыкам.
В рамках проекта, для достижения поставленной цели, будет реализован ряд образовательных мероприятий, среди которых:
1)"Герои безопасности" - мероприятие проводимое студентами Липецкой области совместно с одной из крупнейшей компанией России ПАО НЛМК. Проект направлен на первичную адаптацию и гармоничное развитие молодых специалистов предприятия, многие из которых являются выпускниками. Система обучения построена путём прохождения молодёжи через полный круг обучения, включающий жесткие, гибки и безопасные навыки.
2)"Выездная учёба старших" - традиционная школа студенческого актива, направленная на углубленное изучение гибких навыков. Ежегодно программа школы строится после необходимого сбора информации, анализа, оценки уровня компетенций и навыков активистов и руководителей студенческих организаций Липецкой области. После чего акцент делается на более уязвимых местах, устраняется недостаток и закрепляется материал, начинается первичная наработка навыка, а далее контроль экспертов за развитием этих навыков у студентов.
3)Липецкий областной фестиваль "Студенческое лето" - это уникальный региональный молодёжный фестиваль в сфере обучения, творчества и спорта, который будет проводиться на территории Липецкой области уже в 29 раз, который является итоговым мероприятием всей внеучебной деятельности.
4)"Школа студенческого куратора" - мероприятие, направленное на обучения молодёжи навыкам работы в команде, стрессоустойчивости, эффективным коммуникациям и компенсациям наставника.
5)"Фестиваль достижений студенческих клубов" - проект с историй более 7 лет, реализуемый в Липецкой области. Система обучения построена в соревновательном режиме, молодёжь нарабатывает навыки публичных выступлений, командообразованию, ведению переговоров, проектной деятельности. В связи с большим потоком мероприятий и обучения студентов и молодёжи гибким навыкам, которые им будут необходимы в профессиональной и социальной сфере, необходимо создать комфортной пространство и инфраструктуру в лагере для такого объёма мероприятий, а экспертный состав Липецкой области (ТЦ Ракурс) готовы помочь в реализации проекта.
В дополнительных документах к краткому описанию прикреплен файл описывающий ряд дополнительных мероприятий, имеющих отношение к проекту.

Цель

1. Формирование на территории спортивно-оздоровительного лагеря "Политехник" пространства для обучения и адаптации социальным, волевым, лидерским и интеллектуальным компетенциям для 1500 человек из числа студентов, активистов, руководителей студенческих организаций и молодёжи в период с 1 февраля по 31 декабря 2024 года для дальнейшей помощи в трудоустройстве, поиске работодателей и партнёров.

Задачи

1. Сформировать волонтерский, экспертный, тренерский пулы
2. Сформировать инфраструктуру Молодёжного образовательного центра "Политехник"
3. Организовать информационное сопровождение проекта
4. Подготовить и реализовать образовательные программы, необходимые в рамках проекта
5. Провести анализ работы центра за указанный период и подготовить отчёт

Обоснование социальной значимости

С развитием науки первостепенно растёт спрос на рынке труда в привлечение работодателями новых сотрудников в компании, предприятия, организации. Однако иметь знания и навыки в профессиональной сфере не всегда бывает достаточно, а по статистике Гарвардского университета, Фонда Карнеги и Стэнфордского научно-исследовательского института исследований следует, что успех в профессиональной сфере на 75% зависит именно от уровня сформированности «гибких» навыков и лишь на 25% от профессиональных, или «жёстких» навыков. Аналогичную ситуацию можно и проследить в России, в том числе и в Липецкой области (например, ФГБОУ ВО Липецкий государственный технический университет, начиная с 2020 года вуз ставит перед собой первостепенные задачи по развитию дополнительного образования, профориентацию среди школьников и выпускников, привлечение новых партнёров в качестве работодателей, развитие молодёжи и университета в целом), в крупных компаниях, где предлагают высокий заработок, зачастую на собеседованиях смотрят на гибкие навыки (они же социальные). Например, по данным компании ManpowerGroup, 75% работодателей сложно найти сотрудников с нужным сочетанием мягких и жестких навыков (подтверждение см. в доп. материалах). Из них умение человека владеть собой, навыки коммуникации, ведения переговоров, готовность работы в команде, целеустремленность, мотивация и иные необходимые для адаптации навыки. Также специалист в сфере управления персоналом, карьерный консультант Марина Галенкова выделила ряд востребованных навыков в 2023 году, которые нужно «прокачивать» в первую очередь (среди них есть вышеупомянутые). Отсутствие подобных навыков ведёт к отрицательной статистике занятости населения в области, а значит и повышение уровня безработицы. Стоит отметить, что по опросу, приведенного в статье кандидата филологических наук Шайхутдинова Халида Абдрахмановна, сама молодёжь выделяет большую значимость социальных, волевых, лидерских и интеллектуальных компетенций. Система оценки была построена по пятибалльной шкале, результаты варьировались в пределах от 5 до 3 в своей категории, большая часть ответов опрошенных оценивают необходимость обучения гибким навыкам на 5 и 4, что даёт понять личную заинтересованность молодёжи в приобретении подобных навыков. Подобная ситуация зафиксирована и в Липецкой области, есть ряд проектов по формированию социальных навыков у молодёжи, однако отсутствует постоянно функционирующее место, где проведение подобных проектов будет не точечным, а полноценным, куда молодёжь сможет обратиться с проблемами и экспертный и тренерский состав готов был научить, показать и подсказать.
Учитывая представленную информацию выше, первостепенная цель стоит в формировании социального центра на территории Липецкой области, однако в процессе обучения и поддержки молодёжи экспертный состав Липецкой области готов развивать волевые, лидерские и интеллектуальные навыки.
Подобный центр способствует молодёжи не теряться при трудоустройстве, непосредственно на работе, снизит стрессоустойчивость, поможет повысить производительность компаний за счёт качественной командной работы.
В дополнении по созданию центра в дополнительных файлах представлена статистика по количеству частников с 2015 года по мероприятиям, что подтверждает идею создания образовательного центра, так как поток людей большой, а организованное место для реализации отсутствует. Прирост участников ежегодно увеличивается (с 2015 года по 2023 год увеличилось на 41%), место актуально, однако доступное пространство отсутствует.
Также на территории Липецкой области отсутствует подобный образовательный центр действующий на протяжении всего года на территории спортивно-оздоровительных лагерей с доступными ценами на проживание и возможностью обучения гибким навыкам на безвозмездной основе с контролем экспертов и тренеров неформального образования.

География проекта

Липецкая область, Добровский район, с. Большой Хомутец, лагерь СОЛ "Политехник"

Целевые группы

1. Выпускники высших и средних профессиональных заведений Липецкой области (молодёжь в возрасте от 24 до 30 лет)
2. Руководители студенческих организаций Липецкой области (молодёжь в возрасте от 16 до 24 лет)
3. Активисты студенческих организаций Липецкой области (молодёжь в возрасте от 16 до 24 лет)
4. Студенты высших и средних профессиональных заведений (молодёжь в возрасте от 16 до 24 лет)
5. Молодёжь Липецкой области (в возрасте от 16 до 35 лет)